TRABAJO DIGNO PARA EL DESARROLLO HUMANO

 TRABAJO DIGNO PARA EL  DESARROLLO HUMANO

Uno de los principales ejes en políticas públicas que contribuyen con el mejoramiento del desarrollo humano sostenible en una sociedad es establecer condiciones de trabajo dignas, estables, con garantías “ya que con  empleos de estas características se  favorecen la estabilidad social y la cohesión social, y los empleos decentes fortalecen las competencias que tienen las personas para enfrentarse a  los acontecimientos adversos y la incertidumbre. Los empleos, en su calidad de medios de subsistencia, refuerzan la agencia de las personas, su capacidad de tomar decisiones y tienen un valor todavía mayor para las familias y comunidades.”^[1]  Teniendo entonces una relación directamente proporcional entre el trabajo y el desarrollo humano, ya que al brindar un empleo digno, formal, con prestaciones económicas, se mejoran aspectos como: salud, educación, recreación, alimentación, vivienda, y esto a su vez proporciona las garantías necesarias para el óptimo desarrollo de su capacidad laboral.

Según las naciones unidas,  el desarrollo humano es “un proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus miembros a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno social en el que respeten los derechos humanos de todos ellos”^[2]; de esta manera el desarrollo humano abarca al individuo en los diferentes contextos en los que se desenvuelve: el económico, físico, psicológico y social, comprendiendo al hombre como un ser integral que hace parte de una sociedad globalizada y cambiante, por lo cual es de vital importancia crear programas de políticas públicas que busquen un seguimiento, mejoramiento y vigilancia en todos los niveles de desarrollo de una sociedad, ya que día a día la población se encarga de aislar a las personas que presentan cierto grado de vulnerabilidad:  adultos mayores, personas en situación de discapacidad, mujeres y campesinos, limitando e incluso omitiendo las oportunidades de desarrollarse libremente, restringiendo la accesibilidad  a salud, educación, recreación y trabajo, lo cual es bastante preocupante pues si bien es cierto que en Colombia se han establecido normas que exigen a los empleadores brindar garantías en salud, pensión y prestaciones económicas, con la normatividad y cambios que realizo en ministerio de trabajo en el decreto 1443 del 2014; para definir el  sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo en donde se le brindo nuevos alcances y nuevos disposiciones; definió como  “objetivo primordial  la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales, consistiendo en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”,^[3] son disposiciones adoptadas por el ministerio del trabajo que solo se cumplen en determinado sectores y hasta cierto punto pues según la distribución porcentual de la población ocupada formal e informal por tipo de subempleo arrojada por el DANE durante el trimestre 2007 – 2011, el 35,6% de la población trabajadora colombiana, presentan un empleo informal de bajos ingresos, teniendo que la informalidad está definida como el número de ocupados que no cotiza a un fondo de pensiones, es un numero significativamente alto de individuos que no solo están en un riesgo permanente de un accidente o enfermedad ocasionada por la situación laboral pues en el caso de la informalidad el ente regulador de riesgos laborales no actúa desde la prevención y capacitación solo afilia al trabajador para la asistencia en caso de alguna lesión, sino también contribuye por el contrario a un deterioro social pues al no cotizar al sistema de pensión, las garantías de pago por cualquier suceso que cubre la ley, son nulas y obviamente afecta directamente al sistema pues la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones. Las estadísticas gubernamentales hablan con frecuencia de la disminución del desempleo y el crecimiento económico del país, sin embargo es importante reflexionar que  tipo de empleo está generando y que sector económico es el que está desarrollando la economía, pues no contrasta con el porcentaje anteriormente nombrado.

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