El proceso de capacitación y desarrollo

El proceso de capacitación y desarrollo

¿ Cuál es la principal diferencia entre capacitación y desarrollo?

La diferencia principal entre capacitación y desarrollo es: La capacitación se refiere a las necesidades inmediatas, mientras que el desarrollo busca alcanzar los objetivos a largo plazo, el desarrollo de los empleados, ayuda a las personas a adquirir habilidades y características que requieren para el futuro y así ayudan tanto al empleado como a la organización a enfrentar los cambios.

En las actividades vinculadas con el desarrollo del personal,¿ Que entiende por AUTODESARROLLO?

Desde mi punto de vista autodesarrollo es un proceso de crecimiento cognitivo personal, la persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento que le va a permitir generar nuevos comportamientos y actitudes, lo que como resultado le va a dar una mejora de su calidad de vida y del logro de sus objetivos o metas. Este proceso depende tanto de la organización como de la persona .

¿Cuáles son las acciones concretas que se debe tener en cuenta a la hora de coordinar la administración de potencialidades de los empleados?

Acciones para administrar las potencialidades del personal

Estas acciones buscan detectar al personal con potencial futuro y brindarle la posibilidad de desarrollo tanto en lo personal como en lo profesional. Estas acciones toman como base los antecedentes de cada persona y dentro de los programas de prevención de la organización busca establecer la necesidad del personal.

¿ A quién y mediante qué competencias le corresponde posibilitar ámbitos de desarrollo de personal?

Las Organizaciones deben ser las que posibiliten el desarrollo del personal mediante:

Innovación y calificación personal continua.

Aprendizaje colectivo y compartido.

Objetivos claros de la organización.

Comunicación clara para la relación e Interacción de personas

Visión sistémica del objetivo organizacional

Realice un concepto de desarrollo

Es un proceso de cambio, crecimiento y transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas, formas de comportamiento atravez de un aprendizaje continuo , educación formal , informal , experiencias laborales y personales, del potencial y de los valores que la persona posea. Ayuda a la persona a adquirir habilidades y características que requieren para el futuro

¿ Que es la capacitación? ¿ De qué manera se desarrollan? Explicar brevemente los dos tipos .

La capacitación es una función técnica que coordina el área del personal y que se encarga de la adquisición y perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades del personal a fin de las prestaciones en el puesto de trabajo o ampliar la visión profesional.

La capacitación en la situación laboral se desarrolla de dos maneras:

Capacitación organizada: Cuando surge de programas que la organización desarrolla para mejorar el desempeño del personal. Es consciente programada e institucional.

Capacitación no organizada: Es la experiencia, se la conoce como capacitación en la práctica. .

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