Ergonómica control - Definición personal de ergonomía

Definición personal de ergonomía

Jocelyn Abarca Martinez

Ergonomía

Instituto IACC

12 junio 2016

Desarrollo

Con el contenido de la semana y el material complementario de Internet, elabore una definición propia de ergonomía y considere, al menos, dos objetivos fundamentales en su trabajo. Se espera que el desarrollo del control sea una creación personal del alumno.

Definición de ergonomía:

Inicios de la ergonomía:

• En el año 1949, cuando en Inglaterra, Hywell Murrell crea una sociedad científica la cual llama Ergonomics Research Society.
• En el año 1957, en Estados Unidos, se crea la Sociedad de Factores Humanos.
• En el año 1961, se crea la Asociación Ergonómica Internacional.

Esta técnica moderna se creó con el fin de identificar los riesgos dentro de la organización, siendo estos anteriormente nombrados sus inicios, así fue tomando fuerzas y hoy en día es una técnica fundamental para la prevención de riesgos.

Etimológicamente, el término “ergonomía” proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.

La ergonomía como disciplina requiere de otras disciplinas para que se complementen, siendo estas un aporte para adecuar el trabajo al hombre. Algunas de las disciplinas que complementan a la ergonomía son:

• Antropometría, que estudia las medidas del cuerpo humano.
• Biomecánica, análisis y evaluación de las fuerzas en el organismo humano.
• Economía, estudio de los costos y recursos necesarios.
• Ecología, estudio de la relación entre los seres vivos y su entorno.
• Fisiología del trabajo, apuntando hacia las repercusiones del trabajo físico y mental.
• Ingeniería, ciencia dirigida al perfeccionamiento de la técnica industrial.
• Higiene del trabajo, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales.
• Medicina del trabajo, estudio de las afecciones de la salud y enfermedades profesionales.
• Psicología industrial, técnicas para la selección del personal.

La respuesta a la definición propia de ergonomía:

La ergonomía es una técnica multidisciplinaria que estudia el trabajo constante de las personas en su entorno laboral, con el fin de mejorarlo, entregándoles comodidad,  así como sus condiciones de trabajo, las tareas que realizan, como las realizan, interacciones entre el hombre y la máquina, adecuar el trabajo al hombre y entregándole seguridad.

 Los objetivos es lograr datos significativos que sirvan de plataforma para recomendar cambios en situaciones determinadas como también la aplicación de acciones tendientes a resolver todos los problemas ergonómicos y mejorar el bien estar y salud ocupacional de todos los miembros de una organización. Para que el trabajo sea grato y reconfortante, disciplina que hoy en día es aplicada abordando todos los aspectos de las diversas actividades humanas.

La ergonomía también se divide en sub grupos como:

• Ergonomía ambiental, estudia los factores ambientales en el entorno laboral, como lo es la iluminación, calidad del aire, contaminantes químicos, ruido, herramientas, equipos, etc.
• Ergonomía geométrica, estudia las condiciones geométricas en los puestos de trabajo y las personas, también llamada biométrica como lo son, antropometría, operatividad y biomecánica, confort postural y carga física.
• Ergonomía temporal, estudia el bien estar de los trabajadores, también llamada ergonomía cognitiva tales como, interfaces en la comunicación, carga mental y psicopercepción, cronoergonomía y biorritmos.
• Ergonomía de la organización, adaptar la organización a las características y necesidades humanas, Este tipo de ergonomía se basa en el estudio de: diseñar ergonómicamente los sistemas, diseñar ergonómicamente los entornos, diseñar ergonómicamente los productos.
• Ergonomía preventiva y correctiva, La ergonomía preventiva se basa en el estudio de: salud y confort laboral, seguridad en el trabajo, fatiga muscular y esfuerzos.  La ergonomía correctiva se basa en el estudio de: investigación y análisis ergonómico, consulta y evaluación ergonómica, formación y enseñanza ergonómica.

Sin duda la ergonomía se refiere a todas las condiciones de trabajo, así como también a las acciones que realizan las personas. Esta disciplina busca mejorar el ambiente laboral involucrando a todo el personal, es por eso que se incorporan otras disciplinas para que en conjunto se mejoren y se potencien para lograr todos los objetivos de la ergonomía. Pero sin duda las áreas más destacables son la Ergonomía física, Ergonomía cognitiva, y la Ergonomía organizacional.

Bibliografía

Contenido de la semana “Definición, clasificación y usos de la ergonomía en la organización”

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