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Teorías del Conocimiento desde la Época clásica hasta la Modernidad


Enviado por   •  7 de Febrero de 2022  •  Tareas  •  1.209 Palabras (5 Páginas)  •  649 Visitas

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

La técnica al servicio de la patria”.

Teorías del Conocimiento desde la Época clásica hasta la Modernidad.

NOMBRE DEL PENSADOR

TEORÍA

¿QUÉ PLANTEA?

FECHA

PLATÓN

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IDEALISMO EPISTEMOLÓGICO

“El conocimiento se puede alcanzar, es lo que es en verdad real. El punto más alto del saber porque concierne a la razón y no a la experiencia.”

387 AC

ARISTÓTELES

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         FILOSOFÍA EMPIRICA

El conocimiento se deriva de la experiencia, comienza con sus sentidos y las captaciones son las imágenes, existen tres tipos de conocimiento:

  • Experiencia
  • Ciencia
  • Inteligencia.”

SIGLO IV AC

SOCRATES

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INTELECTUALISMO SOCRÁTICO O MORAL

“Identifica el conocimiento (de la justicia) con la virtud o el bien. Para Sócrates la ignorancia está detrás de toda mala acción, es decir; la acción es involuntaria, ya que se realiza por desconocimiento.”

350 AC

(Se dice que se ubica entre Aristóteles y Sócrates)

SAN AGUSTÍN

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TEORÍA DEL CONOCIMIENTO DE SAN AGUSTIN

El único conocimiento verdadero es el de las formas universales, para lo cual se deben usar las verdades matemáticas.”

SIGLO V DC

TOMAS DE AQUINO

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        ESCOLÁSTICA

“La percepción es un punto de partida y la lógica el procedimiento intelectual para llegar al conocimiento fiable de la naturaleza”.

SIGLO XIII

NICOLAS COPÉRNICO

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RENACIMIENTO EUROPEO

Con su sistema heliocéntrico y su oposición con el sistema tolemaico, dio una aportación decisiva al Renacimiento.

1514

FRANCIS BACON

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  • EMPIRISMO

Se contraponía al racionalismo, con el fin de lograr el conocimiento, proponiendo descripciones fenomenológicas para encontrar los elementos que la constituyen.

SIGLO XVI-XVII

THOMAS HOBBES

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  • EMPIRISMO

“El origen de todos los pensamientos esta en los sentidos.”

SIGLO XVI-XVII

JOHN LOCKE

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  • EMPRISMO

“Lo que distingue al hombre y le coloca por encima de cualquier otra realidad es su conocimiento intelectual, el conocer mismo es objeto de cocimiento”

SIGLO XVI-XVII

GEORGE BERKELEY

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  • EMPIRISMO E IDEALISMO

“Los objetos de nuestros conocimientos son las ideas y estas se reducen a sensaciones”.

SIGLO XVI-XVII

DAVID HUME

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NATURALISMO EMPIRICO

“La razón no es ni debe ser otra cosa que la esclava de las pasiones y no debe aspirar a otra misión que la de servirlas y obedecerlas”.

1748

IMMANUEL KANT

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IDEALISMO

“Las ideas sin contenido resultan vacías, mientras que las visiones sin conceptos resultan ciegas.”

1780 - 1790

RENE DESCARTES

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RACIONALISMO

“Pienso y luego existo”

SIGLO XVII

BARUCH SPINOZA

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RACIONALISMO DEDUCTIVO “ÉTICA”

“La filosofía se deduce de la sustancia de aquello que es en sí mismo y se concibe por sí mismo, por lo que solo podría existir una sustancia. La divina.”

SIGLO XVII

AUGUSTE COMTE

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POSITIVISMO CLÁSICO

El único conocimiento autentico es el conocimiento científico y tal conocimiento solo puede surgir de la afirmación de las teorías a través del método científico.

SIGLO XIX

  • CHARLES SANDERS PEIRCE
  • WILLIAM JAMES
  • JOHN DEWEY

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PRAGMATISMO

“Se desprende de las primeras cosas, causas, categorías, principios y sustancias, y se fija en los frutos, efectos y resultados. Se afirma que en nuestro saber el conocimiento es un instrumento de acción y las creencias tienen que ser juzgadas por su utilidad como reglas para predecir las experiencias.”

1872

FRIEDRICH HEGEL

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CONOCIMIENTO DIALÉCTICO / IDEALISMO FILOSÓFICO

Solo gracias al conocimiento o saber absoluto adquiere validez y sentido cada conocimiento provisional, relativo y parcial. “Se debe reconocer el conocimiento dialéctico, como conocimiento absoluto.”

SIGLO XIX

HENRI-LOUIS BERGSON

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IDEALISMO

“VITALISMO”

Afirma que el mundo es solo un conjunto de imágenes.

“No tenemos otra certeza inmediata que la idea, ya sea la idea del pensamiento o la idea de las causas corporales.”

1828

BERTRAND RUSSELL

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Desarrolla la Teoría del conocimiento, siguiendo el:

REALISMO ANGLOAMERICANO

“En mi definición de la gestión del conocimiento, tengo en cuenta el grado de certeza y el grado de precisión, desarrollo un análisis conductista en donde las creencias son características del conocimiento humano.”

1888-1953

MICHAEL POLANYI

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PENSAMIENTO CIENTIFICO / POSITIVISMO CIENTIFICO

“Sabemos más de lo que somos capaces de expresar”

  • Un descubrimiento autentico no es explicable por un conjunto de reglas.
  • El conocimiento es público, pero también en gran medida es personal.
  • Proceso de conocer: imitación, identificación y aprendizaje por práctica.

1920

KARL POPPER

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MÉTODO CIENTIFICO

Establece la diferencia entre lo que es la ciencia y la no ciencia. “Mis argumentos parten de la base de que somos infinitamente ignorantes.”
La propuesta de Popper se basa en la asimetría entre verificabilidad y falsabilidad, en el sentido que la verdad de los enunciados universales no puede derivarse de la verdad de los enunciados singulares, pero sí es posible de la verdad de estos últimos establecer la falsedad de los primeros.

1934

IKUJIRO NONAKA

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CONOCIMIENTO TÁCTITO Y EXPLICITO

“El conocimiento tácito es un conocimiento subjetivo y basado en la experiencia, mientras que el conocimiento explicito es más analítico. Se necesitan ambos, la clave es convertir el tácito en explícito.”

1991-1994

HIROTAKA TAKEUCHI

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CONOCIMIENTO TÁCTITO Y EXPLICITO “La espiral del conocimiento”.

“El éxito empresarial se basa en una gestión efectiva del conocimiento y que estas prácticas son una ventaja competitiva frente a empresas occidentales”.

1995

PETER DRUCKER

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ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

“El termino gestión del conocimiento se aplica a individuos que aportan su propio conocimiento profesional previamente adquirido a su trabajo.”

1954

KARL-ERIK SVEIBY

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Innovación en una nueva forma de organización del trabajo para garantizar interacción entre los trabajadores del conocimiento en redes de creación de valores cuando las personas activan su conocimiento y por tanto generan o no valor para la organización de para sí mismos o su entorno. “El personal clave de las organizaciones de conocimiento es el que posee el conocimiento y por ende tiende a ser muy competente con mucha información y experiencia profesional.”

2004

PETER SENGE

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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Una empresa inteligente es aquella que está organizada de forma consistente con la naturaleza humana:

  • Aprendizaje en equipo
  • Pensamiento sistémico
  • Dominio personal
  • Modelos mentales
  • Visión compartida

1978

THOMAS H. DAVENPORT

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

“El tránsito de datos de información e información de conocimiento mediante un mecanismo de adición de valor nos hace evolucionar.”

SIGLO XXI

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