Salud Ocupacional

5 de 5 puntos

Ordene de 1 a 4, el procedimiento paso a paso para realizar una matriz de riesgo según la norma GTC 45.

Respuesta

Respuesta correcta Respuesta seleccionada

1. Clasificar los procesos, actividades y tareas. 1. Clasificar los procesos, actividades y tareas.

2. Evaluar el riesgo 2. Evaluar el riesgo

3. Definir los criterios para definir la aceptabilidad del riesgo. 3. Definir los criterios para definir la aceptabilidad del riesgo.

4. Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos. 4. Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos.

Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha seleccionado el orden adecuado.

• Pregunta 2

5 de 5 puntos

Relacione la definición con el término correspondiente:

Respuesta

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Incidente de Trabajo B.

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. B.

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Causas Básicas A.

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. A.

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

Causas Inmediatas C.

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). C.

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Investigación de Accidente o Incidente. D.

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. D.

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha hecho el emparejamiento de manera correcta.

• Pregunta 3

5 de 5 puntos

Relacione la normatividad (columna izquierda) con su explicación más acertada (columna derecha).

Respuesta

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Ley 100 de 1993 C.

Establece la estructura del Sistema de Seguridad Social Integral. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, y subcontratistas del sector público. C.

Establece la estructura del Sistema de Seguridad Social Integral. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, y subcontratistas del sector público.

Resolución 2400 de 1979 B.

Reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales. B.

Reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

OHSAS 18001 A.

Facilita la integración de seguridad y salud ocupacional con los requisitos de calidad y administración ambiental. A.

Facilita la integración de seguridad y salud ocupacional con los requisitos de calidad y administración ambiental.

Resolución 1016 de 1989 D.

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar las empresas del

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