La Gerencia de los Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos

Evelyn Ríos Corps

National University Collage Online

 BUMA 1000

Dra. Carmen Velilla

4 de abril de 2016.

La Gerencia de los Recursos Humanos.

     La administración de recursos humanos es importante la motivación laboral a los empleados ya que son los elementos principales en la empresa. Deben de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La solución de conflictos y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementando la productividad en la empresa. La comunicación es importante a la hora de motivar como por ejemplo de parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados en su participación en el mismo.

     Básicamente el Departamento de Recursos Humanos tiene unas funciones básicas en la empresa las mismas son, reclutamiento y selección planifica con anticipación las necesidades de recurso humano da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo (Gitman & Mc Daniel, 2007). Capacitación se refiere a los empleados que son parte de la organización y pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Sistema de compensación, al mencionar compensación se refiere al termino de salarios, sueldos, beneficios marginales cada empresa debe procurar que sus programas de compensaciones sean de gran demanda y lucrativos para los empleados. Como objetivos deben dirigirse a garantizar la igualdad, retener empleados y la adquisición de personal calificado. Relaciones obrero patronales es la relación que se da entre dos partes con motivo del trabajo, quien presta servicios (trabajador), y quien contrata, patrón o empleador. El sindicato es la organización que representa a los trabajadores en las negociaciones con los administradores de una compañía. Negociación colectiva es un proceso para concertar las cláusulas de los contratos de trabajo (sueldos y condiciones laborales). Sindicato gremial grupo que representa los trabajadores de una ocupación en específico (asociación de comedores escolares). Sindicato industrial grupo que representa a los trabajadores de una industria concreta (Compañía de Fomento Industrial). Sindicato local representa a una fábrica o zona geográfica. Representante sindical es la persona que representa a los miembros de un sindicato ante la gerencia. Mediación método usado para resolver disputas laborales con un especialista federal (intermediario entre el patrono y los empleados). (Gitman & Mc Daniel, 2007)

...