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Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional


Enviado por   •  13 de Junio de 2018  •  Ensayos  •  775 Palabras (4 Páginas)  •  217 Visitas

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Carlos Gomes C.I: 21.131.455 Comportamiento Organizacional

En el presente trabajo manifestaré mis conocimientos adquiridos este semestre y críticas personales en cuanto a los temas vistos, tales como, introducción al CO. Individuos y Organizaciones y Motivación.

Inicio definiendo al comportamiento organizacional como la forma en la que los integrantes de una organización deben actuar en ella, es decir, como deben llevar a cabo los trabajadores las labores delegadas de sus jefes o gerentes los cuales estos también deben supervisar a sus supervisados durante todo el proceso para que la misma se realice con éxito y así facilitar cumplir con los objetivos de la empresa.

Es necesario que un gerente pueda con 4 aspectos necesarios para mantener un buen comportamiento en una organización, tales como: identificar el modo en el que las personas se conducen, es decir, el comportamiento que muestra generalmente al realizar sus actividades, el porqué de ese comportamiento, es necesario conocer si los trabajadores presentan problemas internos o externos a la compañía que afecten su rendimiento, predecir comportamientos mediante la conducta mostrada de ciertos trabajadores o integrantes de la organización, es importante conocer el comportamiento “natural” de algunos integrantes para poder sobrellevarlos en caso de haber problemas en sus labores o con otros integrantes, por último, controlar esas emociones mediante una conversación privada con el integrante para conocer el porqué de su comportamiento no tolerable.

Es importante resaltar que el desarrollo humano es parte integral para que uno como un individuo cualquiera que sea nuestro rol o posición en una organización, logremos el conocimiento de nosotros mismos, es decir, que desempeñemos nuestra labor de forma consciente, libre, responsable, ética y moralmente, debemos contribuir con la organización no como un recurso sino como un ser humano en nuestra totalidad en coordinación con otros integrantes para cumplir con los objetivos de la organización.

Además de un comportamiento organizacional adecuado es importante conocer la relación entre los individuos y las organizaciones, es decir, debe haber un comportamiento humano dentro de las organizaciones y debe haber un esfuerzo personal de cada integrante en realizar sus actividades con desempeño y eficiencia para hacer funcionar la empresa para cumplir con los objetivos de la misma. Igualmente, el comportamiento humano involucra la manera que la persona percibe lo que pasa a su alrededor de trabajo y esa interpretación será su manera de actuar, por último, la comunicación es muy importante en la interacción de las relaciones personales.

También en cuanto a la relación individuo-organización se debe conocer con qué tipo de personal se cuenta ya que las características profesionales y personales de cada colaborador son distintas, cada sujeto posee un rol de acuerdo con sus habilidades las cuales emplea en el desarrollo de la organización, sin embrago surgen desacuerdos, disgustos y malentendidos los que conlleva a un entorno de desconfianza, discordias y un ambiente laboral tenso. Dadas estas circunstancias es propicio hablar del comportamiento humano para evitar o atender de manera rápida y eficaz los problemas que surjan y evitar que se genere un ambiente de desmotivación, estrés, baja autoestima, etc.

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