Alcaldía del Municipio Naguanagua.

Nombre de la empresa.

Alcaldía del Municipio Naguanagua.

Rif.

Rif G-200042311

Teléfonos:

(0241) - 897.5766  

Fax: (0241) - 897.5812 / 5785

Dirección:

Urbanización Las Quintas del Norte; Prolongación Avenida Salvador Feo La Cruz, Centro Comercial Paseo La Granja, divida en los pisos 1-2-3 y 4 Naguanagua, Estado Carabobo.

Trabajadores:

500 trabajadores.

Actividad a la que se dedica:

Está destinada a enmarcar la dirección, supervisión y control de programas, proyectos, obras y servicios  principalmente en la recaudación de diversos impuestos que existen en el Municipio (inmuebles urbanos, patentes de industria y comercio, patente de vehículo, propaganda comercial, espectáculos públicos y apuestas lícitas), con el fin de cubrir las necesidades y mejorar el nivel de vida de los mismos.

Reseña histórica:

Desde el año 1964, la comunidad Naguanagûense, venia solicitando a la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, la elevación del Municipio Foráneo a la categoría de Distrito. Esta solicitud no fue tomada en cuenta y la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, hizo una reforma de la Ley de División Política Territorial, Naguanagua fue anexada al área urbana de la ciudad de Valencia.

Por otra parte en Venezuela durante los últimos años de la década de los 80 y ante la situación socio-político del país, el Gobierno Nacional aprueba el 28 de diciembre de 1989 la Ley de Descentralización, delimitación y Transferencias de competencia del Poder Público, como parte de una política de modemización del estado venezolano.

La Asociación Civil Pro-Autonomía Municipal en el año 1987, hizo entrega de los requisitos exigidos por la Ley Orgánica del Régimen Municipal a la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo, en cuanto a la creación de Municipio, con el fin de lograr la autonomía municipal. Pero tampoco fue favorecida en esta oportunidad y Naguanagua pasa a ser en 1990 Parroquia Urbana del Municipio Valencia.

La aprobación de esta ley, abre un nuevo espacio para la lucha y en 1992 Monseñor Reinaldo del Prete junto a la Asociación Civil Pro-Autonomía profundizan la justa iniciada en las últimas décadas.

En 1993, se inician una serie de charlas, talleres y conversaciones con la sociedad civil organizada planteándole la necesidad de la autonomía municipal.

Las consultas a expertos municipalistas no se hicieron esperar. Así como tampoco las reuniones en la Asamblea Legislativa del Estado Carabobo en compañía de las asociaciones de vecinos, un documento contentivo de la solicitud de elevar a Naguanagua a municipio.

El 21 de diciembre de 1993, se aprobó definitivamente las reformas propuestas en la antes mencionada ley y le es otorgada la autonomía municipal a Naguanagua, promulgado mediante resolución Nº 004, el 16 de enero de 1994.

Para cerrar esta lucha el ciudadano Gobernador del Estado Carabobo, Dr. Enrique Salas Romer, firma el ejecútese a la nueva ley el 14 de enero de 1994, permitiendo éste que el 4 de diciembre de 1995 se realizan las primeras elecciones municipales, Naguanagua como municipio, comienza a ejercer ese derecho el 04 de enero de 1996, con las instalaciones de la Cámara Municipal y la toma de posesión del primer alcalde electo del municipio Naguanagua, señora Dilia Sayago de Moreno y los nueve (09) concejales electos.

Misión, visión y valores:

Misión:

Garantizar la satisfacción de las necesidades del municipio Naguanagua prestando un servicio de calidad, oportuno y eficiente, con un personal competitivo generando y administrando los recursos de la comunidad bajo un criterio de desarrollo sustentable que permita el crecimiento del municipio.

Visión:

Lograr que Naguanagua desarrolle actividades que permitan la optimización de los sistemas de participación ciudadana para elevar la calidad de vida de sus habitantes y de su entorno con la formación de una sociedad crítica, innovadora, productiva que sea generadora del conocimiento, de alta tecnología y que se incorpore al proceso de globalización, y de cambios permanentes que nos imponen los nuevos tiempos.

Valores:

• Respeto por las personas: Nuestros ciudadanos son personas responsables, conscientes y dedicadas que merecen recibir un trato digno y respetuoso.

• Confianza y Apoyo: Nuestra organización municipal se caracteriza por la confianza, la autenticidad, la apertura y un clima solidario.

• Participación y Compromiso: Consideramos que es imprescindible la participación y el compromiso de todos en la toma de decisiones dirigidas a los cambios que requiera la organización municipal.

• La Gente: La Alcaldía del municipio Naguanagua, reconoce al funcionario público como su recurso más importante y valioso, por ello le ofrece oportunidades de crecimiento tanto profesional como personal. Asimismo, reconoce y respeta a la comunidad, a los contribuyentes, a los proveedores y relacionados, garantizando el cumplimiento de las condiciones convenidas y ofrecerles un servicio de calidad.

• La Ética: Constituir la fuerza moral que guíe a la organización y que exprese el comportamiento íntegro de sus trabajadores, apegados a los principios morales y legales en relación a la comunidad.

• La Excelencia: Alcanzar la excelencia a través del mejoramiento continuo de la calidad de las actividades, procesos y servicios que se prestan a la comunidad tanto del municipio Naguanagua como de comunidades cercanas a ellas.

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1.4- Descripción del Organigrama General de la Empresa (Organigrama)[pic 2]

ALCALDÍA DE NAGUANAGUA

Descripción del Departamento donde se realizó las pasantías

Organigrama del departamento

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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 Descripción del Departamento.

Misión de la dirección de recursos humanos

Planificar, dirigir, organizar y liderar el recurso humano, asegurando su desarrollo para producir los resultados esperados por la organización.

Visión de la dirección de recursos humanos

Lograr la optimización y competitividad de un recurso humano capaz de proyectar su acción de hoy dentro de una perspectiva del mañana a través del éxito, la cultura y los procesos.

Objetivos de la dirección de recursos humanos

• Garantizar las mejores prácticas en los procesos de administración de los recursos humanos.
• Crear, mantener y desarrollar un clima organizacional que propicie el pleno desarrollo del personal.
• Promover, implantar y administrar un sistema integrado de administración de recursos humanos, que estimule el ejercicio de la carrera municipal.
• Desarrollar actividades puntuales que permitieran la realización y el desarrollo de la estrategia global de la Alcaldía de Naguanagua, para ello se planteó las metas específicas en la Ordenanza de Presupuesto, las cuales cumplió totalmente.
• Mantener la operatividad de las funciones de manera concatenada con la formulación y ejecución del presupuesto en materia de gasto de personal de la Alcaldía,  a fin de dar un máximo de provecho a la utilización de los recursos financieros destinados hacia la masa trabajadora.
• Asesorar permanentemente a la Rama Ejecutiva del Municipio, para unir esfuerzos a fin de lograr la excelencia en los servicios por medio de:

1. La concentración en el Aprendizaje
2. La calidad del Trabajo
3. El equipo en equipo.

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Descripción del departamento.

Esta unidad es la encargada del diseño y de la ejecución, bajo la supervisión de su correspondiente Director, de las funciones del Municipio en el área tributaria y hacendística en general, teniendo las siguientes atribuciones:

• Cumplir las ordenanzas y reglamentos sobre hacienda y tributos municipales.
• Planificar, supervisar, dirigir y controlar el funcionamiento de las unidades bajo su responsabilidad.
• Aplicar los estudios sobre ordenanzas fiscales a fin de lograr el equilibrio de las cuentas, y hacer más efectivos y económicos los sistemas administrativos para la fijación, liquidación y recaudación de los tributos y otros ingresos municipales.
• Formar y actualizar los registros fiscales y de contribuyentes previstos en las Ordenanzas y Reglamentos, para facilitar la administración de los tributos municipales.
• Preparar mensualmente los balances hacendísticos del Municipio, con las consideraciones de diagnósticos y pronósticos que reflejen el presente y el futuro de la Hacienda Municipal.
• Dirigir y controlar las actividades inherentes a la inspección y fiscalización de los contribuyentes.
• Gestionar la cobranza administrativa de las acreencias a favor del Fisco Municipal, y recomendar y apoyar las labores de cobro judicial a que haya lugar.
• Elaborar informes acerca de los resultados de la gestión hacendística para su remisión al Consejo Municipal por intermedio del Alcalde.

Organigrama del departamento

DIRECCIÓN DE DESARROLLO URBANO

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Descripción del Departamento.

Dentro de este sector se enmarcaran todas las actividades y acciones de la dirección de desarrollo urbano, fundamentadas en la planificación, dirección y control del desarrollo urbano y obras de infraestructura del municipio para mejorar las condiciones de vida de los vecinos y satisfacer sus  necesidades.

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