EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES

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AYLIN SIXTOS HUERTA

LICENCIADO RICARDO CARRERA GUZMAN

DEFINICIONES

TAREA 4

TF03S

EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones entre empleadores y empleados, tratando de equilibrar las posiciones desde las cuales parten cada una de las partes. Resulta notorio que desde el vamos el empleado posee una posición más débil en la relación.

Resulta obvio manifestar que el derecho laboral al margen de regular la relación antes expuesta debe tener como objetivo no sólo la protección de los derechos del trabajador

Ejemplo de ello

En una empresa algunos trabajadores tenían algunos problemas porque dentro de la empresa querían lograr algo tenían sus metas el grupo estaba formado por los supervisores, los trabajadores y los empleados, dieron su planteamiento del problema con propuestas y llegaron a un acuerdo se logró un contrato con mayor facilidad y de mejor calidad. Este nuevo contrato recibió el apoyo de los trabajadores porque ellos participaron en su elaboración, y por tanto, se ajustaba a sus necesidades.

JUSTICIA SOCIAL

Se refiere a las nociones fundamentales de igualdad de oportunidades y de derechos humanos. También esto llega a implicar el compromiso que  tiene con el estado para poder compensar las desigualdades que llegan a surgir en el mercado.

Ejemplo de ello

1. Tener una  educación y que la tenga todo un país
2. Igualdad de tener oportunidades en el campo laboral como para mujeres y hombres

EQUIDAD LABORAL

En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término ‘equidad’ con el de igualdad puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como objetivo supuestos idénticos. La equidad aporta un valor de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.

Ejemplo de ello

1. Que no haya discriminación en el ámbito laboral por razones laborales
2. Dar un porcentaje adecuado o igualitario a los departamentos de la empresa del salario a los trabajadores

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Bibliografía

http://www.enredate.org/cas/educacion_para_el_desarrollo/justicia_social

https://es.scribd.com/doc/133458478/Equidades-laboral

http://html.rincondelvago.com/relaciones-laborales_14.html

Derecho del trabajo. Miguel Bermúdez Cisneros

Conclusiones

En el equilibrio  de las relaciones laborales básicamente es como un acuerdo entre el jefe y trabajadores de la empresa para poder estables o mantenerse dentro de ella y tener un buen ambiente laboral logrando la visión de la empresa

En la justicia social no existe porque no deberían de existir la poca gente multimillonaria y un  gran número de personas pobres ya que la definición de “justicia social” se trata donde hay un  reparto igual de los bienes sociales

En la equidad laboral básicamente es como la igualdad porque tiene que ver con la religión el origen, la raza, tendencia sexual, esto no debe de importar ya que cualquier trabajador debe de tener los mismos derechos tener un trabajo dentro de  una empresa o institución y la equidad es como un valor.

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