EL HOMBRE ORGANIZACIONAL

ELHOMBRE ORGANIZACIÓN

William H. White, definió el conformismo de las grandes empresas y advirtió sobre los peligros de su extensión a otras áreas, White descubría bajo una apariencia de vigor empresarial y atrevimiento en los negocios un conformismo y una burocratización creciente que, se estaba extendiendo también a las instituciones académicas y científicas. En su opinión, las ideas de los individualistas audaces habían sido sustituidas por "las modestas aspiraciones de los hombres organización que limitaban sus aspiraciones a conseguir un buen trabajo con una paga adecuada, un buen plan de pensiones y una bonita casa en una comunidad agradable poblada por gentes tan parecidas a ellos como fuera posible".

Enfoca la estandarización de la producción sistematizada, en sus proyecciones sobre el elemento humano, para encontrar el cómo y por qué el cambio que ha ocurrido en el hombre medio norteamericano, no solo en sus hábitos sociales sino también en sus ideales de la vida; por más que su actividad se despliegue en muy distintas esferas de acción: administración de empresas, fuerzas armadas, magisterio, investigación industrial o científica, ventas, ingeniería, etc., siempre existe en la totalidad de los individuos un fondo común de aspiraciones, de sentido de responsabilidad y de conducta social que con frecuencia los hace decir: “todos vamos en el mismo barco”, indicio de una sensibilidad comparativa y orientada hacia metas que se subordinan a nuevos imperativos; latiente a conflicto de valores.

Todas las personas solo trabajan para la organización quienes contribuyen la mente y el alma de la nuestras grandes instituciones auto perpetuadoras, el hombre organización busca una redefinición del papel que desempeña en la tierra, una fe que lo satisfaga acerca de que lo que tiene que soportar tiene un sentido más profundo de lo que puede apreciarse a simple vista, quitándose todas las ideas absurdas que se has sido arrastradas y que se han cristalizado, en una mentalidad que realiza una función paradójica de diferentes países eliminando todas las variables o factores que no le permite el crecimiento y que lo estancan, para no poder sobre salir ante esta futura sociedad, ninguna otra generación a estado tan bien equipada, tanto psicológica como técnicamente, para hacer frente a las complejidades de las grandes organizaciones, ninguna ha estado tan bien dotada para conducir una vida llena de sentido para la comunidad; y probablemente ninguna sea tan adaptable a los cambios contantes del medio en que tan crecientemente exige de ella la vida de la organización. A todo debemos estar preparados tanto psicológicamente, como al constante cambio en el que nos encontramos día a día mediante adaptaciones de tecnología, motivación, ética entre otros factores más relacionados con el entorno de la organización global.

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