Relaciones publicas internas

Relaciones publicas internas

Prestaciones

Se descansan días festivos

Aguinaldo

Seguro social

Vacaciones pagadas

Fondo de ahorros

Cumpliendo un año en la empresa a los hijos de los empleados se les regala los útiles escolares

Beca de estudios de un 50% (pareja, hijos, trabajador)

Incapacidad se pagan al 100%

Capacitaciones constantemente

Seguro

Infonavit

Utilidades ($500 por mes)

Monitoreo y evaluación del ambiente laboral

EL ambiente laboral de la organización se evalúa deacuerdo a los siguientes puntos:

Puntualidad (checador, entrada – salida)

Cumplir las metas semanalmente

Salir con cero pendiente

Disciplina hacia los compañeros de trabajo y clientes

Portar siempre uniforme y gafete

Se evalúa la atención que un trabajador de piso de ventas muestra al recibir y despedir a un clienteMonitoreo del ambiente laboral

Motivación

Analizar los reportes semanales , evaluarlos y atacar las causas del ausentismo, rotación o problemas de conducta , através del equipo de trabajo.

Desarrollar y motivar a cada integrante del equipo para que se sienta mas productivo y refleje con sus aptitudes su buen desempeño.

Organizar cursos de relaciones humanas , laborales y liderazgo, para mejorar el clima laboral, ambiente de trabajo y desarrollo del personal.

Entrevista personal en casa de los empleados cada 2 meses, para que evalúen el trato gerencial con los subordinados.

Relaciones externas

Relaciones con la comunidad

Coppel cuenta con departamentos exclusivos que se encargan de las relaciones externas a la organización como lo son:

El departamento de Relaciones publicas coppel que con su relacion directa con la comunidad haciendo donativos de mercancia como lo son: ropa fuera de temporada, electrodomésticos dañados, muebles descontinuados, etc.

Además de sus acciones altruistas donando despensas y juguetes a los niños de la casa hogar.

Proveedores

En coppel consideramos la relación con los proveedores muy importante ya que en ella se

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