PARCIAL I - ENSAYO CARTA A GARCIA.

[pic 1]UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA ELECTRONICA

COMUNICACIONES II

PARCIAL I - ENSAYO CARTA A GARCIA

Autor:       Yefferson Leonardo Torres     COD. 20122112084

¿Es usted la persona capaz de entregarle la carta a García?

A través de la historia los grandes hechos revolucionarios,  los principios y  finales de las guerras han sido gracias a pequeños sucesos, estos pequeños detalles son tan importantes que pueden conllevar a perder o ganar una diputa militar, social o política; los hechos que para algunos pasan desapercibidos, para aquella persona u organización que depende de estos sucesos para un fin fructífero son tan relevantes que pueden estar a favor o en  contra, como el hecho de la guerra entre Estados Unidos y España, y si por ejemplo ¿Rowan no hubiese entregado la carta que le fue encargada?  ¿Aun seguiría la guerra entre los dos países? Todos estos interrogantes surgen de una tarea asignada y que por el bien de todos fue perfectamente ejecutada, estos importantes eventos los vemos en nuestro diario vivir en más pequeñas proporciones y debemos estar en la capacidad, moral e intelectual de ejecutarlos de la manera encargada.

Como personas con infinitas habilidades, ¿tendríamos la capacidad de entregar la carta al general Calixto García? Ó ¿simplemente propondríamos los miles de “peros” para no ejecutar esta tarea? ¿Ayudaría a asignar otra persona que tenga las capacidades de cumplir a cabalidad lo encargado?, a mi parecer está es la diferencia entre triunfadores y perdedores, donde la persona incapaz ya debe saber en qué grupo ubicarse; la pregunta que surge es, ¿Por qué? Si cada uno de nosotros esta en igualdad de condiciones, aunque teniendo en cuenta las debilidades y habilidades de cada persona, pero las debilidades se pueden convertir en factores a favor, se pueden explotar y salir adelante, no de la manera más fácil, si no de la manera más adecuada, es ahí donde debemos dejar esa mentalidad de conformistas e incapaces, tomar la bandera y salir a cumplir con lo que se le ha encargado y hasta un poco más que eso, convertirnos en líderes, tomar la iniciativa, contribuir en máximas proporciones a quien nos encargó la tarea, con esto convertirnos en alguien trascendental, crear una fama de alguien capaz y confiable de hacer lo encargado, así tenga que afrontar los peores fenómenos climáticos, los cientos de factores en contra, pero lo que se le mando a hacer, se hace porque se hace, no importa las circunstancias “El fin justifica los medios”*, todos tenemos defectos como cualquier otra persona, pero estos defectos a la hora de ejecutar lo pactado deben pasar a un segundo plano y enfocarse en alcanzar la meta, y si no se alcanza al primer intento, se deben de hacer los intentos necesarios para cumplir.

En mi opinión personal, existen tres tipos de personas, los que nacieron para triunfar, los que la familia les da las herramientas para triunfar (sin que ellos tengan las habilidades necesarias para hacerlo), y los que nacieron para ver triunfar, los dos últimos están destinados al fracaso, como persona racional no se le puede exigir a un árbol de naranjas dar como frutos manzanas, esto es casi tan estúpido, como creer que una pareja pingüinos viajaron desde la Antártida hasta el Medio Oriente a pasar cuarenta días y cuarenta noches, metidos en un arca esperando que pasara el diluvio, entonces, no le podemos pedir a una persona que vino al mundo a ver triunfar a los demás a que sea un triunfador, a ver me explico, por ejemplo, el gerente de una empresa no le puede pedir a una persona que ejecuta el aseo en las instalaciones desde hace mucho tiempo, que resuelva los problemas financieros de la compañía o que elabore una solución a un problema que se viene presentando; a menos que el empleado encargado del aseo, se acerque al gerente incapaz que ha llevado a la compañía al fracaso, le brinde ideas que tal vez sean la solución al problema presentado o que venga evidenciando en la compañía, en el segundo caso se puede ver un triunfador que tal vez no ha tenido las oportunidades necesarias para explotar sus capacidades, en el primer caso vemos a un ser rico de cuna, sin capacidades ni habilidades, pidiendo consejos a su empleado del aseo que lleva años en el oficio sin querer salir de ese cargo, contribuyendo, entre juntos al declive y posterior fracaso de la compañía. Es claro decir que todas las personas no tienen las mismas capacidades, pero esa persona que aprende de sus debilidades, las afronta y las convierte en cosas a favor, es muy seguramente la persona que en estos momentos los está mandando a ejecutar una labor, y en el caso que sea así, hipotéticamente hablando, que usted sea ese empleado del aseo y su jefe lo envié a estudiar los libros de contabilidad del último año de la empresa en la que ambos laboran, le pida que evidencie el problema y le encuentre solución, ¿usted qué haría?  ¿Pediría explicaciones por qué, lo está mandando a ejecutar una acción que no le concierne? Ó ¿se iría inmediatamente para su puesto de trabajo, a estudiar esos libros?  En el caso que usted sea la persona que pide explicaciones del por qué lo mando a ejecutar la acción, amigo mío, usted es de los que vino al planeta a ver triunfar al que le brindaron la oportunidad, estudio los libros de contabilidad, presento una idea razonable, perfectamente realizada para el problema que se le asigno y en unos meses será su nuevo jefe.

...