Ensayo De Habitos

Ensayo: Ganar-Ganar

En la actualidad la palabra ganar-ganar se escucha como a un nivel competitivo y eso muy cierto ya que tenemos que aprender a sobrellevar el nivel competitivo que tenemos a nuestro alrededor y saber sobrellevarlo aprender a negociar.

Ganar-ganar

Se puede deducir que es la estructura del corazón y mente se pretende que la satisfacción sea mutuamente ,sin embargo cada persona tiene diferente perspectiva como tiene su éxito pero no se trata de ser solo eso sino saber que vamos por un camino superior y sentirse satisfecho con uno mismo.

Gano-pierdes

Enfoque autoritario “si yo consigo lo que quiero, tu no consigues lo que quieres “,las personas son proclives ósea se inclina más a utilizar la posición, el poder los títulos las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen ,un ejemplo claro en la vida es cuando uno como persona eres responsable y te dedicas a querer ser mejor persona es decir eres exigente contigo mismo sin necesidad que alguien te este diciendo las cosas que tienes que hacer lograras tus objetivos con éxito aun que tengas dificultades para lograrlas pero si no eres tu propio líder en ti no podrás desempeñarte como te gustaría que fuera. Aquí también menciona algo sobre lo que te inculcan desde casa ósea desde nacimiento la mentalidad de gano pierdes las fuerzas formadoras que ya traemos siempre en este pone un ejemplo de hijos de casa “si yo soy mejor que mi hermano mis padres me querrán mas “mis padres no me quieren tanto como a mi hermana yo no debo ser tan valioso” sin embargo esto se aplica en la escuela es algo parecido “si el mejor estudiante de el salón los profesores me pondrán mejores calificaciones” “los profesores siempre me ponen malas calificaciones por que no se aplicar los conocimientos” pero si se pone uno a reflexionar este habito siempre lo hemos tenido ya que vemos lógico el decir gano-pierdes .

Pierdo-ganas

Aquí hace mención que hay personas de bajo estima ya que a veces se dejan derrotar por cualquier cosa como dice se dejan pisotear pero algo muy cierto es que este tipo de personas no tiene ninguna visión de que va a lograr a un futuro se intimida con cualquier obstáculo que se le presente un ejemplo claro en las empresas a veces dudan de las capacidades que tienen los operadores y el nivel táctico que se siente superior lo pisotea tal vez psicológicamente y se sienten reprimidos ante esto.

Pierdo-pierdes

Aquí podemos encontrar las personas egoístas si pierdo también pierdes buscan venganza con tal y no quede solo como perdedor se obsesiona tanto en la conducta de la otra persona y buscan la manera de afectarla también.

Gano

Este se refiere más a las personas que tienen en mente siempre ganar pero no afectar a las demás personas simplemente lograr los objetivos establecidos no le interesa si otra persona gana en este tipo me identifico ya que a me gusta cumplir mis objetivos sin afectar a nadie solo me importa lograr lo que establecí.

Ganar-ganar o no hay trato

Se está estableciendo que si no hay un trato que les convenga a los dos no hay trato aquí se pretende que se queden satisfechos por las dos partes, aquí esta partiendo la negociación que por ambas partes estén de en mutuo acuerdo in ejemplo seria en el área de ventas por ejemplo el proveedor que es el que distribuye y el vendedor que coloca el producto se llega a una negociación que se establece un parámetro de ganancias en dinero para que ambas partes se ganar-ganar.

Cinco dimensiones de ganar-ganar

como ya mencionaba que el liderazgo interpersonal es muy importante ya que se ejerce en cada uno de nosotros implica la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente aquí requiere de la visión que se tiene y la iniciativa proactiva la seguridad que tenemos con uno mismo de que se puede alcanzar los objetivos que ya se establecieron, saber manejar el carácter ante la situación que se esté viviendo tener carácter, relaciones y sobre todo acuerdos que ayude a ganar-ganar.

Carácter

El carácter es fundamental para el paradigma ganar-ganar ya que se tiene que saber utilizar y ante las necesidades que se estén pasando la integridad

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