Resumen la paradoja. La esencia de un verdadero líder y la correcta forma de actuar ante cualquier situación

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO[pic 4]

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ[pic 5][pic 6]

INGENIERÍA ELÉCTRICA

Materia: COMUNICACIÓN HUMANA

Trabajo a realizar:

Realizar un ensayo de la lectura “La Paradoja” del autor James C. Hunter conforme las características de un ensayo e incluye: (Portada, Nombre del ensayo, destacar  la idea central que ud. abordará  en un promedio de 3 a 4 líneas en un párrafo con negritas, hacer el desarrollo temático 3 a 4  páginas aproximadamente, (letra arial 12 ) y un párrafo final de conclusión con negritas, debe incluir las 2 pirámides antiguo y nuevo paradigmas y la tabla                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  de valores del liderazgo, este ensayo es resultado después de que haga la lectura completa del libro, y es totalmente de carácter personal. Cualquier párrafo bajado de  internet su calificación será NA (19 de marzo)

Alumno:

Eymard Jesús De los Santos López.

Profesor:

MTRO. ROBERTO ANTONIO MEZA GUILLÉN

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, a 19 de Marzo del 2015.

LA PARADOJA.

La esencia de un verdadero líder y la correcta forma de actuar ante cualquier situación en el que el líder tiene contacto con mucha  gente a su cargo, siempre utilizando la autoridad y si es irremediable el caso hacer un uso tolerantes del poder, entender que lo primero ante todo son los clientes, maridos, esposos, hijos y demás personas a las que se le ofrece un servicio, atención, o se comparte una vida con ellos.

La historia del libro se narra entorno a Jhon Daily, él es un exitoso empresario que aparentemente tenía todo, ya que su empresa era prospera, se casó con una excelente mujer y tuvieron dos hijos, los problemas se dan más adelante cuando empiezan a haber problemas en la empresa, el sindicato  entabla conversaciones con la empresa ya que no se están atendiendo las necesidades de sus empleados; Jhon al ver esto cree que es por dinero pero no se percata de que los empleados necesitan es que se satisfagan sus necesidades psicológicas, o sea un mejor trato, una motivación de ese gran líder que era Jhon pero en el ámbito moral y psicológico no lo era, más adelante por los problemas de la empresa su relación se ve afectada con su esposa Rachael, en un ambiente de poca comunicación y falta de atención por parte de Jhon su relación empieza a decaerse tanto con Rachael como con sus hijos. Por lo tanto Jhon, se ve acorralado y decide aceptar la propuesta de su esposa Rachael a ir a un monasterio para tener un retiro espiritual y de liderazgo en este caso también tiene otra de sus visiones con un personaje bíblico llamado Simeón, durante la estancia, los internos o vivientes de este retiro, viven muchas experiencia que afuera realmente no se viven, empiezan a percibir lo cotidiano y que muchas veces es ignorado por estar sometidos a una presión laboral o en una relación sentimental en decadencia, dentro del monasterio la gente tiene que cumplir con unos servicios, Jhon nos relata que la el día empieza muy temprano, y se tiene que orar o meditar fuertemente en los servicios. Las enseñanzas que nos muestra el maestro Simeón es que muchos de los problemas en la casa, en el trabajo, o en cualquier ámbito donde el liderazgo se tiene que llevar acabo, es la falta de comunicación de los líderes a con los trabajadores, o en su defecto con la pareja, ya que la opinión de un colaborador debe ser importante pues es la persona que más cerca esta de los clientes, otro gran problema es que muchos de los grandes empresarios solo se dan cuenta de las necesidades materiales como lo es el dinero y las prestaciones que se le dan al trabajador, olvidan que son HUMANOS y que también se tienen necesidades emocionales, psicológicas que deben ser atendidas en cualquier ámbito, una de las preguntas que hace Simeón es la siguiente ¿Qué piensa el trabajador con respecto al agradarle al cliente primero o al jefe?, Jhon nos dice que la respuesta es simple pues todos sabemos que los trabajadores piensan en agradar al jefe, para que este no se enoje, no lo despida, no lo menosprecie.

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