Trabajo Etica

Trabajo de Ética

UNIDAD TEMATICA : PSICOLOGIA, CONCEPTO Y EVALUACION HISTORICA.

UNIDAD PROCESOS COGNITIVOS DEL COMPORTAMIENTO.

RESUMEN EJECUTIVO

El objetivo del presente trabajo es conocer y profundizar los conocimientos de manera general en el análisis de las empresas y los trabajadores, este estudio consta de 3 partes el primero de ellos los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de desarrollo en su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que el mismo creo. Por otro lado la segunda parte el siguiente estudio está basado en la siniestralidad en chile y los ámbitos de deberes y decretos bajo un marco de obligaciones que deben cumplir los trabajadores hoy en día el ámbito de profesionalidad está dedicado a la seguridad y salud laboral ,la tercera parte está dirigido a la responsabilidad individual e industrial, dentro del marco de los trabajadores estos están sujetos a un conjunto de conocimientos , valores, actitudes y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas que determinan el comportamiento con respecto a la gestión de seguridad y laboral de una organización o empresa y que contribuyen a la prevención de accidentes .

INTRODUCCION

Una de las principales preocupaciones de una Empresa debe ser “el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros”

Factores

• Accidente trabajo

• Enfermedades profesionales

La administración y la gerencia de una empresa deben buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro para ello de acuerdo a

• Disposiciones organización internacional del trabajo OIT y

• Las leyes establecidas en el país conforme al sistema de riesgos profesionales,

generando un programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

Historia del derecho del trabajo

• Por regla general los autores que se han dedicado al estudio del derecho del trabajo, han distinguido 4 periodos históricos de conformación de la relación entre empleador y trabajador, a saber:

• El Trabajo primitivo libre.

• La Esclavitud.

• El Régimen de las Corporaciones

• El Trabajo Libre en Sistemas Capitalistas.

Pueblos primitivos

— En un primer momento, el medio de subsistencia de los pueblos primitivos estuvo dado por el apoderamiento de los frutos naturales, sin cultivo ni procesamiento. Por ello, el trabajo a desarrollar corresponde básicamente a la ejecución de las labores de caza y pesca siendo, salvo excepciones, tipos de trabajos libres e independientes (en lo esencial, su objetivo era la satisfacción de necesidades familiares o tribales).

Otras Tendencias modernas

— Anarquismo: De vertiente marxista, se diferencia de esta en que no admite fases intermedias (como el socialismo), aspirando a la inmediata supresión de cualquier régimen, socializando la economía y destruyendo al Estado. La cuestión social aquí, solo se supera cuando el ser humano regresa al sistema del trabajo primitivo libre.

— Sindicalismo: Supone que el principal mecanismo de superación de la cuestión social pasa por la equiparación de fuerzas, cuestión que ocurre solo cuando la parte trabajadora se unifica entre sí. La organización de todos los trabajadores (mediante sindicatos) es la única capaz de otorgar igualdad frente al empleador.

REMUNERACIONES.

— Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual. Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales, así como las adiciones a los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagos por despido o terminación de contrato, las pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilios no incluidos en la nomina de pago),contribuciones patronales a la seguridad social, es el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.

Asignación de Sueldos. El sueldo que se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de los límites marcados por los tabuladores establecidos para dicho puesto.

El monto de los sueldos es información de carácter confidencial, quedando bajo la responsabilidad de los jefes el dar a sus subordinados acceso a dicha información cuando por motivos de trabajo, así se requiera.

El área de administración de sueldos y compensaciones tiene acceso a la información

...