Salud Y Seguridad Laboral

Introducción

El siguiente trabajo se va a realizar y profundizar una serie de aspectos donde enmarca la salud y seguridad laboral que por medio del convenio 155 OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo en el nos dice que se construye un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Por otra parte es importante resaltar las políticas de salud y seguridad industrial dentro de las empresas ya que estas determinan los objetivos de responsabilidad y desempeño de seguridad y que todas se rijan por normas que los trabajadores puedan cumplir para salvaguardar sus vidas, y donde la organización y la planificación tienen que ser claves en la empresa así como la evaluación periódica que pueden hacer en RRHH para saber los trabajadores están capacitados y en consentimientos de todas las normas de seguridad y salud ocupacional teniendo en cuenta todas estas, la otra otra parte que es fundamental en la empresa es la higiene industrial ya que nos permite reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedades a los trabajadores y por ultimo realizamos unas encuestas en varias empresas donde se le realizo unas preguntas al personal de RRHH donde engloba todo este tema.

Salud y Seguridad Laboral

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.

No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.6 La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Marco internacional

• La convención de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud nº 155 y sus recomendaciones nº 164, dispone que se adopten medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente.

• La convención de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud, nº 161 y sus recomendaciones nº 171, dispone la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.

• 1998, instrucciones técnicas y éticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Políticas de salud y seguridad laboral

La política de seguridad y salud en el trabajo, establece el sentido general de la dirección y fija los principios de acción para una organización en los aspectos de seguridad y salud laboral.

Determina los objetivos a la responsabilidad y desempeño de seguridad y salud en el trabajo, requeridos en toda la organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de la alta gerencia relacionado con la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Es la alta gerencia la que debe generar y autorizar una declaración, documentada de la política.

La política de seguridad y salud en el trabajo debe poseer los siguientes elementos:

Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

• Incluir compromiso de mejora continua.

• Incluir el compromiso de cumplimiento de aspectos legales.

• Estar Documentada

• Ser comunicada a todos los empleados de la organización

• Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo apropiada a la organización

Organización

Se debe señalar que una estructura organizacional de la prevención de riesgos en la Obra, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos.

Planificación

Deberá basarse en un diagnostico inicial de la situación actual de la empresa, este diagnostico deberá incluir, la identificación

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