Portafolio Autodesarrollo Gerencial

PORTAFOLIO

AUTODESARROLLO GERENCIAL

Presentado por:

Yenny Anyela Piza

Código: 1057514842

Programa: Psicología

Doctor: German Sandoval

Universidad Nacional Abierta y A Distancia

Autodesarrollo Gerencial

Cead Tunja

Abril 2013

1. ACTIVIDAD DE APOYO

a. Dibuje un árbol de amplias raíces, fuerte tronco y grandes ramas.

b. En las raíces escriba los nombres de las personas que lo han motivado de una u otra forma en su autodesarrollo.

c. En el tronco escriba los aspectos internos que lo motivan a crecer personalmente.

d. En las ramas por medio de pequeños iconos o dibujos, represente sus logros personales, familiares y profesionales.

DESARROLLO 

TALLER 1

1. Reflexione un poco sobre las situaciones de su vida personal que lo llevan a mejorar su calidad de vida. Haga una lista de esas situaciones

Rta: Acepto consejos, me propongo metas y me esfuerzo por lograrlas, considero que tengo buena autoestima, me dejo ayudar de los demás y la mayoría de veces yo misma busco ayudo, me gusta el trabajo en equipo, aunque sea duro he entendido que es más fácil cuando se trabaja en equipo.

2. ¿Cómo cree que influye el autodesarrollo individual o personal en el autodesarrollo gerencial?

Rta: Si un gerente no tiene un correcto autodesarrollo personal y no es una persona sensible y dada a escuchar a los demás, será un desastre pues trabajara solo y los resultados de su trabajo no serán complejos pues para un buen desarrollo gerencial se requiere trabajo en equipo y para esto es necesario escuchar a los demás con cuidado para atender las inquietudes de los clientes y las necesidades de la empresa.

3. Averigüe un poco más sobre el autodesarrollo y su importancia en la actividad gerencial.

Rta: FOMENTAR EL AUTODESARROLLO GERENCIAL

Si se es un GERENTE se debe ganar el respeto y admiración de su equipo, lo que en el medio laboral es ser un buen jefe. Un dinamizador de la motivación, del sentido de pertenecía y del ejemplo de cumplimiento con eficiencia de su procesos a cargo, una persona que este presto a escuchar para evaluar y controlar el mejoramiento continuo de una organización.

Cuando se consigue el respeto dentro de una organización se pueden desarrollar estrategias que contribuyan al éxito de la organización ejemplo los círculos de calidad (crear conciencia de calidad y productividad en todos y cada uno de los miembros de una organización, a través del trabajo en equipo y el intercambio de experiencias y conocimientos, así como el apoyo recíproco.). Mediante reunión de grupos pequeños en determinados periodos se evalúa la gestión y productividad de cada equipo, como también los problemas presentados en la organización para evaluar sus posibles soluciones.

Todo equipo de trabajo tiene que tener claro su potencial e importancia dentro de una organización. Lo que lo motiva a tener claro su papel en el desarrollo de una compañía que maneja estándares de calidad.

Para hacer más fácil el autodesarrollo de una organización es indispensable:

- Un excelente proceso de selección.

- Una capacitación continua para el mejoramiento.

- Programas de motivación.

- Talleres de lluvia de ideas como medio de participación en el desarrollo de la organización.

- Concursos de cumplimiento de metas y objetivos.

El talento humano de un compañía para participar activamente en el autodesarrollo gerencial de una organización debe estar apoyado desde su núcleo familiar o sea que la familia debe tener también sentido de pertenencia sobre la organización donde trabaja ese talento humano y eso se consigue cuando el funcionario se siente importante para la empresa.

Todo talento Humano debe sentirse capas de apoyar, alimentar y entregar lo mejor se si a la organización y la organización debe ser capaz de proteger, capacitar, apoyar a su talento humano en sus proyectos de vida.

Si los CLIENTES son los dueños de la empresa, el talento humano debe ser su mejor calidad de servicio.

Para FOMENTAR EL DESARROLLO GERENCIAL. La estrategia está en la relación talento humano, organización como un todo para llegar a la visión y éxito en la misión.

4. ¿Cuáles son los resultados del autodesarrollo a nivel personal?

Rta: El autodesarrollo trae como consecuencia: actitud positiva, perseverancia, autoestima, responsabilidad, hábitos, relaciones personales, ahorro, esfuerzo y puede llevar al éxito a la persona que tiene autodesarrollo personal.

5. Realice un balance de su desarrollo humano integral identificando los elementos favorables y desfavorables que tiene en cada una de las esferas del desarrollo humano.

LAS 8 ESFERAS DEL DESARROLLO HUMANO EN LA VIDA DE YENNY ANYELA PIZA

ESFERAS NIVEL DE DESARROLLO

La salud En mi afán por surgir en mi estudio y mantenerme bien en mi trabajo, descuide mi salud, ahora padezco algunos problemas a nivel gástrico, estoy en tratamiento. Estos problemas me hicieron ver el error que cometí al no ser integra sino analizar las cosas solo desde un punto de vista, estoy corrigiendo estos problemas y prestándole mayor atención a mi salud.

La Ética y la moral En mi vida diaria procuro ser ejemplo para quienes me rodean, para mis hermanos y algunos adolescentes que conozca, sé que necesitan alguien a quien imitar, así como yo un día lo necesite. Quiero que ellos sean personas ejemplares también.

Vivo de acuerdo a los principios enseñados en mi hogar y en la iglesia, los cuales van acorde con la palabra de Dios.

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