El despido
Enviado por DALS___ • 4 de Julio de 2023 • Informes • 6.583 Palabras (27 Páginas) • 107 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD[pic 1]
SEPARATA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO
EL DESPIDO
Autor:
Profesor Miguel Angel Julca Babarzy.
ÍNDICE
Presentación 03
Resumen del aporte 03
Contenido 04
Tendencias sobre los sistemas de despido en el mundo occidental 04
La actualidad del tema del despido en nuestro medio 05
El sistema de trabajo a voluntad de los estados unidos 06
El despido en el Perú, breve reseña histórica 10
El Código de Comercio de 1902 y la indemnización de un mes
de remuneración por conclusión de la relación de trabajo 11
La Ley N° 4916 y la compensación de sueldos al concluir la relación de trabajo 12
La estabilidad laboral absoluta y el Decreto Ley N° 18741 16
Normas internacionales sobre la culminación del contrato
de trabajo y los nuevos paradigmas 20
La recomendación 119, sobre la terminación de la relación
del trabajo del 26 de junio de 1963. 21
El convenio 158 sobre la culminación de la relación laboral 24
La recomendación 166 sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 24
Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos humanos 25
Bibliografía 27
Presentación:
El documento es tiene el carácter de una nota de clase, el objetivo es presentar comparativamente las diferentes obligaciones e implicancia que tiene el empleador frente al despido de un trabajador, contextualizar el hecho del despido, acción en donde el contador es protagonista activo en las empresas de sus clientes.
Resumen del aporte:
Es un documento que presenta el despido desde un punto de vista histórico e ideológico, se presenta aspectos no legales de los sistemas de despedir y sus consecuencias en la sociedad.
Contenido:
EL DESPIDO
TENDENCIAS SOBRE LOS SISTEMAS DE DESPIDO EN EL MUNDO OCCIDENTAL:
Sobre las tendencias que en el mundo ha seguido la facultad del empleador de poder despedir al trabajador, Sergio Gamonal Contreras[1], nos ayuda a precisar que el despido, en los países occidentales, han tendido a estos sistemas: hay los países que los limitan y establecen causas justas de despido y donde lo injustificado es nulo y por lo tanto se impone la reposición, como en Alemania o Italia; aquellos más permisivos en donde el despido injustificado no es nulo, pero el empleador debe hacer un pago indemnizatorio como en Francia; en Gran Bretaña, la cuna de la revolución industrial, existe el procedimiento del preaviso y su eventual indemnización en caso de incumplimiento y por último, el sistema de despido libre, como parte del sistema laboral del contrato a voluntad en los Estados Unidos de Norteamérica, que permite terminar el contrato de trabajo como potestad empresarial sin mayor consideración: sin causa, aviso o indemnización, ni hablar de la reposición.
LA ACTUALIDAD DEL TEMA DEL DESPIDO EN NUESTRO MEDIO
Empezar esta nota con los sistemas de despido considero que es muy atinado para esta coyuntura en tanto que en nuestro país los sectores de ideología pro facilitadores de la inversión extranjera avanzan a pasos muy seguros en sus aspiraciones de desregular las causas objetivas de contratación y de desvinculación laboral; el tema es actual y de gran cobertura en realidad sería uno de los últimos aspectos por precarizar en la legislación laboral peruana para la mayoría de los trabajadores, que se desenvuelven en la micro y pequeña empresa o el hito de una nueva tendencia de precarización del empleo para la denominada gran empresa en el Perú.
Efectivamente, mediante el Decreto Supremo 237-2019-EF, del 28 de julio del 2019, se convirtió en norma el Plan Nacional de la competitividad y productividad, documento que es la aplicación de la Política Nacional de Competitividad y Productividad, a su vez aprobado mediante el Decreto Supremo 345-2018-EF, en los cuales se propugna dinamizar y hacer competitivo el mercado laboral peruano, entre otras cosas, colocando en el estándar de los países vecinos o de los países de la OCDE los costos de vinculación laboral.
De tal forma, que la pertinencia de la protección contra el despido está en cuestión y en proceso de implementación, por lo que es de suma importancia tener una acertada información del sistema y regulación del despido actualmente en el Perú.
EL SISTEMA DE TRABAJO A VOLUNTAD DE LOS ESTADOS UNIDOS
De todos los sistemas de despido en el mundo occidental, el despido sin ninguna consideración o contrato a voluntad es el más reciente; por simple aplicación de una cronología el sistema inglés o denominada, regla inglesa, es la más antigua y fue adoptada de forma natural por la sociedad norteamericana, en tanto la mayoría de ellos provino justamente de Inglaterra.
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