LA COMPETENCIA EMOCIONAL
Enviado por noelizami • 18 de Junio de 2015 • 962 Palabras (4 Páginas) • 143 Visitas
"competencia" es un rasgo personal o un conjunto de hábitos que llevan a un desempeño laboral superior o más eficaz o, por decirlo de otro modo, una habilidad que aumenta el valor económico del esfuerzo que una persona realiza en el mundo laboral
LA COMPETENCIA EMOCIONAL es una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que Da lugar a un desempeño laboral sobresalientes
Las aptitudes académicas tradicionales como las calificaciones y los títulos no nos permiten predecir adecuadamente el grado de desempeño laboral o el éxito en la vida.
En su lugar, McClelland proponía que los rasgos que diferencian a los trabajadores más sobresalientes de aquéllos otros que simplemente hacen bien las cosas había que buscarlos en competencias tales como
la empatía, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás
la autodisciplina Disciplina que una persona o los miembros de un grupo se imponen voluntariamente a sí mismos sin ningún control exterior.
la iniciativa, , motivación de logro y adaptabilidad
. De este modo, para poder determinar las competencias que caracterizan a un trabajador "estrella" en cualquier ámbito laboral,
El cociente intelectual no es una medida SEGURA porque es muy frecuente que las personas que posean un alto cociente intelectual no desempeñen adecuadamente su trabajo y que quienes tengan un cociente intelectual moderado lo hagan considerablemente mejor
El aprendizaje académico sólo sirve para diferenciar a los trabajadores "estrella"
Lo que realmente Importa para el desempeño superior son las habilidades propias de la inteligencia emocional».
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL TIENE MUCHO MÁS PESO ESPECÍFICO QUE EL COCIENTE DE INTELIGENCIA
La inteligencia práctica, una combinación de destreza y experiencia. Así pues, aparte del COCIENTE INTELECTUAL son nuestras habilidades prácticas y las capacidades técnicas que podamos dominar las que determinarán nuestro desempeño LABORAL.
Porque, independientemente de cuál sea nuestro potencial intelectual, es la EXPERIENCIA —es decir, el conjunto de conocimientos especializados y de habilidades prácticas— la que nos capacita para desempeñar adecuadamente un determinado trabajo.
La EXPERIENCIA es, en gran medida, una combinación entre el sentido común y los conocimientos y habilidades concretos necesarios para desempeñar adecuadamente un trabajo.
La pericia se adquiere mediante el aprendizaje cotidiano y nos permite comprender los COMPLICACIONES de una determinada profesión, un conocimiento real que sólo puede ser fruto de la práctica.
La pericia es una competencia básica.
La pericia es una competencia básica. Usted tiene que saber cómo se realiza un determinado trabajo pero es el modo de hacerlo —es decir, el resto de competencias que acompañan a la pericia— lo que determinará los resultados. ¿Es capaz de traducir su pericia en algo que sea realmente útil, en algo que le haga destacar? Porque, en caso contrario, no le servirá de mucho».
EL TERCER DOMINIO : LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
En el caso de dos estudiantes,
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