Envejecimiento está presente cada día más en la sociedad Europea

el envejecimiento está presente cada día más en la sociedad Europea y es importante tener conciencia sobre el empleo de los trabajadores con mayor edad, también los cambios sustanciales y acelerados que han sufrido los mercados de trabajo principalmente debido a los desarrollos tecnológicos que facilitan la comercialización de los servicios. La Estrategia Europea de Empleo prevé un incremento en la tasa de empleo de los trabajadores en especial en las mujeres y en personas de mayor edad; su principal objetivo es promover el empleo y también incrementarlo en los trabajadores mayores considerándolo una forma de mejorar el envejecimiento de la sociedad y el cambio demográfico.

Los cambios demográficos en los países europeos son considerados un gran desafío pero no solo en estos países se habla de esto sino también en todo el mundo puesto que se está asistiendo al envejecimiento demográfico a lo largo del siglo XXI. Hoy en día la edad influye mucho en la capacidad de trabajo, las diferencias de capacidad de trabajo son combinaciones de factores individuales y laborales que dependen del tipo de trabajo desarrollado.

El concepto de envejecimiento activo fue originalmente desarrollo por la Organización Mundial de la Salud y se presento en la segunda asamblea sobre el envejecimiento definiendo que es el proceso por el que se optimizan las oportunidades de bienestar físico, social y mental con el objetivo de ampliar la calidad de vida en la vejez y a su vez destacando que hay un vinculo entre la actividad y la salud; las instituciones europeas han asumido una estrategia del envejecimiento activo proporcionando a los ciudadanos oportunidades adecuadas para desarrollar sus propias modalidades de actividad.

Con el envejecimiento de la población trabajadora se adopta una perspectiva sobre la necesidad de formación personal continua, logrando que sea adaptada individualmente y se convierta en un hábito en todas las edades. La formación de esta población puede contribuir al aumento de productividad. Envejecer de forma saludable significa mantenerse activo y recibir información continua a lo largo de todo el ciclo vital.

La capacidad de aprendizaje no es determinada por la edad, sino que refleja las condiciones de trabajo que han encontrado a lo largo de la vida laboral. Los interlocutores sociales juegan un papel importante; la comunicación entre ellos es un componente clave de las políticas de empleo, debido a su proximidad en el entorno laboral, los interlocutores sociales están en condiciones inmejorables para entender las necesidades específicas de los trabajadores y de las empresas para poner en práctica las estrategias adecuadas de aprendizaje permanente.

En la política de empleo, la dirección y los trabajadores suelen ser los niveles de actuación más apropiados; el papel de los interlocutores sociales ha de ser tenido en cuenta a la hora de intentar mejorar el nivel de sensibilización respecto al aprendizaje en el puesto de trabajo y a sus beneficios. Los programas de formación profesional y de adultos más acertados suelen basarse en la asociación entre empresas, sector público, interlocutores sociales y organizaciones locales del sector terciario y estos se dirigen a grupos con objetivos específicos y a sus necesidades de formación particulares.

Por parte de los sindicatos existen datos que demuestran que los trabajadores sindicados reciben más información que los no sindicados, estos sindicatos pueden mejorar los resultados de la formación mediante la promoción sistemática de centros de trabajo que favorecen el aprendizaje, liberando el potencial que poseen los trabajadores gracias a una combinación eficaz de aprendizaje formal no formal e informal. Pero los propios sindicatos también envejecen en el sentido de que los miembros del sindicato mantienen su afiliación después de su jubilación.

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