Tipos de huelga

HUELGA

OBJETIVO

El alumno conocerá el concepto de huelga, cuál es su objeto y cuantos tipos de huelga reconoce la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, estudiará cuándo es existente e inexistente una huelga.

TEMARIO

10.1 Concepto y objeto de la huelga

10.2 Tipos de huelga

10.3 Existencia e inexistencia

10.4 Terminación

INTRODUCCIÓN

Uno de los derechos que tiene el trabajador para defender sus derechos en la fuente laboral, es la huelga, este concepto se encuentra amparado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 440 al 469 del título octavo, capítulo I y II de la Ley Federal del Trabajo.

La huelga debe de tener ciertos requisitos para que sea válida y existente, de lo contrario no se podría ejecutar como una suspensión laboral y traería otras consecuencias legales como es el abandono de labores sin causa justificada, por tanto, sería un despido justificado.

Es por tal motivo que en el presente capítulo se conocerá todo lo relacionado con la huelga, sus tipos, la existencia e inexistencia y cuándo procede la terminación.

10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores.

De lo anterior se deduce que la huelga:

•Es la suspensión temporal de las actividades.

•Es declarada por los trabajadores.

•Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.

Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos o patrimoniales y obtener ventajas laborales o sociales.

El artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga tiene por objeto lo siguiente:

•Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

•Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

•Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

•Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

•Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

•Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los puntos anteriores.

•Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores, se requieren las características señaladas por el artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo:

•Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

•Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.

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