La vida del ser humano.
Enviado por Jhon Castañeda • 23 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 1.843 Palabras (8 Páginas) • 186 Visitas
TALLER DE LABORAL
EJERCICIO 1
La empresa Colgate Palmolive vincula a Pepita Pérez como secretaria de gerencia, el día 15 de mayo de 2014 con contrato inferior a un año a término fijo por 5 meses, el día 14 de octubre del año 2016 es despedida en el momento en que se encuentra en su poder un computador portátil avaluado en $2”000.000, esta secretaria fue vinculada con contrato a término fijo por 5 meses, tenía cinco meses de embarazo cuando fue despedida, nunca salió a vacaciones, nunca tuvo dotación, ella le debía al jefe 1”500.000 de una rifa y ella ganaba un salario de $800.000 . El jefe la acosaba sexualmente a ella, además ella con mucha frecuencia llegaba tarde al trabajo.
- Errores que cometió el empleado y el empleador
- Obligaciones pecuniarias (empleada – empleador)
- Obligaciones pecuniarias (empleador – empleada)
Errores del empleador
- No generar un nuevo contrato
Lo que primero nos llama la atención es que la empleada tenía un contrato inferior a un año por 5 meses, en caso de que se le hubiera prorrogado el contrato (se sabe que máximo son tres veces por periodos iguales o inferiores) su contrato hubiera finalizado el 15 de agosto de 2015, pero el contrato real terminó el 14 de Octubre de 2016, lo que significa que cada liquidación que se le ha hecho cada cinco meses al terminar el contrato figuraría como una bonificación.
- Despido a la empleada.
La empleada fue despedida por ser visto en su poder un computador avaluado en 2’000000. Lo que es una justa causa de terminación del contrato laboral, pero el empleador no siguió el conducto regular, primero no sustento el despido con pruebas recientes del delito, no la notificó por escrito y lo más importante es que no notificó al ministerio de trabajo para que la estabilidad laboral reforzada de la que goza la empleada en estado de embarazo fuese retirada y así proceder al despido, y pues debe esperar una respuesta de este ente para hacerlo y lo hizo inmediatamente.
- Realizar rifas en el sitio de trabajo.
Con respecto a la rifa, es una de las prohibiciones contemplado en el artículo 59 del código sustantivo del trabajo, donde estipula que está prohibida las rifas no se permiten hacerlas por parte del empleador (hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitio; Art 59).
- No realizar el debido pago de vacaciones.
En esta encontramos algo complicado, la mujer fue contratada inicialmente con un contrato a término fijo en el cual a su terminación se le pagaría proporcionalmente las vacaciones al tiempo que trabajó, pero su contrato real terminó el 14 de octubre de 2016, y en el planteamiento del caso nunca se habla de una prórroga. Ya que trabajó 2 años y cinco meses debe hacerse el pago de las vacaciones de esta manera 15 días de vacaciones por cada uno de los dos años y el pago proporcional por los cinco meses restantes.
- No dar la respectiva dotación según la ley.
El empleador debe indemnizar a la trabajadora por no dar la dotación adecuada a la empleada, ya que según la ley los empleados tienen derecho a una dotación cada 4 meses, para un total de 3 dotaciones al año.( Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artículo 70)
- No dar el preaviso
El empleador además de no notificar el despido a la trabajadora en estado de embarazo 30 días, no despidió a la trabajadora por sus llegadas reiterativamente tarde, si no por el robo del computador lo cual tampoco notificó.
- Acoso laboral
En empleador incurrió en una falta grave como lo es el acoso laboral esto además de ser una justa causa de terminación de contrato laboral por parte del empleado, puede acarrear un proceso judicial, si se demostrara la veracidad de los hechos.
Errores del empleado
- Robo
La empleada incurrió en un delito al robarse el computador aprovechándose de su estado de embarazo.
- La impuntualidad
La empleada debió ser más respetuosa con su horario de trabajo, ya que es una de las obligaciones de acarrear un contrato laboral, esto no da continuidad.
- No haber notificado el acoso y la compra de la rifa.
La empleada debió notificar el acoso por parte de su jefe y que este le impuso comprar una rifa ante el ministerio de trabajo.
Lo que podemos analizar aquí es que, aunque la mujer incurrió en un delito, al ser despedida como lo mencionamos anteriormente sin una notificación de los motivos y no habiendo pedido permiso ante el ministerio del trabajo para quitarle la estabilidad reforzada a esta trabajadora, ella lo puede contrademandar reclamar, las vacaciones y obviamente no pagar la rifa que se le vendió obligada. E
Obligación del empleador hacia la empleada.
Indemnización por ser despedida en estado de embarazo (tenía cinco meses) Salario de $800.000 mensuales.
15 mayo 2014
15 mayo 2015
15 mayo 2016
Despedida 14 octubre (5 meses) (En meses esto sería 29 meses)
Para un total de 29 meses, si se hubiere prorrogado el contrato a cinco meses serían los cinco meses iniciales más los 15 de las prórrogas (20 meses), sobrando 9 meses y como sabemos que la cuarta renovación debe ser por uno año entonces a la mujer se le deberían indemnizar por los 3 meses que faltaren para cumplir el año.
Indemnización
800.000 *3 meses =2’400.000
60 días de salario, es decir: 1’600.000……… (800000*2)
98 días = 3 meses y 8 días =2’400.000
8 días = 26.666 *8 =213328
2’400.000 +213328 = 2’613.328
8000000/30 =26.666
https://www.youtube.com/watch?v=V7oCzYKL2TY (lo tomé de aquí)
Indemnización por dotación
Indemnización por vacaciones
Vacaciones= 2 años y medio
Como ya tenemos el día de salario de la mujer = $26.666
Ella tiene derecho por los dos años a 1 mes de vacaciones remuneradas. $800.000
Y por los 5 meses
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