Desarrollo

CAPITULO I

CAPITULO 1. GENERALIDADES Y CONCEPTOS DEL TEMA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.1 DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN

                 El código de trabajo es una ley establecida en la república dominicana, con el objetivo de que tanto las empresas como la parte obrera o trabajadora puedan recibir los beneficios que se encuentran establecidos en cada uno de los artículos que componen este ente regulador.

        El código de trabajo nace con la finalidad de servir como una herramienta a las PYMES para estructurarse de una manera más formal y así poder trabajar en base a criterios que tanto la empresa como los trabajadores deben cumplir para poder manejarse dentro de lo establecido por la ley.

Este establece que serán beneficiados del mismo todas aquellas personas que a cambio de una retribución presten un servicio personal a otros bajo la dependencia y dirección inmediata de una institución determinada.

         Estos reciben por parte de lo establecido en el código el beneficio a sus prestaciones laborales: preaviso, cesantía y salario de navidad como también derecho a recibir sus vacaciones después de cumplido un año en la empresa.

        Últimamente se ha estado hablando acerca de una reforma para el código de trabajo, cuando hablamos de reforma nos referimos a cambios positivos tanto en la parte empresarial como la obrera, pero está en discusión unos de los beneficios que más afecta a la parte obrera que es la cesantía, pretenden destituir en su totalidad este beneficio del código, más sin embargo no se ha tomado una decisión definitiva puesto que hay que tomar en cuenta que los cambios a realizar causen un equilibrio en ambas partes.

         Muchas empresas no están registradas en el sistema dominicano de seguridad social, ley 87-01 que nace con el fin de que tanto la empresa como sus trabajadores puedan recibir los beneficios que esta les provee mediante un seguro de vida (SVDS), un seguro familiar de salud (SFS) y un  seguro de riesgos laborales (SRL), lo que trae consigo la desmotivación del obrero en su área de trabajo.

1. PREGUNTAS DE LA INVESTIGACIÓN

1-¿Qué propuestas tienen  los  trabajadores del municipio San Felipe de Puerto Plata en procura del mejoramiento del Código Laboral de la República Dominicana?

2-¿Cuál es la percepción que tienen los camareros de piso con relación a la contratación de mano de obra extranjera en los Hoteles Riu de Puerto Plata?

3-¿Cuál es la valoración que tienen  los camareros de piso de los Hoteles Riu de Puerto Plata con que sea quitado el beneficio de las prestaciones laborales (preaviso cesantía y salario de navidad) del código de trabajo?

4-¿Cuál es la opinión que tienen los camareros de piso de los Hoteles Riu de Puerto Plata sobre las intenciones para que se produzca una reforma al Código Laboral?

5-¿Que piensa la sociedad civil en general sobre la reforma al Código Laboral.

1.1.3 JUSTIFICACIÓN

            Los resultados de la presente investigación nos permitirán conocer los aspectos en los cuales el código de trabajo se encuentra débil y así implementar cambios en cuanto a su contenido en procura de lograr el mejoramiento y a su vez  el cumplimiento de esta ley, como también la satisfacción de los beneficiados díganse empleadores como trabajadores.

          También, sirve de base para futuras investigaciones relacionadas con esta área ya sean nacionales como internacionales.

        Sirve como una herramienta de conocimiento para estudiantes del área de administración de empresas, derecho, contabilidad y a diferentes sectores como el turístico, el cual en este momento es el objeto de estudio.

          A  los investigadores les da la oportunidad de dar a conocer a la luz pública un problema que nos afecta a todos tanto al sector empresarial como al obrero, ya sea por desconocimiento y/o dejadez de quienes deben cumplir con lo establecido en el código laboral, dando así la oportunidad de que surjan ideas e inquietudes que puedan servir de ayuda a mejorar y solucionar la situación ya mostrada.

1.1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

1.1.4.1 GENERAL

        Analizar la propuesta de reforma al Código de Trabajo  de la República Dominicana, base de contratación de los extranjeros y propuestas de mejoras desde la perspectiva de los camareros de piso y empleadores  de los Hoteles Riu de San Felipe  Puerto Plata  

1.1.4.2 ESPECÍFICOS

1-Verificar las propuestas que tienen los camareros de piso de los Hoteles Riu en  San Felipe de Puerto Plata en procura del mejoramiento del Código Laboral de la República Dominicana.

2-Conocer la percepción que tienen los camareros de piso de los Hoteles Riu San Felipe de Puerto Plata  con relación a la contratación de mano de obra extranjera en esta empresa.

3-Analizar la valoración que tienen los camareros de piso de los Hoteles Riu  San Felipe de Puerto Plata con que sea quitado el beneficio de las prestaciones laborales (preaviso cesantía y salario de navidad) del código de trabajo.

4-Determinar la opinión que tienen los camareros de piso de los Hoteles RiuSan Felipe de Puerto Plata  sobre las intenciones para que se produzca una reforma al Código de Trabajo.

5-Verificar la opinión de la sociedad civil en general sobre la reforma al Código de Trabajo.

       1.1.5 CONTEXTO DEL ESTUDIO

       Esta investigación se realizó en la Provincia de Puerto Plata en la República Dominicana. De acuerdo a la Oficina Nacional de Estadísticas (2002), Puerto Plata está ubicado en la parte litoral norte de la isla de Santo Domingo, lugar escogido por Cristóbal Colón. Colón descubrió San Felipe de Puerto Plata en su primer viaje, el 12 de enero de 1493 y llamó a la montaña (actual Loma Isabel de Torres) Monte de Plata porque en su cima hay nubes que le hacen parecer como de plata. De ella toma el nombre la ciudad de Puerto Plata. Al llegar Cristóbal Colón a la isla de Santo Domingo en 1492 lo primero que construye es el Fuerte de la navidad. Destruido éste, construye la primera ciudad de América llamada la Isabela el 2 de enero del 1492.

...