El Seminario Del Trabajo Social Y Desarrollo Humano

De los autores que nosotras investigamos concluimos que el objetivo del trabajador social en el área de rehabilitación social es en cuanto al que manejaba el autor UrieBronfenbrenner es orientar y dar explicación al desarrollo humano y a la influencia del ambiente en el Trabajo Social, sin embargo, en la entrevista que se realizo es el integrar a las familias e informarles de los diferentes programas que se tienen para el desarrollo de su familia así como el atender las necesidades que se les presenten.

El sujeto con el que trabajo la trabajadora social Mary Richmond son los individuos pero tomando en cuenta las relaciones sociales de este y el ambiente en el que se desarrolla, en las entrevistas que se realizaron fue el trabajar con los individuos y sus familias para de esa forma lograr una mejor integración en ellas, así mismo las funciones que desempeño Mary Richmond es que contribuyó a la elaboración de reformas legislativas referidas al trabajo infantil, la creación de tribunales de menores y creó un comité de mujeres en el City Party, que luchaba contra la corrupción en el Consejo de la Ciudad.

En las entrevistas realizadas las funciones que realiza un trabajador social en una institución de rehabilitación social es la orientación, atención, proporcionar información, las tareas que este realiza es el darle seguimientos a los casos, aplicar y revisar los estudios socioeconómicos, atención a familias, los ingresos de los nuevos pacientes y difundir las actividades.

Las técnicas y conocimientos que desarrollaba Urie Bronfenbrenner era el intentar poner en evidencia las relaciones entre sistemas que establecen las personas que se vinculan y se comunican entre sí. En cuanto al perfil real del trabajador social es la preparación en base a las relaciones humanas, conocimiento del trabajo social, aplicación de estudios socioeconómicos y calidez en la atención.

Las capacidades y habilidades que manejaba este mismo autor Urie Bronfenbrenner es que tanto la familia, la comunidad, el lugar de trabajo, la escuela, los servicios sociales etc., son sistemas abierta en continuo cambio, con limites más o menos permeables que filtran intercambio entre ellas.

Afirma que la Política Social forma parte del macrosistema, (incluye los valores culturales, las creencias y los sucesos históricos que pueden afectar al resto de sistemas), en cuanto a representación de las ideas y las concepciones sociales dominantes, así aparece junto con las creencias sobre determinados aspectos que condicionan el ejercicio del Trabajo Social y la propia realización de su contenido.

En lo que respecta al Trabajador Social en lo real es laempatía, vocación, atención, ser servicial, amabilidad, aceptación incondicional, madurez y la imparcialidad.

Los valores que manejaba Urie Bronfenbrenner es la teoría se asienta sobre una estructura de valores que considera el equilibrio entre las demandas de autonomía y libertad de la persona. Mientras que el Trabajador socialdesarrolla la responsabilidad, integridad, imparcialidad, empatía, honestidad, sensibilidad, ética, solidaridad y respeto.

El autor Uriel Bronfenbrenner señala que las actitudes con las que debe contar un trabajador social es el aumentar las capacidades del cliente, de tal manera que la persona pueda desarrollar los recursos que le permitirán salvar los obstáculos ambientales que le impiden desarrollar su proyecto de vida y lograr sus metas, así como aprovechar los recursos que le ofrece el entorno, el trabajador social con el perfil real es el presentarse de una forma empática ante los clientes, proporcionarles

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