Liderazgo

Contenido

1- Liderazgo

2 - Cualidades del Líder

3 - Como puede influir un líder negativo o positivo en una organización

4 - Clases de Liderazgo

5 - Características de un líder

6 - Argumente y justifique desde su propia óptica el líder nace se hace

7 - conclusiones

8 - Bibliografía

1- Liderazgo

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

2 - Cualidades del Líder

Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones.

Comunica la realidad trascendental a sus congéneres.

Da soluciones fundamentales a su realidad conflictiva.

No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma.

Promueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo.

Que seria de un buen líder no tener estas cualidades que se requieren en una organización para cumplir los adjetivos y metas propuestas.

3 – Como puede influir un líder negativo o positivo en una organización.

Influencia del líder negativo: es tiene la capacidad de movilizar el pensamiento o las acciones del grupo a favor de sus intereses, que suelen no ser los mismos, que los intereses del director, todo esto influye negativamente a los intereses de lo organización y de los mismos empleados.

Encambio e l líder positivo siempre trabajara en beneficio de todos y no en el suyo particular. El resultado de esto es trabajadores motivados y procesos y metas cumplidas.

4 - Clases de Liderazgo

Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: el liderazgo autoritario, el liderazgo democrático y el liderazgo liberal:

Liderazgo autoritario

Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas. Pienso que este tipo liderazgo desmotiva y uno como empleado no se enfoca a los adjetivos o metas, simplemente las cumple y no hay un sentido de pertenencia por la organización.

El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores. Pienso que uno como trabajador cumple con los procesos y las metas. Pero no hay un buen ambiente laboral, hay desconfiada hacia el jefe inmediato, no tiene eso eje que lo motive a un como trabajador.

Liderazgo democrático

En este tipo de liderazgo buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.

El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y ser permisivo. Este es un verdadero líder, es administrar un equipo de trabajo, nunca se van a presentar inconvenientes a nivel laboral con un líder democrático.

Liderazgo liberal

Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, éste otorga total libertad en las decisiones grupales o individuales, o, en todo caso, su participación en las decisiones es limitada, por ejemplo, presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer, y aclara que suministrará más información

...