Recursos Humanos
Enviado por JessicaQuinquigu • 13 de Mayo de 2015 • 626 Palabras (3 Páginas) • 127 Visitas
Según (Cejas, 2015) indicó que las tendencias de la administración de rescursos humanos son:
1. La globalización
2. La tecnología.
3. Cambio continuo.
4. Competitividad y Calidad
5. Productividad
6. Benchmarking
7. Downsizing
8. Outsourcing
9. Coaching
La globalización según (Monografías.com, 2014) Informa que la globalización implica nuevos mercados, nuevos productos, nuevos conceptos, nuevas capacidades y nuevas maneras de pensar los negocios.
A futuro se deberán crear modelos y procesos de talento humano para lograr agilidad, efectividad y competitividad global.
La competencia global efectiva requiere de:
a. Enviar un producto a nuevos mercados
b. Una visión global y un compromiso local.
c. Pensar globalmente pero actuar localmente
Al hablar de tecnología nos referimos a el internet, videoconferencias, redes de información, muestran nueva acción empresarial.
La tecnología requiere de inversión constante de nuevos servicios. La tecnología afectará la manera y el lugar donde se trabaja.
Personal capacitado y dispuesto puede no obtener buenos resultados sin un proceso tecnológico adecuado.
El cambio continuo según ( slideshare, 2012) dice que: Un cambio continuo implica transformación, reingeniería, cambio cultural, reinvención, adaptación, flexibilidad, aprendizaje rápido y agilidad, el desafío dela competitividad es el mismo.
Directivos, empleados y organizaciones deben aprender a cambiar más rápidamente y hacerlo con la mayor comodidad. Los profesionales de RRHH deben ayudar a las organizaciones a cambiar.
La competitividad exigirá de la administración, modernas técnicas y conceptos para lograr que el desempeño sea más efectivo.
Pero lo más importante es el cambio de mentalidad, que no estamos en presencia de una época de cambio, sino de cambios de época.
La productividad está en toda empresa y esto produce que la empresa realice una búsqueda de relaciones laborales equitativas, flexibles e integradas para aumentar la productividad, mejorar la eficacia, crear cultura de empresa y asegurar compromiso total en el cumplimiento de objetivos sociales y empresariales, dentro del cambiante marco laboral y sobre todo un trabajo en equipo en el que
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