CRÉDITOS LABORALES EN EL PERÚ

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UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FILIAL - HUARAZ

“FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS”

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

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MONOGRAFÍA

TEMA                                : “LOS CRÉDITOS LABORALES”

CICLO Y SEMESTRE                : V                2017 – 2

CURSO                                : DERECHO LABORAL

DOCENTE                                : Mg. ABOGADO. HUAMÁN TREJO, Miguel

INTEGRANTES                        : ALVARADO SOLÍS, Mary Luz

                                        : ESPINOZA CASTROMONTE, Miguel

HUARAZ – ANCASH

2017

DEDICATORIA

A Dios, que es la fuerza creadora, impulsadora, renovadora, llena de fe que nos alimenta día a día de ganas de ser mejores en la vida.

A nuestros padres, que nos brindan comprensión y los medios económicos para poder seguir adelante con nuestros proyectos.

Y al docente del curso por su constante ayuda y por su desempeño en aula.

Los Alumnos

1. DEDICATORIA
2. ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

LOS CRÉDITOS LABORALES

1.1.        DEFINICIÓN        7

1.2.        PRIORIDAD DE LOS CRÉDITOS LABORALES        7

1.3.        ORDEN DE PREFERENCIA        8

1.4.        CALIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES        9

1.5.        CARÁCTER PERSECUTORIO        9

1.6.        PROCESOS JUDICIALES        10

1.7.        ACCIÓN DE DECLARACIÓN DE INEFICACIA DE PAGO        10

1.8.        ELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE CRÉDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES DE LOS DEUDORES SOMETIDOS A PROCEDIMIENTO CONCURSAL        11

CAPÍTULO II

FUNDAMENTOS DE LA PREFERENCIA DE LOS CREDITOS LABORALES

2.1.        ASPECTOS GENERALES        13

2.2.        JUSTIFICACIÓN DE LA PREFERENCIA DEL CREDITO LABORAL        14

2.3.        NIVEL DE LOS CREDITOS LABORALES EN LAS CONSTITUCIONES  AMERICANAS Y EUROPEAS        17

2.4.        NORMAS VIGENTES INFRACONSTITUCIONALES QUE ESTABLECEN  LA PRIORIDAD DEL PAGO DE LOS CREDITOS LABORALES        19

2.5.        EL CREDITO LABORAL EN EL DECRETO LEGISLATIVO N° 856        20

2.5.1.        CREDITOS PROTEGIDOS        20

CAPÍTULO III

CRÉDITOS LABORALES: BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN ORDENAMIENTO

3.1.        REMUNERACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN        22

3.1.1.        ARTÍCULO 24        22

3.1.2.        ARTÍCULO 6 DE LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD  LABORAL Y 10 DE SU REGLAMENTO        22

3.1.3.        ARTÍCULO 7 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y      COMPETITIVIDAD LABORAL        23

3.2.        LA REMUNERACIÓN        23

3.2.1.        DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN    ESPECIE        23

3.3.        CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL  EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)        24

3.4.        REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA        24

3.5.        INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN        25

3.6.        OBJETIVO DE LA REMUNERACIÓN        26

3.7.        CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIÓN        27

3.8.        FORMA DE PAGO        28

3.8.1.        FORMAS DE DETERMINACIÓN        28

3.8.2.        PRINCIPALES REMUNERACIONES        29

3.8.2.1.        REMUNERACIÓN BÁSICA        29

3.8.2.2.        BONIFICACIONES        30

3.8.2.3.        ASIGNACIONES        30

3.8.2.4.        VACACIONES        30

3.8.2.5.        GRATIFICACIONES        35

3.8.2.6.        HORAS EXTRAS        35

3.9.        LOS DESCANSOS REMUNERADOS        36

3.10.        DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO        37

3.10.1.        REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL     OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO        38

3.10.2.        TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN   DIA FERIADO        39

3.11.        PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE   REMUNERACIONES        40

3.12.        DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES        42

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

        Tal como lo señala el segundo párrafo del artículo 4° de nuestra Constitución Política, el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.

        Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carácter protector del derecho laboral, de tal manera que el crédito laboral tiene preferencia sobre una acreencia civil más antigua y pública (como puede ser una hipoteca). Sobre este tema, quienes defienden el sistema económico del derecho, sostienen que el privilegio laboral no puede imponerse sobre garantías reales que son públicas y denotan un comportamiento diligente del acreedor, máxime de las deudas laborales suelen ser ocultas y generarse al cese de la relación laboral. Nosotros, al respecto, consideramos que el crédito laboral debe ser protegido pues estamos ante acreedores más débiles, con un poder de información reducido y los créditos tienen carácter alimentario y esencial para el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un fondo de garantía salarial), no resulta posible que el crédito laboral ceda ante uno civil.

        En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al crédito laboral, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador y empleador y de la confusión de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a uno sólo de ellos.

        La monografía consta de tres capítulos debidamente ordenados de acuerdo al tema a tratar, y de esta manera pueden aprovecharse en forma conjunta o por separado.

        En el primer capítulo se hace mención a las bases teóricas de los créditos laborales,         las nociones fundamentales y definiciones; la determinación de los créditos laborales,         su prioridad, orden de preferencia, calificación, su carácter persecutorio, los procesos         judiciales, Acción de declaración de ineficacia de pago y la elección y designación de         los representantes de créditos laborales ante la junta de acreedores de los deudores         sometidos a procedimiento concursal.

        El segundo capítulo comprende fundamentos de la preferencia de los créditos         laborales, su justificación, nivel americano y europeo, protección a la remuneración,         créditos laborales a nivel constitucional en Latinoamérica y el crédito laboral         estipulado en el decreto legislativo n° 856.

        En el tercer y último capítulo se desarrollan créditos laborales: beneficios sociales         según ordenamiento, sus bases legales, remuneración en la constitución política del         Perú, Básica, Bonificaciones, Asignaciones, Vacaciones, Gratificaciones, Horas         Extras; sus características de cada beneficio social ya mencionado,  formas de pago,         condiciones de pago y las principales remuneraciones con sus conceptos         (remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones,         horas extras, los descansos remunerados, etcétera), conceptos y requisitos para         entender mejor los temas a tratar.

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