Trabajo de Investigación: Importancia de la Capacitación Personal

[pic 1]Universidad tecnológica         de Honduras

Trabajo de Investigación: Importancia de la Capacitación Personal

Clase: Administración I

Catedrático: Claudia Paz

Alumno: Isac Natanael Cruz Rivera

Número de cuenta: 201510060513

Tabla de contenido

Introducción        

Objetivos        

Desarrollo        

Conclusiones        

Introducción

En este informe se mostrará la importancia de la capacitación personal dentro de una empresa. En  este informe hablaré de una empresa llamada “GLOBAL EXPRESS”, es una empresa que brinda un servicios de oficina tales como: imprenta, mensajería y correspondencia a la mayor parte de los bancos de honduras.

Objetivos

Generales

Analizar la importancia de las necesidades de capacitación del personal para un mejor desarrollo de las actividades.

Específicos

• Entender la importancia que tiene la capacitación del personal en una empresa.

• Conocer los beneficios que trae para la organización poseer una personal altamente calificado en sus objetivos y funciones.

• Identificar los aspectos que son de vital importancia al capacitar al personal, no solo en el sentido de trabajo; sino en los aspectos morales y éticos que son de vital importancia en un grupo de trabajo.

Desarrollo

1.- ¿Por qué es importante la capacitación en el personal?

R// El recurso humano forma parte de los activos más valiosos de una compañía, así como a los equipos que se les debe bridar mantenimiento , a los vehículos afinamiento, para que funcionen bien en una organización el personal debe estar bien informado, capacitado y calificado para desarrollar su función de la  mejor manera.

2.- ¿Que beneficios trae consigo capacitar al personal?

R// Los beneficios de  capacitar al personal son:

• El mejorar el rendimiento del empleado al conocer y comprender los procesos de una empresa u organización.
• Minimizan los costos materiales, ya que los errores cometidos por parte del personal disminuyen.
• Se minimiza el tiempo utilizado para hacer un proceso.
• Crea una mayor conciencia sobre el empleado hacia el patrimonio de la empresa.
• Mejora su colaboración con los demás miembros de la empresa
• Brindan un mejor servicio en sus labores.

3.- ¿Qué tipos de capacitaciones se deben brindar al equipo de trabajo?

R//

• Trabajo en equipo
• Motivación laboral
• Desarrollo de carrera
• Cultura organizacional
• Innovación de tecnología
• Capacitación o taller de competencias
• Proactividad

4.- ¿Qué área es la encargada de brindar este tipo de capacitaciones?

R// Normalmente es el área de recursos humanos. Aunque también puede ser por parte de gerencia y otros organismos asociados.

Conclusiones

En conclusión podemos definir que la capacitación del personal además de ser un aspecto fundamental para el desarrollo de las habilidades de los  colaboradores y de la misma organización, es más una necesidad para el crecimiento tanto personal como laboral ya que un excelente ambiente de trabajo en el que los colaboradores se puedan desarrollar al máximo en sus labores cotidianas. En la empresa es de vital importancia para el desarrollo y el buen manejo de la organización.

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