Salud Ocupacional

ÍNDICE

Temas No. Pág.

I. Descripción de la empresa, cargo a analizar 3

II. Formato lista de verificación de factores de riesgo 4

III. Formato de inspección para consignar los factores de riesgo 6

IV. Subprogramas de salud ocupacional: 10

• Medicina preventiva y de trabajo 11

• Higiene industrial 12

• Seguridad industrial 13

I. Descripción de la empresa y cargo a analizar

• ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

• • Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

• • Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

• • Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

•

• -Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

• -Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

• -Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

• -Bodega: 500 m2

• • Información Sociodemográfica de la población trabajadora

II. Formato lista de verificación de factores de riesgo

Riesgo Factor de Riesgo

3.1.1. Condiciones de Higiene

Físicos

Energía Mecánica

Ruido - Pulidoras

- Esmeriles

- Equipos de corte

- Equipos neumáticos

Vibraciones - Prensa

- Martillos neumáticos

- Fallas en maquinaria (falta de utilización, falta de mantenimiento, etc.)

- Falta de un buen anclaje

Energía Térmica

Calor - Ambiente

Frío - Ambiente

Energía Electromecánica

Radiaciones Ultravioletas - El sol

- Lámparas fluorescentes

Químico

Aerosoles

Sólidos:

Polvos orgánicos

Polvos inorgánicos

Humo mecánico

Humo no mecánico

Fibras - Cerámica

- Cemento

- Madera

- Soldadura

Líquidos: - Pintura

3.1.2. Condiciones Psicolaborales

Contenido de la Tarea - Trabajo repetitivo o en cadena

Organización del Tiempo de Trabajo - Ritmo (control del tiempo)

Relaciones Humanas - Relaciones jerárquicas

- Relaciones cooperativas

- Relaciones funcionales

- Participación (toma de decisiones, opiniones)

Gestión - Estabilidad laboral

3.1.3. Condiciones Ergonómicas

Carga Estática - De píe

Carga Dinámica:

Esfuerzo:

Por desplazamiento (con o sin carga)

Al dejar cargas

Al levantar cargas

Visuales

Otros grupos Musculares

Movimiento:

Cuello

Extremidades superiores

Extremidades inferiores

Tronco - Diseño del puesto de trabajo

- Altura planes de trabajo

- Ubicación de controles

- Sillas

- Aspectos espaciales

- Equipos

- Organización del trabajo

- Organización secuencia productiva

- Organización del tiempo de trabajo

- Peso y tamaño de objetos

3.1.4. Condiciones de Seguridad

Mecánico - Manipulación de materiales

- Mecanismos en movimiento

Eléctrico:

Alta tensión

Baja tensión

Electricidad estática - Conexiones eléctricas

- Tableros de control

- Transmisores de energía

- Etc.

Locativo - Falta de orden y aseo

- Estructuras e instalaciones

Físico - Radiaciones

Químico - Almacenamiento

- Transporte

- Manipulación de productos químicos

III. Formato de inspección para consignar los factores de riesgo

EMPRESA: ISSAL LTDA ÁREA: Construcción ELABORADO: John Emerson Medina,

FECHA: 8/08/2013

PROCESO Factor de

Riesgo Indicador del Factor de riesgo Descripción

Fuente W Exp T Exp Medidas de Control Descripción

del Control Efectos

Probables

Fuente Medio Trabajador

S

O

B

R

E

E

S

F

U

E

R

Z

O

S

Físico

Químico

Psicolaborales

Ergonómicas

Seguridad

Físico

Químico

Psicolaborales

Ergonómicas

Seguridad

Ruido

Vibraciones

Calor, frio

Radiaciones

Sólidos

Contenido de la tarea

Posturas permanentes

Mecánico

Locativo

Ruido

Calor y Radiaciones

Sólidos

Contenido de la Tarea

Posturas permanentes

Mecánico

Maquinaria, herramienta de trabajo, comunicación del personal

Martillos neumáticos, presas

Exposición directa al sol, lluvias y lámparas fluorescentes

Trabajo repetitivo

De pies

Manipulación de materiales

Falta de orden y aseo

Maquinaria, elementos de trabajo.

El sol, la lluvia

Trabajo repetitivo

De pie

Manipulación de herramienta

Operario

Operario

Operario

Operario

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

intendencia

Operario

Adtvo

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37

operarios

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Dotación de los elementos de protección a la gran parte de los empleados

Dotación de los elementos de protección a la gran parte de los empleados

Dotación de los elementos de protección a la gran parte de los empleados

Dotación de los elementos de protección a la gran parte de los empleados

Realizar espacios prolongados para descansar de la rutina

Se procura hacer pausas periódicas de labores y el retiro del lugar habitual de trabajo

Se complementa con maquinaria idónea

Entregar al personal los elementos necesarios.

Retirar del ambiente de trabajo desperdicios y aprovisionar al personal de elementos básicos de aseo

Maquinas que permitan nivelar el esfuerzo físico

Dotación de elementos de protección a los operarios

Dotación de elementos de protección a los operarios

Periódicamente los operarios tengan descansos

Charlas de salud ocupacional

Precauciones sobre el uso y manipulación de herramientas

Problemas visuales, vértigo

Problemas auditivos, temblor

Enfermedades de piel,

Estrés, fatiga, aburrimiento, molestia

Agotamiento, problemas sanguíneos, dolor abdominal, de espalda, coyunturas, etc.

Enfermedades de piel, intoxicación, quemaduras leves

Accidentes de trabajo, golpes y caídas perjudiciales a los empleados

Hernias, desviación en la columna, recogimiento de tendones, etc

Infecciones pulmonares, quemaduras de piel, laceraciones superficiales

Cansancio, estrés, poca motivación laboral, etc

Agotamiento, problemas sanguíneos, dolor abdominal, de espalda, coyunturas, etc.

Heridas físicas

IV. Subprograma Mediciana Preventiva y de Trabajo

1. Hacerse exámenes médicos de ingreso, según los requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo y exámenes de retiro, que evalúen los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador

2. Proponer chequeos médicos generales periódicamente en pro del bienestar del empleado en su salud y actividades laborales.

3. Hacer chequeos médicos con especialistas semestrales, especialmente en las vías respiratorias a los empleados

4. Verificar las condiciones de trabajo en las que los empleados se ven expuestos diariamente.

5. Recomendar a los empleados hacer ejercicio o practicar algún deporte en sus tiempos libres.

6. Facilitar el aprendizaje a los empleados en cuanto a Primeros Auxilios.

7. Brindar charlas de los posibles factores de la epidemiologia existente en el ambiente de trabajo y la importancia de las vacunas para evitar enfermedades.

8. Crear conciencia de la importancia de las Pausas Activas: porqué y para qué.

9. Realizar pausas de 5 a 10 minutos que permitan el estiramiento de los músculos, tendones y en general del cuerpo, favoreciendo las condiciones ergonómicas del empleado.

V. Subprograma de Higiene Industrial

1. Hacer mantenimiento a las maquinas que se encuentre averiadas y disminuir así las molestias que éstas producen.

2. Revisiones periódicas a las instalaciones, lugares de trabajo y evitar posibles accidentes de trabajo.

3. Exigir el cumplimiento de Orden y Aseo del ambiente de trabajo antes durante y al finalizar las labores.

VI. Subprograma de Seguridad Industrial

1. Capacitar a los empleados especialmente en los trabajos sobre las alturas y evitar así posibles accidentes.

2. Dotar de los implementos de seguridad necesarios al empleado para prevenir posibles enfermedades y accidentes a largo o corto plazo en el ambiente de trabajo.

3. Capacitar a los empleados en cuanto a prevención de agentes químicos que puedan afectar su actividad laboral y afectar su salud.

4. Realizar leves pausas o descansos que permitan salir de la rutina al empleado.

5. Prevenir el sobreesfuerzo que estén en las capacidades físicas del empleado frente al peso que se manipule.

6. Usar las herramientas alternas para el cargue o descargue de los materiales a utilizar y así disminuir el sobreesfuerzo.

7. Proporcionar un botiquín con todos los implementos necesarios ante un accidente laboral.

8. Delimitar las zonas de trabajo, ordenar y marcar la ubicación de las cosas.

9. Pedir a la ARP charlas en cuanto a la prevención de factore

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