CASO La legislación laboral

La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.

Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas., que proceden ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?

Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser por ej : Salario mensual $800.000

Número de horas al mes ……………………………… 240 (8h. x 30)

Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.

Caso 1.

Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, como operario de maquina industrial, con una jornada ordinaria de 8 horas diarias, devengando un salario mensual de $840.000.00

1. En la última quincena, laboró esporádicamente:

- Un miércoles de 1:00p.m. a 12:00 p.m (de la noche)

- Un domingo de 8:00 a.m. a 10:00 p.m., con una hora de almuerzo

El trabajador requiere saber a qué tiene derecho, cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.

OBSERVACION : "No utilice formulas en excel o en otros programas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente, aplique las formulas establecidas, discrimine el número de horas que está liquidando con sus respectivos recargos a que haya lugar, no se trata de arrojar resultados sin determinar claramente el procedimiento aplicado"

Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario

Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $800.000

En la última quincena laboró:

Un jueves de 2:00p.m. a 12:00 de la noche

Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo

El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.

Desarrollo

Según lo expuesto en el artículo 22, ningún empleado puede exceder 12 horas extra diurnas semanales, por lo tanto podríamos calcular las horas extras dominicales en su totalidad., hay que tener en cuenta también los artículos 168, de código sustantivo de trabajo, el salario

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