Clasificacion De Conflictos
Enviado por • 17 de Mayo de 2015 • 1.401 Palabras (6 Páginas) • 286 Visitas
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Enviado por: luxz_123 06 septiembre 2013
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CLASIFICACION DE CONFLICTOS
1. CONFLICTO LABORAL.-
Dentro de las empresas existen horarios reglamentarios en cuanto es tiempos de salidas y entradas, a mi parecer deberia existir la conciliacion entre el empleador y el empleado con respecto a la flexibilidad de los horarios, por asi decirlo no creo que sea necesario tener a una persona entre 8 a 10 horas sentado en una oficina, yo creo que el empleado debe gestionar su tiempo y realizar sus actividades, esto ademas proporcionaria una adaptacion mas personal – laboral con la empresa.
2. CONFLICTO INTERPERSONAL.-
Se presenta cuando hay conflictos entre las personas y el medio que las rodea, impidiendo que las personas lleguen a un acuerdo. Se podria senalar ejemplos como cuando se dan las peleas entre parejas, o desacuerdos entre los mismos vecinos pertenecientes a una misma comunidad frente a temas colectivos.
3. CONFLICTO SOCIAL.-
En este tipo de conflicto podriamos senalar aquellas que son de gran importancia o de mucha violencia como son las guerras, la discrminacion por razas, abuso de poder, aquí creo que la conciliacion debe fluir desde aspectos mucho mas globales porque estamos anadiendo lo que son las culturas, un conflicto social embarga mayor informacion sobre quienes lo representan, se busca la solucion desde el punto que ambas partes se encuentren satisfechas y puedan mejorar sus alianzas.
4. CONFLICTO EDUCATIVO.-
En la actualidad podemos observar que los menores de edad al asistir al colegio se encuentran en medio de lo denominado “bulling”, es necesario esclarecer que dicho conflicto crea miedos en ciertos alumnos, ya que es un problema en donde se ve mezcla de agresiones verbales, fisicas y psicologicas. Por lo que yo creo que al existir este tipo de conflictos, los maestros deben ser los mediadores frente a sus propios alumnos mostrandoles que esta bien y que esta mal, y asi poder solucionar los problemas, la buena comunicación ayuda a que estos expresen sus emociones.
5. CONFLICTO FAMI
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LIAR.-
Es importante destacar que dentro de las familias se originan muchos conflictos, pero de acuerdo a lo estudiado se cree que al exitir mayor fluidez de ideas e informacion para solucionar estos problemas, pues es que se evita los mismos. ...
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Clasificacion De Los Conflictos De Trabajo
Manejo De Conflictos
CLASIFICACION DE LAS ENFERMEDADES . CANCER Y VIH
Clasificacion De Los Elementos.
Clasificación De Los Conflictos De Trabajo
Clasificacion De Los Motors De Conbustion Interna
Clasificacion De Los Conflictos De Trabajo
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Medios De Resolucion De Conflictos
Conflictos Belicos
Conflictos
Conflictos
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
NO CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR CON LA PROFESIONAL ¿PUEDE GENERAR CONFLICTOS?
UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA QUE SABE GESTIONAR SUS CONFLICTOS POTENCIA A SUS TRABAJADORES
CONFLICTOS ENTRE SOCIOS POR DIFERENCIAS EN CUANTO A ESTRATEGIAS FUTURAS
GESTIÓN PREVENTIVA DE CONFLICTOS Y BUENAS PRÁCTICAS CORPORATIVAS
CLASIFICACION DE BARRERAS
AFRONTAR LOS CONFLICTOS DE FORMA POSITIVA ASEGURA LA SUPERVIVENCIA DE LA MICROEMPRESA
Calsificacion De Los Conflictos Laborales
Clasificación De Productos Químicos Según La Norma Nfpa 704
Clasificacion De Bienes Y Servicios
Clasificacion De Los Tipos De Test Psicologicos
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1. CONFLICTO LABORAL.-
Dentro de las empresas existen horarios reglamentarios en cuanto es tiempos de salidas y entradas, a mi parecer deberia existir la conciliacion entre el empleador y el empleado con respecto a la flexibilidad de los horarios, por asi decirlo no creo que sea necesario tener a una persona entre 8 a 10 horas sentado en una oficina, yo creo que el empleado debe gestionar su tiempo y realizar sus actividades, esto ademas proporcionaria una adaptacion mas personal – laboral con la empresa.
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3. CONFLICTO SOCIAL.-
En este tipo de conflicto podriamos senalar aquellas que son de gran importancia o de mucha violencia como son las guerras, la discrminacion por razas, abuso de poder, aquí creo que la conciliacion debe fluir desde aspectos mucho mas globales porque estamos anadiendo lo que son las culturas, un conflicto social embarga mayor informacion sobre quienes lo representan, se busca la solucion desde el punto que ambas partes se encuentren satisfechas y puedan mejorar sus alianzas.
4. CONFLICTO EDUCATIVO.-
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