CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del trabajo. Sin embargo, dado que el Convenio Colectivo es el producto de una negociación colectiva, llevada cabo por dos sujetos laborales colectivos. La negociación colectiva puede arribar un acuerdo entre las partes producido entre ellas mismas (negociación directa) o requerir el auxilio de una persona o entidad que, o bien intente aproximar las posiciones en discordia (intervención de tercero no dirimente: conciliación y mediación), o bien resuelva el conflicto en sustitución de ellas (intervención de tercero dirimente: arbitraje). La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza.

-El convenio colectivo- según la tesis tradicional en la doctrina, objeto de múltiples cuestionamientos, pero finalmente de extendida aceptación-tiene naturaleza dual: una parte normativa y otra obligacional. Es posible identificar una tercera, llamada por nuestro ordenamiento delimitadora. La primera parte establece derechos y obligaciones para los trabajadores comprendidos, cuya titularidad es individual; la segunda lo hace para los propios sujetos pactantes, y genera derechos y obligaciones de titularidad colectiva; la tercera determina las reglas para la aplicación del convenio colectivo mismo. Entonces podemos decir:

 Cláusulas Normativas: Estas cláusulas se caracterizan por establecer beneficios y obligaciones individuales para los trabajadores, por ejemplo: el aumento de remuneraciones de todos los trabajadores de la empresa, bonificaciones, jornadas, horarios, descansos, beneficios sociales, etc. A partir de ello, podemos verificar que este tipo de cláusulas comparten las características de las normas jurídicas, es decir son generales y abstractas, pues se aplican a todos los trabajadores pertenecientes a una determinada colectividad (empresa, rama de actividad, etc.)

- EJEMPLO:

SEGUNDO: AUMENTO GENERAL

Con efectividad a partir del 23 de marzo del 2014, LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de remuneraciones ascendente a la suma de S/. ….. diarios, el cual será incorporado en su salario básico.

Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aun cuando éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva.

 Cláusulas Obligacionales: Las que otorgan facilidades al sindicato para el desarrollo de sus actividades, como la concesión de un local, o establecen comisiones para la administración del convenio colectivo.

 Cláusulas Delimitadoras: La que disponen para quienes rige, en que ámbito, desde cuando y hasta cuando.

EJEMPLOS:

PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN

-El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al de …….. del 200… cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de personal de dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 42° del Decreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

DÉCIMO PRIMERO: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

-De acuerdo a lo establecido en los incisos c) y d) del artículo 43° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el presente convenio colectivo tiene una vigencia de un (01) año, comprendido entre el … de …… del

...