Flexibilidad del trabajo

FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO.

LA FLEXIBILIDAD EN LOS AÑOS 80 LA RESTRUCTURACIÓN POLÍTICA SE CONVIRTIÓ EN EL EJE DE LOS CAMBIOS PRODUCTIVOS, SE CREÍA QUE IBA A SER LA TECNOLOGÍA DURA PERO EN CAMBIO FUE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO  Y FINALMENTE LA FLEXIBILIDAD, LA CUAL SE CONVIRTIÓ EN DESREGULARIZACIÓN LABORAL.

EL NEOLIBERALISMO CONSIDERABA LA FLEXIBILIDAD COMO UNA CONDICIÓN DE COMPETITIVIDAD EN LOS MERCADOS Y EN LA GLOBALIZACIÓN.

GOBIERNO, EMPRESA Y SINDICATOS SE ENFRENTARON AUNQUE LOS ÚLTIMOS ACEPTARON PASIVAMENTE Y EL ÚNICO BENEFICIADO FUE EL CAPITALISMO.

DOCTRINA NEOLIBERAL CLÁSICA – TOYOTISMO; SUSTITUCIÓN DEL INTERVENCIONISMO ESTATAL, APERTURA DE LOS MERCADOS, DESREGULACIÓN Y GLOBALIZACIÓN, FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES, EVOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS.

EL NEOLIBERALISMO SOLO ES UNA IDEA PARCIAL PARA EL DESARROLLO, YA QUE EL MISMO NO CONDUCE A LA FELICIDAD.

LA FLEXIBILIDAD NO HA SIDO CAPTADA POR LOS SINDICATOS SOLO SE RESISTEN ANTE LAS CONQUISTAS GANADAS.

LA FLEXIBILIDAD TIENE UNA POLÉMICA Y ESPACIO DE DISPUTA, EN LOS LUGARES DE TRABAJO, CON LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN, GENERANDO UNA IDENTIDAD DEL TRABAJADOR, AL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES, LA LEGISLACIÓN LABORAL, LA SEGURIDAD SOCIAL, NEGOCIACIONES COLECTIVAS, PACTO ENTRE SINDICATOS, EMPRESARIOS Y ESTADO.

EL PATRÓN EN EL PERIODO POSREVOLUCIONARIO SE CARACTERIZÓ POR LA TUTELA ESTATAL, LO QUE IMPLICO EN UN CORPORATIVISMO SINDICAL, IMPULSO AL CAPITAL A TRAVÉS DEL GASTO PÚBLICO Y SUBSIDIOS DIVERSOS, MERCADO INTERNO POR SALARIOS, SISTEMAS DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL, CREA UNA PAZ LABORAL. DESARROLLO ESTABILIZADOR EN MÉXICO,

FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA DE SUSTITUCIÓN DE IMPORTACIONES, A TRAVÉS DE CONTRATACIÓN COLECTIVA, SOLO RAMAS GRANDES Y MEDIANAS QUE CREARON UN CONTROL POLÍTICO CORPORATIVO.

LOS CONTRATOS PARAESTATALES SE CONVIRTIERON EN EL IDEAL YA QUE IMPLICABAN RESTRICCIONES SUPERIORES A LAS DE LEY PARA DESPIDOS, LIMITABA LA MOVILIDAD INTERNA, MULTITAREAS, TRABAJADORES DE CONFIANZA, CASTIGOS, TIEMPO EXTRA, DÍAS FESTIVOS, ANTIGÜEDAD, SALARIO POR CATEGORÍA, (SINDICATO DE VIGILANCIA O DE CIRCULACIÓN) Y EXCEPCIONAL PARTICIPACIÓN PROPOSITIVA O DE PRODUCCIÓN UN SINDICATO OFENSIVO.

FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA DE SUSTITUCIÓN DE IMPORTACIONES; CONTRADICCIONES QUE LLEVO A UNA CRISIS, AGOTAMIENTO DEL SECTOR AGRARIO, INTERCAMBIO DESIGUAL DE LA INDUSTRIA, DÉFICIT DEL GASTO PÚBLICO, CAÍDA DEL PETRÓLEO Y ELEVACIÓN DE TASAS DE INTERÉS, PRESIÓN DEL BANCO MUNDIAL Y DEL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL.

FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA NEOLIBERAL EN MÉXICO; CREO UN CONFLICTO INTERNO Y EXTERNO E INICIO LA FLEXIBILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, EN PLANTAS AUTOMOTRICES, EN ZONAS DE ESCASA TRADICIÓN SINDICAL Y CONTRACTUAL, DESPUÉS INICIARON CON DINA Y SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS, NO EXISTÍA UN TÉRMINO PARA LA FLEXIBILIZACIÓN, SE INICIÓ CON LA COMPAÑÍA DE LUZ Y FUERZA DEL CENTRO, Y POSTERIOR (AEROMÉXICO, MEXICANA, SIDERURGIA, AUTOMOTRIZ, PEMEX, TELMEX. ETC.)

EMPRESARIOS VEÍAN LA FLEXIBILIZACIÓN COMO UNA DESREGULACIÓN Y UNILATERALIDAD DE LAS DECISIONES DE PRODUCCIÓN, SIN SINDICATOS. HASTA EL NUEVO SISTEMA NEOLIBERAL, CON UN SINDICALISMO NEOLIBERAL Y UN CORPORATIVISMO NEOLIBERAL, BUSCABA UNA ELEVACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD, EN EL MERCADO, TRABAJO Y SINDICATO,

CONTRADICCIÓN ENTRE LIBRE MERCADO Y PARTICIPACIÓN SINDICAL, TENÍA 2 NIVELES, EL MACROECONÓMICO Y MACROPOLITICO, EN DONDE EL SINDICATO ERA ALIADO DEL ESTADO Y DEL MODELO NEOLIBERAL, SU MEJORÍA SERIA MICROECONÓMICO, DE ACUERDO A LA FUNCIÓN DE CADA EMPRESA. DEJA DE EXISTIR EL ESTADO BENEFACTOR,

ACUERDO NACIONAL PARA LA ELEVACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LA CALIDAD Y EL ACUERDO DE UNA NUEVA CULTURA LABORAL ENTRE LA CTM Y LA COPARMEX; SE FINALIZABA LA LUCHA DE CLASES, ENEMIGO COMÚN DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES ERA EL MERCADO, AUNQUE NO ERA OBLIGATORIO,

1.- LA POLÉMICA DE LA FLEXIBILIDAD;

CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES, CON LA TECNOLOGÍA REPROGRAMABLE, NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN PARA SUPERAR AL TAYLORISMO – FORDISMO, PRECARIEDAD EN LOS EMPLEOS, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATACIÓN COLECTIVA, LEYES LABORALES Y RUPTURA DE PACTOS CORPORATIVOS.

CONCEPTO DE FLEXIBILIDAD;

TEORÍA NEOCLÁSICA, EL MERCADO AUTOMÁTICAMENTE ASIGNA PRECIO Y EMPLEO.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL, EL MERCADO ES IMPERFECTO DEBIDO A INSTITUCIONES, REGULACIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS,  FLEXIBILIZAR EL MERCADO ES FLEXIBILIZAR LA OFERTA Y LA DEMANDA.

POSTFORDISTA, CORRIENTES EL REGULACIONISMO, LA ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE, NEOSHUMPETERIANISMO, TERMINA LA PRODUCCIÓN EN MASA.

TEORÍAS GERENCIALES DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

1. EL REGULACIONISMO;

TEÓRICAMENTE BUSCA LA MEDIACIÓN ENTRE PRODUCCIÓN Y CONSUMO, RECHAZA LA IDEA NEOCLÁSICA DE AJUSTE AUTOMÁTICO, EXISTE UNA ESTABILIDAD POR MEDIO DE INSTITUCIONES REGULADORAS,

EL FORDISMO; LA ARTICULACIÓN ENTRE PRODUCCIÓN Y CONSUMO EN MASA.

2 NIVELES EL NIVEL MACRO; LA INCAPACIDAD DEL ESTADO INTERVENTOR Y EL NIVEL DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS POR LA PRODUCCIÓN TAILORISTA FORDISTA

DIFERENCIAS DEL NEOCLÁSICO Y EL REGULACIONISMO; NO CREEN EN LA AUTOMATIZACIÓN. HAY UNA FLEXIBILIZACIÓN EN EL PROCESO DEL TRABAJO QUE DEL MERCADO DEL TRABAJO, NEGOCIACIÓN ENTRE EMPRESAS TRABAJADORES Y SINDICATOS. NO CREEN QUE LA PRODUCCIÓN CREE SU PROPIA DEMANDA, BUSCA INSTITUCIONES REGULADORAS DE LA PRODUCCIÓN Y DEL CONSUMO, BUSCAN UN SINDICATO DEFENSIVO QUE APORTE.

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