Salud Ocupacional

RIESGOS PROFESIONALES

CARACTERIZACIÓN DEL SGRP DE COLOMBIA Y ESPAÑA

JEAN GABRIEL PAJARO AREVALO

ANDREA CAROLINA PÁJARO HERNÁNDEZ

JENNIFER PAOLA PATERNINA

MARLENE GOMEZ NIETO

Tutor:

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

SALUD OCIPACIONAL

III SEMESTRE D1

INTRODUCCIÓN

El presente documento constituye un informe acerca SGRP de Colombia y España, en el que se darán a conocer los aspectos más importantes que lo conforman, y posteriormente se hará una comparación entre los dos sistemas.

Como bien es sabido, la salud ocupación de Colombia se rige por un marco legal en el que entran leyes que fundamentan su existencia. Como por ejemplo la ley 100 /1993, Decreto 1295/ 94, entre otros; en los cuales se pone en evidencia la estructura de la seguridad social del país. En ellos se encuentra lo que concierne al régimen de pensiones, atención en salud, y el sistema general de riesgos profesionales (Salud Ocupacional, 2009).

Este último, es el fundamento del presente escrito, pues, no solo se explicara y darán a conocer los aspectos que conforman dicho sistema en Colombia, sino que también se dará a conocer el sistema de riesgos profesional vigente en España, los cuales se someterán a discusión de tal forma que se puedan extraer, similitudes y diferencias entre ellos, no para saber cuál es el mejor, si no para conocer la forma en la que cada país organiza las normas a nivel laboral.

El presente escrito se elaboró a partir de la búsqueda de información en diferentes fuentes con respecto al tema. En él se hará una pequeña introducción acerca de la definición de SGRP, luego se procederá con los aspectos representativos de los países en cuestión (Colombia y España). Más adelante se elaboró un cuadro comparativo con diferentes aspectos que sobresalen en cada uno de ellos para realizar así la respectiva diferenciación entre ellos; y por ultimo tenemos la conclusión del trabajo.

1. JUSTIFICACIÓN

Conocer el SGRP de países vecinos a nosotros es muy importante porque nos ayuda a comprender la manera como se previenen las enfermedades y/o accidentes profesionales de los trabajadores, así como el cumplimiento y deberes que les corresponde.

En el sector académico resulta provechoso realizar este tipo de consultas porque ayuda a tener una idea más amplia acerca de los reglamentos de la salud ocupacional que rigen, no solo a nivel nacional si no también internacional, y poder identificar todos aquellos aspectos que son relevantes en cada y de esta manera tener la suficiente información acerca del campo en el que nos desenvolverán como futuros salubristas. Informa sobre todo lo que se tiene en cuenta en dichos países para la prevención de los riesgos profesionales, y nos permite establecer las semejanzas y diferencias de estos con respecto a las que existen en nuestro país. Así mismo determinar sus fallas para no cometerlas en el nuestro y sus fortalezas para guiarnos de ellas.

En cuanto a la legislación colombiana, este trabajo es muy pertinente, porque al conocer las leyes o normas por las que se rigen los SGRP de otros países, le sirve de base para autoevaluar el propio, destacar y/o aplicar aquellos aspectos que podrían ser de mucha utilidad en el país, desechar los que no y crear nuevas normas y leyes para mejorar cada día la forma en la que se preserva y protege la salud de los trabajadores.

2. OBJETIVOS

2.1 General

• Identificar los aspectos que caracterizan a los sistemas generales de riesgos en Colombia, y España.

2.2 Específicos

• Realizar búsquedas en diferentes fuentes para establecer rasgos puntuales del sistema general de riegos profesionales.

• Analizar los sistemas de riesgos profesionales y principales conceptos.

• Diseñar un cuadro comparativo de los respectivos sistemas de riesgos profesionales estudiados.

• Establecer semejanzas y diferencias entre los sistemas.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional (sandoval, 2008). En todo país, debe existir este sistema, pues este se rige con base a las leyes y reglamentos que hay en cada uno de ellos. Por eso a continuación se hará un recorrido acerca de los SGRP de algunos países (Colombia y España ), y entre los cuales se extraerán los puntos en comunes y en contra.

COLOMBIA

El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia se crea con el Decreto 1295 en el año de 1994, como requisito de la Ley 100 del 1993. Es visto como el compendio de normas, organizaciones y procedimientos, los cuales tienen como objetivo la prevención, la protección y a atención de los trabajadores en sucesos como enfermedades o accidentes como consecuencia de su ambiente de trabajo. Se establece con este decreto un plan de actividades de promoción y prevención, además del establecimiento de las prestaciones económicas de atención de la salud de los trabajadores que haya lugar en momentos de contingencia de AT y EP.

El sistema es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado, y de su gestión se encargan las Administradoras de Riesgos Profesionales, a la cual todos los trabajadores deben estar afiliados, en caso contrario la empresa tendrá que afrontar las sanciones legales y económicas a que dieran lugar.

Tiene varias características entre ellas tenemos:

• Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

• Todos los empleadores deben afiliarse.

• Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

• Afiliación obligatoria dependientes - voluntaria para independientes.

• Cotización a cargo del empleador.

• No afiliación: Sanciones legales y pago de las prestaciones previstas.

• Cubre los riesgos con relación laboral causal: ATEP.

Afiliación al SGRP

La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes y voluntaria para los independientes. El Decreto 2800 de 2003, que reglamenta el art. 13 del Decreto ley 1295 de 1994, da la posibilidad de afiliación de los trabajadores independientes que presten servicios personales mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo.

En cualquier caso, las ARP están obligadas a afiliar a todos los empleadores y trabajadores que bajo estas condiciones lo soliciten. La afiliación se hace por medio de las empresas o contratantes, quienes sólo pueden contratar el cubrimiento de este seguro con una única entidad.

Obligatorios: Trabajadores dependiente: públicos o privados, nacionales o extranjeros, jubilados o pensionados, reincorporados a fuerza laboral. Estudiantes: cuyo trabajo signifique fuente de ingreso a la institución. Cooperados: de una pre-cooperativa o cooperativas de trabajo asociado

Voluntarios: Trabajadores independientes: contrato de prestación de servicio, agremiaciones y asociaciones

Leyes aplicadas en Colombia

Código Sustantivo del Trabajo que procura el logro de la equidad entre empleadores y trabajadores, con lineamientos de coordinación económica y equilibrio social. Vigencia 05 de Agosto de 1950; Ley 9 de 1979 o Código Sanitario Nacional, que establece disposiciones generales sobre preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias relativas a la salud humana. Vigencia 24 de Enero de 1979. DECRETO 1295 DE 1994 Por el cual se establece la organización y gestión del Sistema General de Riesgos profesionales. Vigencia 22 de Junio de 1994 y la Ley 100 de 1993, donde se crea e implementa el Sistema de Salud Integral en Colombia, entre otras:

• Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

• Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

• Decreto 1834 de 1994,

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