Derecho Laboral En Colombia

DERECHO LABORAL

A lo largo de la historia el hombre ha estado muy ligado al trabajo, lo que conlleva a la transformación de la naturaleza para su beneficio y por ende para mejorar sus condiciones de vida. Y es que el trabajo forma parte del desarrollo personal mostrando capacidades, preocupaciones y necesidades. El origen del trabajo como actividad humana y social coinciden con el origen mismo de la humanidad, más sin embargo el derecho laboral surge de los movimientos obreros en la sociedad industrial pues se empieza a ver la industrialización y se instaura el trabajo en fabricas y es en este momento se habla de salarios, jornadas laborales, generando inconformismos entre dueños y obreros empezando a reclamar mejores condiciones de trabajo.

En Colombia el derecho laboral comienza al final del siglo XVIII, y se desarrolla a mediados del siglo XIX, proponiendo innovaciones de nuevos conceptos relacionados con el sistema económico de la libre empresa. Por otra parte, el derecho laboral se fundamenta en una serie de principios sin los cuales no sería concebible entender que pretende proteger el trabajo y a quien lo ejecuta. Conocemos que el trabajo es la actividad que desarrollamos para obtener una remuneración y así poder adquirir y satisfacer las necesidades que como individuos tenemos y así podemos no solo transformarnos como individuos si no como miembros de una sociedad ayudando en el desarrollo económico de un país.

En nuestro país el derecho laboral se encuentra respaldado en la Constitución Política donde encontramos los principios mínimos que están presentes en cuanto al derecho laboral. Donde se habla de igualdad para todos los trabajadores, remuneración, estabilidad en el empleo, garantías a la seguridad social, protección para la mujer embarazada, los menores de edad, la capacitación entre otros.

El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden público. En esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador.

El trabajo como actividad de progreso en el hombre dentro de una sociedad, requiere de un contrato, el cual es la base que garantiza todos los efectos en cuanto a deberes y derechos reconocidos ante la ley y así evitar inconvenientes en las contrataciones con los empleadores.

En las características del derecho laboral en Colombia encontramos que es un derecho reciente, que es un derecho en formación que avanza según las necesidades, que no se tienen muchos formalismos ya que surge de la realidad y que se tiende a la internacionalización por la incidencia que se tiene con la economía.

Principios del derecho laboral Colombiano:

1.Finalidad: se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores

2. Intervención del Estado esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

3. Derecho al trabajo y libertad de trabajo

4.Obligatoriedad el trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.

5. Igualdad de los empleados debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.

6. Derecho de asociación

7. Derecho a la huelga

8. Derecho a la seguridad social

9. Carácter de orden público de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país. Son derechos irrenunciables.

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