Politicas De Personal

Introducción

En este ensayo nos adentraremos más en las políticas del trabajador o conjunto de criterios generales con referencia al desempeño de actividades del trabajo. Estas políticas son de suma importancia ya que estas están adheridas a la administración para logros de objetivos particulares para un solo fin por ejemplo se ven repercutidas en la producción, ventas y finanzas. Así como también se ve reflejado en el reglamento interior del trabajo

Desarrollo

Las políticas de personal estas están enfocadas a la familiaridad, los derechos, deberes y las relaciones laborales dentro de una empresa.

Las políticas deben ser entendibles para el empleado estas políticas deberán ser proporcionadas a cada empleado y de ser informados cada ves que estas sean actualizadas.

Una organización alcanza el éxito a través de la buena combinación eficaz de sus recursos al igual que la implementación de los mismos y la coherencia entre el trabajador y el objetivo de la empresa; esto lo explica mejor El escritor Víctor Gorda en su libro el poder de la imagen publica 2008 editorial de bolsillo s.a de c.v. con “un ejemplo mexicano… es el de palacio de hierro, Liverpool y Sears. Tres almacenes departamentales muy conocidos en el Distrito Federal, que tienen el mismo sistema de ventas, una disposición de espacios de exhibición de mercancía muy similar y aproximadamente 90% de los mismos proveedores. Cuando pregunto a la gente que me digan en una sola palabra lo primero que viene a su mente para el Palacio de Hierro: ¡elegante!, ¡caro!; para Liverpool: tradicional y para Sears: ¡corriente!, ¡servicio!...” Por tal razón se debe dar conocer a cada persona que esta laborando las políticas que se han establecido para así poder lograr un éxito

El establecer políticas de personal tiene el como objetivo la incorporación del personal con los fines de cada empresa por ello deben ser claros, precisos y aplicables. Esto es con el fin de llevar a cabo las diferentes formas de trabajo como las que da a conocer El escritor Agustín Reyes Ponce su libro administración persona

El escritor Agustín Reyes Ponce su libro administración personal 1: relaciones humanas 2006 editorial limusa s.a de c.v. nos menciona los elementos esenciales en el trabajo cuales son:

1*”Actividad humana: solo puede ser resultado de la acción del hombre”.

Por ejemplo la toma de decisiones, habilidades y conocimientos del trabajador

2*”Actividad mixta: trabajo no es una actividad, ni puramente espiritual porque tiene que materializarse. “no son las manos del hombre las que trabajan, dice Leonel franca; es siempre el hombre el que trabaja con las manos “”

3*”Actividad por un fin: en todo trabajo, lo que mas resalta es el fin que persigue”

4*”Actividad creativa: en el trabajo, en forma necesaria algo se transforma, al mejorar la utilidad, o aumentar de valor.” Por ejemplo la utilización de la maquinas y la utilización de los materiales proporcionados por la organización.

5*”Actividad con carácter necesario: el trabajo para serlo realmente, tiene que ser de alguna manera impuesto, es la diferencia que lo distingue del juego”. Es decir son las actividades que se van diferenciando en cada puesto o área.

6* “actividad limitante: implica concentrar nuestras fuerzas, exige necesariamente, dejar de ponerlas o de utilizarlas en otras, como diversiones, estudio e inclusive, en otros trabajos”. es decir el limite de decisiones en cada puesto o sector.

7* “actividad repercutible:

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