Recursos Humanos

¿Para qué sirve aplicarle pruebas psicométricas a los aspirantes a un cargo?

Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.

Para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. Se utilizan para conocer mejor a las personas con miras a tomar la decisión de admisión, orientación profesional, evaluación profesional, diagnóstico de personalidad, etc. Las pruebas psicométricas se centran principalmente en las aptitudes para determinar cuánto de estas tiene cada persona, con la intensión de generalizar y prever ese comportamiento en determinadas formas de trabajo.

¿En qué consiste el Assessment center y el e-recruiting? Explique

Assessment center

Es una técnica que consiste en utilizar en las organizaciones pruebas situacionales para la evaluación de sus habilidades. Estas pruebas van dirigidas a los candidatos de los nuevas plazas y estas pruebas son conflictivas, hechos reales al puesto de trabajo que se está aplicando, son pruebas con escenarios de actuación realistas, donde se evaluara al candidato el cómo va a gestionar el problema y como buscara la solución al problema. Al final del proceso los evaluadores definirán si el candidato cumplió las expectativas a la prueba.

E-recruiting

Es un método muy utilizado en el departamento de recursos humanos para el reclutamiento de personal a través por Internet. La utilización de esta tecnología a facilitado el reclutamiento del personal, ya que es muy fácil, practico y sobre todo económico, ya que deja atrás a los métodos convencionales como los medios impresos. Es un método que facilita a las personas interesadas al puesto ver los requisitos y enviar el curiculum, por medio de una página web, ya sea de la empresa o de intermediarios.

¿Qué es la inducción de personal?

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial (período de prueba). Es un proceso mediante el cual se busca integrar al nuevo miembro a la empresa. Busca generar identificación con la empresa.

2. ¿Por qué es importante inducir al personal?

Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.

3. Mencione los tipos de programa de inducción y ¿En qué se diferencian cada uno de los otros?

Mentoring: El mentor transmite sus experiencias y sus conocimientos al “protegido”, lo ofrece normalmente un profesional más viejo, lo usan los jóvenes iniciando su carrera, sirve para facilitar los avances a la carrera, la duración es temperar y el financiamiento puede ser alguien de la empresa o voluntario.

Coaching: El entrenador evalúa y se responsabiliza por el desarrollo continuo de un profesional, lo ofrece alguien de la empresa o un profesional especializado, lo usan las personas que necesitan capacitar y entrenar sus habilidades y competencias, sirve para cambiar de comportamiento para llegar a un objetivo, la duración es constante y lo financia la empresa o el ejecutivo.

Counseling: El consejero ayuda a resolver un problema puntal, lo ofrecen alguien de la empresa, lo usan generalmente las personas a nivel gerencial, sirve para re-orientar la situación y sugerir rutas, la duración es puntual, lo financia la empresa o el ejecutivo.

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