Subsistemas Y Sistemas De Gestion

“ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES”

DOCENTE : GUZMÁN VALVERDE, CARLOS ANTONIO.

INTEGRANTES : HIDALGO NAMUCHE, MARIA LUZ MELISSA

.

.

ASIGNATURA : ADMINISTRACION DE PERSONAL.

TEMA : SISTEMAS DE GESTION Y SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

CICLO : IV.

INDICE

1. ………………………………………….………….……………….……………CARATULA

2. ………………………………..………….………………….………………………………….………….INDICE

3. ………………………………………….………….……….…………………………………….DEDICATORIA

4. ………………………………….…….……………………..………………………………….INTRODUCCION

5. …………………………….………………………………..……………………………….….TEMA GENERAL

6. ………………………..……..…………….…………SISTEMAS DE GESTIÓN Y SUBSISTEMAS RRHH

7. ……………………..…….PROCESO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

8. …………………………..…PROCESO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

9. ………………………………………………………………….SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

10. …………………………………………………………….……..SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RR.HH

11. …………………………………………………………………………..SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO

12. …………………………………………………………………… HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

13. …………………………………………………………………..REGISTRO Y CONTROLES DE PERSONAL

14. ………………………………………………………………….SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RR.HH

15. …………………………………………………..………………………….DESARROLLO ORGANIZACIONAL

16. …………………………………………………………………….……………..SUBSISTEMAS DE CONTROL

17. ………………………………………..…….SEGÚN LA VARIABILIDAD DE LOS DATOS ALMACENADOS

18. ……………………………………………….……………………….AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

19. ……………………………………….………………………………………………………………CONCLUCION

20. ……………………………………………….………………………………………………………BIBLIOGRAFIA

DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado a Dios, por habernos regalado esta hermosa vida y la salud plena para seguir estudiando con más ganas,a nuestros padres por su apoyo infinito e incondicional.

INTRODUCCION

En este trabajo hablamos de SISTEMAS DE GESTION Y SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS., éste es un tema de mucha importancia para con la vida socialmente en que vivimos, en éste trataremos básicamente.

Sistemas de Gestión y Subsistemas de Recursos Humanos., es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente y alcanzar sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos muy importantes que nos lleva a una mejor aplicación, mas adelante detallaremos una conclusión de todo.

SISTEMAS DE GESTION Y SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS.

Sistemas De Gestión Y Subsistemas De Recursos Humanos.

En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, el éxito depende cada vez más de una gestión eficaz de los RR.HH. Las estructuras y la tecnología pueden copiarse fácilmente. Sin embargo el factor que hace que una empresa sea diferente (ya sea en el sector industrial o en el sector de servicios; en el sector público o en el privado) son las personas. La calidad de los empleados de la empresa, el entusiasmo y la satisfacción que tengan con sus trabajos, y el que consideren que el trato que reciben es justo; todo ello influye de manera importante en la productividad de una empresa, en la calidad del servicio que proporciona a sus clientes, en su reputación y en su supervivencia.

En definitiva, lo más importante en el competitivo medio empresarial de hoy son las personas. Debido a que los RR.HH son decisivos en todos y cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión eficaz es responsabilidad de todos los directores de todas las áreas

El sistema integral de Recursos Humanos

• 1. En el proceso de Gestión de Recursos Humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: La dirección general de tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.

• 2. Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas del personal y articular las funciones sociales

...