Fundamentos De Prevención De Riesgos

Título de la tarea: Plan de Formación. Nombre Alumno: Cesar Toledo Nuñez

Nombre Asignatura: Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 06/01/2014

Desarrollo

Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un Plan de

Formación.

El plan de formación es el siguiente:

1.- INSPECCIÓN DE SEGURIDAD:

Se establece que las inspecciones de seguridad, son las encargadas de revisar todos los equipos

de trabajo, máquinas, herramientas, instalaciones y materiales, además el uso que se utiliza en los

puestos de trabajo, con esta actividad se identifican y se informan de los peligros descubiertos.

2.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES:

En el plan de prevención se deben indicar los procedimientos que se alcanzarán para investigar y

comunicar los accidentes.

Formación= La prevención debe estar en todo trabajador, y para que esto ocurra es de vital

importancia, que se les haya educado con respecto a la información, de cómo detectar y

reconocer prácticas no seguras, posibles orígenes de riesgo, potenciales peligros, etc.

Estas prácticas nos conducen a mejorar la calidad y seguridad del trabajo, inclusive el progreso

profesional de ese trabajador.

A los trabajadores se les debe considerar dentro de las estrategias de la empresa en consideración

a la prevención.

Cuando se realiza un plan de Formación se deberá tener en

cuenta los siguientes pasos:

•

Diagnosticar y analizar las necesidades ejemplo, carencia de conocimientos, habilidades

y actitudes para llevar a cabo una actividad laboral determinada.

•

Establecer objetivos de formación, según las necesidades detectadas. Todos estos

objetivos deberán ser observables, realistas y alcanzables, claros.

•

Diseñar un programa en términos de conocimiento (saber), destreza (saber hacer) y

actitudes (disposición a hacer) este programa debe tener un temario, varios cursos, entre

ellos, (manipulación de productos químicos, curso de exposición a ruido industrial), es

necesario instaurar un calendario, con fecha y la duración de cada uno de los cursos.

•

Elección de las técnicas educativas, esta línea es participativa, ya que se forman adultos y

uno de los objetivos es que logren cambiar de actitudes.

•

Desarrollar el programa de formación, el material didáctico, medios audiovisuales,

documentación, se debe preparar antes de dar la información, estar en un lugar tranquilo

y cómodo, para los participantes, inclusive realizar ejercicios prácticos, todo esto

relacionado con el temario.

•

Evaluar y realizar, un rastreo del programa formativo, para poder establecer que se han

logrado los objetivos ya establecidos. Los cursos son evaluados mediante una prueba

pequeña,

También encuestas de valoración que dan los participantes a la formación

impartida.

En el plan de formación, indicaran las instrucciones a impartir:

•

Los riesgos en el puesto de trabajo, y los riesgos frecuente en la empresa, se deben

realizar habitualmente en los siguientes casos:

- Cuando un trabajador cambie de puesto de trabajo.

- Cuando exista un trabajador de nueva incorporación.

- Cuando cambien las condiciones de trabajo,

Ejemplo

La adquisición de una nueva máquina, o la manipulación de un nuevo producto

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