Prevención de riesgos laborales específicos. Actividad práctica

SP012 – Prevención de riesgos laborales específicos

Actividad práctica

Nombre y Apellidos: Diana Mariuxi Lucas Moreira
Usuario: ECSPMSP4629118
Fecha: 30/05/2023

Caso práctico – Aplicado

El ruido es uno de los principales peligros a los cuales están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo por el uso de maquinaria y herramientas en ambientes abiertos o cerrados. Su exposición continúa, por fuera de los límites permisibles y sin el uso correcto de elementos de protección personal, conlleva al riesgo de desarrollar enfermedades laborales como hipoacusia, sordera, entre otras. Además, por el estrés y falta de concentración que genera, puede aumentar el riesgo de sufrir accidentes de trabajo.

A continuación, se presentan dos ejercicios, el primero sobre el ruido ocupacional y el segundo sobre un accidente de trabajo.

1. En la siguiente tabla se muestra la evaluación del ruido realizada en una empresa usando el sonómetro.

1. Calcule la dosis de ruido diaria a la que están expuestos los trabajadores de esta empresa.

Para calcular la dosis de ruido diaria a la que están expuestos los trabajadores, se utiliza la fórmula de dosis de ruido:

D = 100 × (C1/T1 + C2/T2 +...+ Cn/Tn)

Dónde:

D = Dosis de ruido en porcentaje

C1, C2,...,Cn = Concentración del ruido en decibeles durante los tiempos de exposición respectivos

T1, T2,..,Tn = Tiempos de exposición en horas respectivos

Usando los datos proporcionados en la tabla, podemos calcular la dosis de ruido diaria:

D = 100 × (88/1 + 91/0.5 + 82/2 + 87/1 + 70/2 + 95/0.5 + 85/1)

D = 100 × (88 + 182 + 41 + 87 + 35 + 190 + 85)

D = 100 × 708

D ≈ 70,8%

R: Por lo tanto, los trabajadores de esta empresa están expuestos a una dosis de ruido diaria del 70,8%.

1. Determine si es necesario tomar medidas preventivas y, si es así, por qué motivo.

Es necesario tomar medidas preventivas si la dosis de ruido diaria supera los límites permisibles establecidos por la legislación laboral o las normas de seguridad y salud ocupacional. En muchos países, la exposición diaria permitida al ruido es de hasta el 100% durante un máximo de 8 horas. Si la dosis de ruido diaria supera este límite, es necesario tomar medidas preventivas.

1. Señale dos ejemplos de medidas preventivas para este caso.

Ejemplos de medidas preventivas para este caso podrían incluir:

Implementar barreras acústicas: Instalar paneles o barreras insonorizadas alrededor de las fuentes de ruido para reducir la propagación del sonido y disminuir la exposición de los trabajadores.

Proporcionar equipos de protección personal (EPP): Suministrar a los trabajadores protectores auditivos adecuados, como tapones para los oídos o protectores auditivos tipo orejeras, para reducir la exposición al ruido en caso de que no sea posible eliminarlo o controlarlo en su origen

1. Señale por qué es necesario realizar esta medición de ruido.

Es necesario realizar esta medición de ruido para evaluar y controlar los niveles de exposición de los trabajadores al ruido. La medición del ruido proporciona información precisa sobre los niveles de ruido presentes en el entorno laboral y permite identificar si se superan los límites permitidos. Además, es esencial para determinar si se requieren medidas preventivas, como el uso de protectores auditivos, barreras acústicas o modificaciones en la maquinaria o procesos de trabajo para reducir el ruido a niveles seguros.

Señalar bibliografía

• Hidalgo JRZ. Relación entre el ruido de máquinas de producción y la aparición de hipoacusia en los trabajadores del área de soldadura de una empresa metalmecánica de la ciudad de Quito en el año 2014 [Internet]. Universidad Tecnológica Equinoccial. 2014 [citado el 5 de 2023]. Disponible en: https://repositorio.ute.edu.ec/bitstream/123456789/18017/1/62403_1.pdf

1. Con la siguiente situación, desarrolle la metodología árbol de causa para la investigación del accidente.

Un trabajador presente un accidente laboral en el que resulta con el dedo índice amputado. Al realizar la investigación de lo sucedido se obtiene que:

• El trabajador realizaba el lijado de un eje metálico sujeto entre los puntos de un torno.
• La lija se engancha y empuja su mano una estructura cortante (cuchilla) amputándole un dedo.
• El trabajador no estaba utilizando elementos de protección personal (guantes).
• El protocolo interno del uso de la máquina no describe la utilización de guantes, sin embargo, las instrucciones del fabricante sí lo hacen.
• El trabajador no cuenta con capacitación en el uso de la máquina.
• El trabajador lleva una semana en el trabajo.
• La máquina tiene largo tiempo de uso y no ha recibido mantención.

La metodología del árbol de causa es una herramienta útil para investigar y analizar las causas de un accidente. A continuación, se presenta un ejemplo de cómo se podría aplicar esta metodología al accidente laboral descrito:

Identificación del problema:

El trabajador sufrió la amputación del dedo índice durante el lijado de un eje metálico en un torno.

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