Seminario - Enfermería . Actividad práctica
Enviado por luis.carvajal • 4 de Mayo de 2021 • Apuntes • 2.501 Palabras (11 Páginas) • 281 Visitas
GI008 – Seminario - Enfermería
Actividad práctica
Nombre y apellidos:
Usuario:
Fecha:
Caso práctico - Aplicado
CASO PRÁCTICO 1
Pedro, es un enfermero especialista en salud mental, tiene 53 años, y trabaja en una Unidad de Salud Mental de Hospitalización, este hospital consta de cinco plantas.
Pedro, trabaja en la planta 4 donde además es el responsable de la Unidad.
El Hospital cuenta con cinco plantas y en cada planta con capacidad para 40 pacientes con un total de 10 profesionales por planta.
En la Unidad donde ejerce Pedro, están ingresados actualmente 35 pacientes de edad promedio de 56 años, que padecen diversas enfermedades mentales, el equipo está formado por 6 enfermeros.
El equipo está formado por profesionales recién formados, además, está muy unido y trabaja muy bien, Pedro todos los meses establece junto a sus compañeros un día para realizar sesiones clínicas, exponer casos y actualizar conocimientos, donde cada profesional expone sus experiencias y dudas, Pedro establece las pautas y el resto de compañeros realiza sus aportaciones.
Respecto a otras unidades, es decir, plantas de hospitalización, la 4 es la que menos quejas mensuales recibe, un promedio de 1-2. El resto de Unidades recibe un promedio de 5 quejas mensuales. La estancia media de los pacientes es de 10 días.
En la unidad, está ingresado un paciente muy especial para Pedro, él se llama Mario, tiene 43 años, es ingeniero aeronáutico, tiene dos hijas y es conocido en la planta ya que ingresa muy a menudo aquejado por su enfermedad, es una persona muy perfeccionista, ha tenido varios episodios de intentos autolíticos, sufre de estados de ansiedad, pero cuando ingresa se encuentra mucho mejor.
Ha tenido que acudir en muchas ocasiones a los servicios de urgencias por sensación de ahogo y opresión precordial. En muchas ocasiones no se ve con fuerzas para afrontar la vida.
Come muy poco, y vomita tras las comidas, su sueño es muy irregular con bastantes pesadillas.
Instrucciones para el desarrollo de la actividad
- Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes (la extensión mínima de respuesta para las 5 preguntas es de 3 hojas):
1. ¿Qué enfermedad mental presenta Mario? Describa la enfermedad con sus características (signos y síntomas) y sus cuidados. Mencione la escala que emplearía para valorar la ansiedad del paciente. Apoye la respuesta con referencia bibliográfica.
Mario presenta los signos y síntomas de, depresión neurótica, la cual se conoce por presentar una alteración emocional afectiva , se caracteriza por perdida de energía e interés, ansiedad, la cual la mayoría de seres humanos presentamos, cuando perdemos algún familiar o nos encontramos en alguna situación difícil, que nos lastima tanto al punto de perder las esperanzas de vida la cual nos encamina a periodos de depresión constante, baja autoestima, tristeza, episodios que Mario paciente de 43 años que acude en varias ocasiones a los servicios de urgencias presenta la mayor parte del tiempo, afectando el entorno cercano a sus familiares y amistades cercanos. (Bryan, 2020)
La escala que aplican para la valoración la ansiedad de un paciente son un grupos de preguntas afirmativas, los puntos de corte para valorar a alguien con un trastorno de ansiedad son más de 4 respuestas afirmativas sobre 9, mientras que para el caso de la depresión solo hacen falta 2 o más respuestas afirmativas, con respecto a los síntomas mencionados en las escalas.
Una puntuación persistente mas de 17, el paciente necesita ayuda profesional.
Escala de Beck.
PUNTUACION | NIVEL DE DEPRESION |
1-10 | Estos altibajos son considerados normales. |
11-16 | Leve perturbación del estado de ánimo. |
17-20 | Estados de depresión intermitente. |
21-30 | Depresión moderada. |
31-40 | Depresión grave. |
Mas de 40 | Depresión extrema. |
(Castaño Liliana, 2020)
https://www.psicologia-online.com/depresion-neurotica-que-es-sintomas-causas-y-tratamiento-5064.html.
https://www.youtube.com/watch?v=wooHE70pTRg.
2. ¿Qué tipo de liderazgo representa Pedro? ¿Le parece el tipo de liderazgo más apropiado para trabajar en equipo? Apoye la respuesta con referencia bibliográfica.
El líder transformador se refiere al directivo o manager que trabaja con sus equipos para identificar el cambio necesario, les inspira y les moviliza de forma comprometida para superarlo de forma integral. Es una parte integral del modelo de liderazgo de rango completo.
El líder transformador no es solo alguien que tiene una visión de mejora y dirige las actividades de un equipo, sino que es capaz de inspirar a los demás para que funcionen del mejor modo posible para producir cambios positivos en ellos y en la sociedad.
El líder transformador es mucho más que un simple líder. Está lleno de entusiasmo, voluntad, humildad, energía y pasión. Conoce a sus seguidores, sabe cuáles son sus fortalezas y sus debilidades y, gracias a este conocimiento, es capaz de asignar a cada uno de ellos las tareas más apropiadas para obtener su máximo rendimiento.
Este etilo de liderazgo crea cambios profundos en las personas y en las organizaciones porque transforma las percepciones y los valores; además, cambia las expectativas y las aspiraciones de las personas.
El líder transformador anima a sus seguidores a formar parte de la organización, no solo haciendo su trabajo, sino también aportando ideas nuevas para mejorar. Además, no solo los ayuda a sacar lo mejor de sí mismos y evolucionar, sino también a convertirse ellos mismos en líderes.
Pedro es un enfermero de 53 años que trabaja en la unidad de salud mental el cual consta de 5 plantas para ello utiliza, el liderazgo trasformador impulsa cada mes casos en la cual exponen sus opiniones detectando falencias, actualizando los conocimientos de cada profesional trabajando en equipo, brindando una atención de calidad a sus pacientes poniendo en alto la unidad que lidera.
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