ESTUDIO DE GRUPOS

ESTUDIO DE LOS GRUPOS EN LA PSICOLOGÍA SOCIAL

1º Diferenciar la definición de grupo según se haga referencia a los conceptos de interdependencia, e interacción e identidad.

Existe una gran variedad de enfoques teóricos distintos, que junto con la amplia diversidad de ámbitos de aplicaciones de los grupos, han impedido hasta ahora encontrar una definición que satisfaga por completo los requisitos o los criterios exigidos para poder considerar a un cierto número de personas como un “grupo”. Se han desarrollado una amplia cantidad de definiciones sobre los grupos, las cuales se pueden agruparen base a tres criterios:

- La interdependencia de los miembros, ya sea en relación con los factores motivacionales o con los objetivos.

- La interacción de los miembros y la estructura social del grupo.

- La identidad o aspectos perceptivo-cognitivos.

2º Clasificar una serie de grupos según los distintos criterios empleados para establecer la tipología de los grupos.

Existen diferentes formas para clasificar a los grupos. Aquí aparecen los criterios más relevantes:

-Clasificación basada en el tamaño:

Grupos pequeños: Suelen variar entre 2 y 20 o 30 sujetos. Por ejemplo, un grupo de amigos.

Grupos grandes: Aquellos grupos que sobrepasan el número de miembros mencionados para un grupo pequeño. Por ejemplo, una conferencia en la facultad.

-Clasificación basada en el carácter temporal:

Grupos permanentes: Su existencia se mantiene durante largos periodos de tiempo, o al menos son concebidos como grupos estables tanto por los miembros del mismo grupo como por personas externas a él. Por ejemplo, un grupo de trabajo que se mantiene para todos los trabajos que haya que realizar a lo largo del curso, en todas las asignaturas.

Grupos temporales: Aquellos grupos que aparecen para llevar a cabo una determinada acción, pero que una vez que esta esté realizada, dicho grupo desaparece. Por ejemplo, un grupo de trabajo que tan solo se crea para realizar un determinado.

COMO MEJORAR LA DINAMICA ENTRE LOS GRUPOS

ETAPA ACTIVIDAD

Formación Dirigir el equipo y establecer los objetivos con claridad

Enfrentamiento Establecer la estructura y los procesos y trabajar para minimizar los conflictos y construir buenas relaciones entre los miembros del equipo. Prestar apoyo a los integrantes más débiles del mismo. Mantener una actitud positiva y firme ante los retos.

Normalización Dejar que el equipo se responsabilice de los progresos que se van obteniendo en el camino hacia la meta. Organizar actividades socials para consolidar el equipo

Desempeño Delegar todo lo posible.. Una vez que el equipo ha logrado obtener un alto rendimiento intervenir lo menos posible.

Disolución Antes de disolver un equipo dedicar tiempo para celebrar sus logros.

ESTRUCTURA GRUPAL

La estructura grupal en un grupo es el ordenamiento funcional y jerárquico consistente y establece que emerge a partir de la interacción- basada en la cooperación,

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