ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Tendencias Tecnológicas del Reclutamiento


Enviado por   •  3 de Diciembre de 2017  •  Documentos de Investigación  •  11.123 Palabras (45 Páginas)  •  199 Visitas

Página 1 de 45

Tabla de Contenidos

Introducción        3

Nota del Editor        6

Revelaciones de la Industria con Joel Cheesman        7

Tendencias del Reclutamiento en el 2013 con Jerome Ternynck        9

Comunidades Sociales y de Talento        11

Creando Comunidades de Talento Mediante las Redes Sociales        11

El 2013 Será Más Visual        11

El 2013 Será Más Orientado a la Comunidad        11

Reclutamiento Social Inteligente        11

Las Comunidades de Talento Crearán un Renacimiento Social en el Sitio Corporativo        12

Más énfasis en la social, no sólo a través de LinkedIn, pero otras principales redes sociales a moverse más en este espacio        12

Migración masiva hacia la adición de selección de datos y herramientas en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)        12

La captura de datos de la vista a la aplicación al resultado de la contratación (con o sin ATS) se desarrollará en un estado más maduro.        13

Transformación de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y el proceso de solicitud.        13

Uso de evaluaciones de autoservicio.        13

Los reclutadores aumentan los productos basados en la nube.        14

La tecnología se enfocará en la retención.        14

Movilidad y Reclutamiento Móvil        15

La movilidad transformará el proceso de recursos humanos.        15

El móvil es el punto central para un nuevo desarrollo: plataformas, modelos, usabilidad.        15

2013 será más móvil.        15

La plataforma móvil crecerá exponencialmente en el mundo del reclutamiento.        16

Video, Big Data y Analítica        17

Las entrevistas en video y los resúmenes de video estarán a la vanguardia de este Boom tecnológico.        17

Las videoconferencias reemplazarán las entrevistas cara a cara.        17

Big Data y NoSQL seguirán siendo populares.        17

Análisis Predictivo y Big Data en aumento.        17

2013 será un año decisivo para la Analítica.        18

Análisis de datos: una clave para aumentar la productividad, la gestión y el éxito.        18

Demanda del Cliente        19

Personalización en Tecnología.        19

Habilidades especializadas y optimización de procesos empresariales.        19

Mejorar la experiencia del candidato.        19

Proceso de selección de candidato mejorado.        19

Estrategias de contratación a profundidad.        20

Soluciones de reclutamiento eficientes y objetivas.        20

Dónde invertir su presupuesto tecnológico de reclutamiento.        21

Decisiones Indispensables de reclutamiento / tecnología de recursos humanos para 2013.        23

Selección de Tecnología de Reclutamiento y Consejos de Implementación.        25

Consideraciones generales para seleccionar la tecnología de reclutamiento.        25

Estructura de costos del software de reclutamiento        26

A quién involucrar en su decisión de adquisición        29

Resumen        30

Lista de Quehaceres para un Reclutador en el 2013        31

Acerca        35

Desarrolla tu carrera        35

Se un mejor reclutador        35

Encontrar un trabajo mejor        35

Contacto        35


Introducción

En recruiter.com, tengo el privilegio de estar en el centro del emocionante y cambiante mundo del reclutamiento en línea. Puedo platicar con los creadores de las compañías pioneras de reclutamiento, reclutadores  corporativos, propietarios de compañías de contrataciones, y con las personas de RH que trabajan en las grandes compañías tecnológicas. El sentir de todos, sin importar su nicho en la industria, es el mismo. Las contrataciones y el reclutamiento en línea podrían ser mucho mejor y necesita haber un constante cambio y mejora.

Pero las industrias de reclutamiento y empleabilidad están lejos de estar rotas. El hecho de que nuevas herramientas como los anuncios de oportunidades de empleo, sistemas de evaluación, CRMs, software para entrevistas y las redes sociales aparecen  todos los días significa que el sistema está funcionando. Los espíritus emprendedores están elevados y todos los días nos acercamos y conectamos más. Grandes cantidades de dinero están siendo invertidas para poder encontrar maneras más eficientes para obtener, evaluar, contratar y administrar el talento. Los problemas del reclutamiento podrán ser muchos, pero sabemos que se está trabajando con una energía y voluntad feroz para resolverlos.

Las variaciones en los talentos y las habilidades humanas, combinadas con la especificidad  y naturaleza de las necesidades del empleador, significa que ninguna tecnología puede resolver por completo el problema del reclutamiento. Siempre habrá ineficiencia, burocracia, problemas de comunicación y hoyos en la organización de la obtención de talento. Sin embargo, esta constante búsqueda de refinamiento del proceso de reclutamiento y contratación nos lleva a un constante cambio y a emocionantes innovaciones.

Este reporte delinea algunas de las principales tendencias del reclutamiento, la contratación y la tecnología de RH para el 2013. Esperamos que disfruten esta información y comentario. Pero más que nada, esperamos que disfruten y aprecien tanto como nosotros ser parte de la industria vibrante del reclutamiento.

        Miles Jennings

En solo dos cortos años, recruiter.com se convertido en un punto de convergencia global para los reclutadores, profesionales de RH, gerentes de contratación, vendedores y buscadores de empleo. Todos los días, es fantástico ver las conversaciones que ocurren en nuestro sitio, artículos y editoriales que son compartidos a través de las redes sociales. También es genial ver que la cantidad de lectores de Recruiter Today, nuestro boletín de noticias oficial, crece a un paso constante.

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (70.8 Kb)   pdf (240.7 Kb)   docx (45.3 Kb)  
Leer 44 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com