La Selección de personal.

Título del Control

Introducción a la Competencias laborales 

Nombre Alumno

Jocelyn Arévalo Díaz

Nombre Asignatura

Selección de Personas

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

24 de Enero 2016

INSTRUCCIONES

1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.

2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y selección.

Desarrollo

1)

Según el contenido de la semana número 1, y el material adicional cargado por el instituto, puedo señalar a modo de análisis 3 situaciones que pueden afectar al mercado de trabajo, desarrollando en sus puntos muy breves.

1.- La inversión de capitales en el mercado del trabajo.

Como es habitual, y es parte del inicio de todas las compañías que mantienen fines de lucro, necesitan invertir capital ya sea en sus activos físicos o financieros. Estas inversiones son las necesarias para que la empresa pueda otorgar algún tipo de servicio y productos necesarios. Este capital no se vende, pero es una herramienta necesaria para todo tipo de actividad comercial pero se considera en  sus equipos, plantas y propiedades.

2.- La crisis mundial y los efectos en el empleo.

Gran número de empresas, sufren consecuencias por la caída de la demanda mundial y  una notable restricción en el ámbito financiero, y debido a esto se produce un aumento de todos los precios del mercado y un alza en los créditos  comerciales, y eso provoco la disminución de manera drástica, como por ejemplo implantar políticas activas de mercados de trabajo, ya sea para enfrentar los efectos que esta trae esta crisis económica en los mercados como para perfeccionar sus funcionamientos en periodos de crecimiento.

3.- La riqueza salitrera y la economía

Principalmente los ingresos del cobre, la minería debió competir en los mercados internacionales, con lo que se impuso una necesidad de una alta productividad y de una creciente eficiencia, como por ejemplo, incorporar los avances de la tecnología.

2)

Durante décadas, y como se señala en las situaciones mencionadas en la parte número 1 del control, cuando se desarrolla la idea de la situación de la “riqueza salitrera”, se menciona que el principal ingreso es el cobre, pero estas fueron explotadas principalmente por empresas inglesas, situación que se vivió con la relación de capitales extranjeros y la industria del cobre.

Junto con la inversión de capitales también, es importante señalar que un efecto directo de la internalización en  esta aldea global es el fenómeno de las empresas multinacionales o trasnacionales. La situación de estas últimas (trasnacionales) generó un impacto directo en las prácticas de administración de personas y provisión de recursos humanos en nuestro país.

A continuación se en el siguiente esquema.

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