Derrcho Internacional Publico

Introducci￳n

Presento este informe con la intenci￳n de enriquecer los conocimientos sobre algunos t￩rminos utilizados en la extensa e important￭sima rama del derecho.

El derecho internacional pblico, a continuaci￳n dar￩ la definici￳n de t￩rminos poco conocido por la mayor￭a de las personas, t￩rminos como la cl￡usula "Rebus sic stantibus"

Al finalizar esta trabajo investigativo podremos conocer m￡s a fondo las relaciones del derecho internacional con otras ramas del derecho, a la vez conoceremos las fuentes del derecho internacional pblico y algunas diferencias entre tratados y convenios.

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Se conoce como convenio al contrato, convenci￳n o acuerdo que se desarrolla en funci￳n de un asunto espec￭fico. Por citar algunos ejemplos: "El club argentino anunci￳ la firma de un convenio con una universidad europea para la formaci￳n de juveniles", "La empresa me envi￳ a Brasil para cerrar un convenio de exportaci￳n", "El convenio fue ratificado por ambas partes tras una reuni￳n que se prolong￳ por m￡s de dos horas".

La expresi￳n "convenio colectivo", por su parte, identifica al acuerdo que vincula a quienes representan a los trabajadores con los empresarios y que sirve para regular las condiciones de trabajo. Por medio de estos convenios, los sindicatos y las organizaciones empresarias fijan diferentes derechos y obligaciones en el marco de la relaci￳n laboral.

Los convenios pueden ser valorados como contratos, normativas o una combinaci￳n de ambos. Entre las condiciones que contemplan los convenios colectivos, se encuentran la duraci￳n de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y las licencias.

Cabe destacar que el convenio colectivo se hace extensivo para todos los empleados del rubro en cuesti￳n (una empresa o un sector en general), sin importar si est￡n, o no, afiliados al sindicato que logr￳ el acuerdo.

Lo habitual es que el convenio colectivo establezca condiciones m￭nimas y que despu￩s cada empleado se encargue de mejorar sus beneficios en sus contratos individuales. Esto quiere decir que el convenio colectivo puede fijar un salario m￭nimo de 1.000 pesos, por ejemplo, y que luego un trabajador acuerde una remuneraci￳n de 1.500 pesos con la compa￱￭a.

Convenios de la Uni￳n Europea

En esta ￩poca de globalizaci￳n, el t￩rmino se escucha cada vez con m￡s asiduidad para referirse a los tratados que rigen las relaciones entre los diversos pa￭ses.

Tal es as￭ que en la Uni￳n Europea se han expedido una serie de documentos donde se especifica el comportamiento que cada integrante de ￩sta debe cumplir; en los mismos se plasman los derechos y obligaciones que cada parte debe cumplir y se deciden las penalizaciones que deber￡n pagar aquellos miembros que no los respeten.

Por ejemplo, el Convenio para la Protecci￳n de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, es un estatuto donde se registran aquellas leyes que han sido votadas en las diversas reuniones de los Estados Miembros donde se explica cu￡les son los derechos de todos los ciudadanos; si alguno llegara a sufrir cualquier abuso o fuera v￭ctima del incumplimiento de estas obligaciones, puede acudir a la justicia, donde se buscar￡ la forma de velar por su integridad.

Algunos de los puntos presentes en este convenio son: la prohibici￳n de la tortura, esclavitud y los trabajos forzados a cualquier ser humano; el derecho a la vida privada y a la libertad en el ￡mbito familiar y pblico; libertad para contraer matrimonio con cualquier otra persona (indistintamente de la nacionalidad o sexualidad) y el amparo en caso de ser v￭ctima de discriminaci￳n, entre muchos otros.

Cualquier ciudadano que necesitara asesoramiento sobre alguno de sus puntos, puede acudir a cualquier oficina estatal; donde sabr￡n informarle acerca de cu￡les son sus responsabilidades y derechos en el Estado en el que habita.

Lamentablemente, la mayor￭a de las personas que son v￭ctimas de diversas vejaciones no suelen estar informadas acerca de estos convenios y los propios Estados parecen tom￡rselo para el chiste, causando un sufrimiento inigualable, sobre todo en aquellos ciudadanos que arriban a otro pa￭s con el fin de tener una vida mejor, pero no tienen la documentaci￳n en regla.

Por ltimo, cabe mencionar que en un proceso de quiebra, un convenio es un acuerdo adoptado entre el deudor y los acreedores cuyo objetivo es levantar la situaci￳n de quiebra o impedir que ￩sta se produzca.

PRINCIPIOS SOBRE LOS QUE SE ASIENTA EL CONVENIO:

o Garantiza la igualdad de trato.

o Garantiza las futuras pensiones de los trabajadores que desarrollan su actividad en distintos pa￭ses iberoamericanos.

oConserva el derecho y pago de pensiones en el extranjero.

o Garantiza la revalorizaci￳n de pensiones.

o Establece la colaboraci￳n entre las administraciones de Seguridad Social de los Estados Iberoamericanos.

Caracter￭sticas del Convenio:

o Respeta las legislaciones nacionales vigentes en materia de Seguridad Social.

o Se aplica a los trabajadores nacionales de la Comunidad Iberoamericana, a sus familiares y a los nacionales de terceros pa￭ses en tanto presten servicio en alguno de los Estados parte del Convenio.

o Se limita a las prestaciones de car￡cter contributivo de invalidez, vejez, supervivencia, y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se excluyen expresamente las prestaciones m￩dicas y las de v￭ctimas de la guerra.

o Se tendr￡n en cuenta (totalizaci￳n) los periodos de cotizaci￳n o empleo cumplidos en cada uno de los pa￭ses donde se haya trabajado.

o El Convenio Multilateral convive con los convenios bilaterales ya vigentes, en la medida en que sean m￡s favorables para los posibles beneficiarios.

DIFERENCIA ENTRE CONVENIO, TRATADO, ACUERDO Y CONTRATO 1

Convenio: Es ponerse de acuerdo con alguien al respecto de algo. Para lograr objetivos comunes.

Tratado: acuerdo escrito concluido entre estados u otros sujetos de la sociedad internacional (las organizaciones internacionales, por ejemplo) con el objetivo de producir efectos de derecho en sus relaciones mutuas y que debe ser ejecutado de buena fe. En derecho franc￩s

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