Monografia ETICA EMPRESARIAL

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

FACULTAD DE

ASIGNATURA: FILOSOFÍA

MONOGRAFÍA

TEMA: ETICA EMPRESARIAL

AUTORES:

ESCOBEDO RAMIREZ, Lilian Roxana; LLANOS CABRERA, Rosa; TANTAHUILCA HUAMAN, Edison José

DOCENTE:

Mg. Arturo Arnaldo Muñoz Morón.

LIMA – PERÚ

2014

INDICE

INTRODUCCIÒN

CAPITULO I

1.1.- CONCEPCIONES TEÓRICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

1.2.- RELACIÓN ÉTICA Y ACCIÓN EMPRESARIAL

1.2.1.- La teoría del bien común:

1.2.2.-Teorías sobre la Responsabilidad Social de las

empresas

1.2.3.-Teorías sobre la Responsabilidad Social de las

empresas.

1.2.4. Teoría de la ética empresarial dialógica

1.2.5.- Teoría de la empresa ética, regida por la transparencia

1.2.6.- Teoría sobre la Gestión de las Empresas Éticas

1.3.-DIRECCIONES EN QUE SE HA DESARROLLADO LA ÉTICA EMPRESARIAL.

CAPITULO II:

2.1.-PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y DOCUMENTOS PROPIOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL.

2.1.1.-Principios Fundamentales.

2.1.1.1.-La moral social

2.1.1.2.-Conciencia moral

2.1.1.3.-Leyes del Estado

2.1.2.- La Declaración de Valores. 20

2.1.3.- Principios de actuación o credos de empresa

2.1.4.-Códigos de conducta.

2.1.5.-Ejemplo práctico: código ético del empresario

2.1.5.1.- Frente al Estado

2.1.5.2- Frente a la comunidad en general

2.1.5.3.- Frente a los empleados

2.1.5.4. Frente a la comunidad empresarial

2.1.5.5.- Frente a los acreedores y proveedores

2.1.5.6.- Frente al medio ambiente

2.1.6.- La Ética Empresarial Como Fuente De Ventajas

Competitivas

2.1.7.- La inserción académica curricular de la ética empresarial en las universidades

2.1.7.1.-La cultura ética empresarial

2.1.8.-Gestión de empresas éticas: Contornos para la empresa

ética.

2.1.9.-Rol de la transparencia en la gestión ética de la empresa.

2.1.10.-Partes interesadas en pedir cuenta a la comunidad empresarial Internas Externas Ausentes

2.1.11.-Inserción del entorno en los niveles de calidad

Aparece la certificación ISO 9001

2.1.12.-Efectos de la certificación de calidad

2.1.13.-En la concepción del entorno

2.1.14.-La Empresa ética

2.1.15.-Los principios éticos fundamentales en la concepción de la empresa ética

2.1.16.-Evaluación y certificación de la gestión de empresas

éticas.

2.1.17.-Gestión de empresas éticas y valores

CAPITULOIII

3.1.-GUIA DE ÉTICA EMPRESARIAL.

3.1.1.-El respeto a la dignidad humana

3.1.2.-Concepto de nosotros mismos

3.1.3.-Credibilidad

3.1.4.-Integridad

3.1.5.-Honestidad

3.1.6.-Pro-actividad

3.1.7.-Afán de alcanzar la metas

3.1.8.-Iniciativa

3.1.9.-Responsabilidad

3.1.10.-Coherencia de vida

3.1.11.-Confidencialidad

3.1.12.-Lealtad

3.1.13.-Compromiso

3.1.14.-Veracidad

3.1.15.-Transparencia

3.1.16.-Profesionalidad

3.1.17.-Laboriosidad 45

3.1.18.-Disciplina

3.1.19.-Perseverancia

3.2.-ORGANIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA GUÍA DE ÉTICA EMPRESARIAL

3.2.1.-Relación con los empleados

3.2.2.-Relación con clientes y proveedores

3.2.2.1.-Clientes

3.2.3.-Promover estándares de calidad.

3.2.3.1.-Proveedores

3.2.4.-Competencia

3.2.5.-Relación con la comunidad

3.2.6.-Conflicto de interés

3.2.7.-Prácticas financieras

3.2.8.-Gobierno/Estado

3.2.9.-Confidencialidad y lealtad

3.2.10.-Gobierno corporativo (Juntas Directivas)

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

En el marco del persistente proceso de globalización, cobra una importancia relevante la iniciativa del sector empresarial a favor del fomento y desarrollo de una cultura ética en los negocios en el ámbito institucional, gremial y empresarial.

Los empresarios en la actualidad deben sentar las bases para alcanzar el objetivo propuesto en sus empresas.

De esta manera, los empresarios deben mejorar las condiciones para que cumplan sus metas empresariales y promover valores éticos y morales para que sean el fundamento de decisiones acertadas no solamente para alcanzar elevados niveles de rentabilidad, sino que además coadyuven a garantizar un equilibrio armonioso con los consumidores y usuarios, el medio ambiente, familias, los trabajadores, el estado y la sociedad en su total. Así mismo, pensamos que el mundo empresarial no puede esquivar su responsabilidad en una sociedad que urge profundas transformaciones.

La misión de aplicar una ética empresarial debe constar un esfuerzo el poder mejorar y profundizar los avances logrados en los asuntos éticos empresariales, pues ya que el mínimo retroceso conducirá a la empresa a la senda del atraso absoluto, alejando así la posibilidad de elevar el nivel de vida de todos los componentes en una empresa. Con esta investigación nosotros queremos colaborar en la construcción participativa de una cultura ética contribuyendo al desarrollo económico con responsabilidad social, garantizando la prestación de bienes y servicios de la mejor calidad, garantizando a los consumidores y usuarios información suficiente y adecuada que les permita hacer efectivos sus derechos, en especial el de libre escogencia, cumpliendo con las condiciones de calidad e idoneidad de bienes y servicios.

Es importante determinar las razones por las cuales es de suma importancia contar con un documento de esta naturaleza ética empresarial, ya que en el mundo actual que vivimos percibimos una escases de valores. Las razones se pueden clasificar en aquellas de carácter filosófico y aquellas de carácter práctico.

CAPITULO I

1.1.- CONCEPCIONES TEÓRICAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

La ética es una serie de normas morales que tienen la función de regular las relaciones o las conductas de los hombres en un contexto o ámbito determinado. Cabe destacar que la ética es justamente aquella parte de la filosofía que justamente se ocupa de la moralidad de los actos de los seres humanos y que por tanto de acuerdo a un patrón moral establecido y convenido nos permite determinar los actos como buenos o como malos.

En tanto, la ética empresarial es una rama dentro de la ética que se encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de índole moral que surgen o se plantean a instancias del mundo de los negocios, de las empresas.

Son tantísimos y variados los temas que atañen a esta disciplina, entre los que destacan los siguientes: los principios morales inherentes a la actividad empresarial, los valores predominantes en el ambiente en general y luego en cada caso en particular, desarrollo de guías normativas que estén basadas en preceptos morales que ayuden a guiar y rijan tanto la actividad de la empresa como la de sus miembros, la promoción e inculcación de los valores adoptados, entre otros.

Cabe destacarse que el comportamiento que observan los directores o aquellos individuos que despliegan un rol de liderazgo o de mando, en las organizaciones, es de vital importancia ya que tendrá mucho que ver en la construcción de la ética empresarial. Porque cuando los directores de x empresa observan actitudes y comportamientos que son éticamente conformes contagiarán y motivarán a sus empleados para que actúen de esa misma forma. Poniéndolo en términos más sencillos, cuando desde arriba se practica con el ejemplo, los estratos más bajos absorben ese ideal y responden en esa misma dirección.

Entonces, cuando en cualquier empresa prima el respeto por los valores éticos es casi una condición sin que nadie procederá en orden a corromperlos, mientras tanto, en aquellas organizaciones en las cuales los beneficios económicos son los únicos que mandan, ahí sí se tenderá a olvidarse del respeto de los principios morales. Ahora bien, cuando la cuestión económica es la que domina se suma una problemática adicional que es que el personal sufra una especie de contradicción entre el principio moral que sigue y la presión por conseguir los objetivos económicos que se mandan desde la dirección.

Si se aspira a disponer de una empresa perdurable, sólida y que despierte confianza, será imprescindible destinarle tiempo y espacio al cultivo de los valores morales.

1.2.- RELACIÓN ÉTICA Y ACCIÓN EMPRESARIAL

La ligazón entre ética y dirección empresarial es reconocida por muchos filósofos, académicos y economistas: Antonio Argandoña(a partir de las dimensiones y decisiones de la empresa), Domenec Melé (incidencia que tienen en las

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