Tendencias Tecnológicas del Reclutamiento

Tabla de Contenidos

Introducción        3

Nota del Editor        6

Revelaciones de la Industria con Joel Cheesman        7

Tendencias del Reclutamiento en el 2013 con Jerome Ternynck        9

Comunidades Sociales y de Talento        11

Creando Comunidades de Talento Mediante las Redes Sociales        11

El 2013 Será Más Visual        11

El 2013 Será Más Orientado a la Comunidad        11

Reclutamiento Social Inteligente        11

Las Comunidades de Talento Crearán un Renacimiento Social en el Sitio Corporativo        12

Más énfasis en la social, no sólo a través de LinkedIn, pero otras principales redes sociales a moverse más en este espacio        12

Migración masiva hacia la adición de selección de datos y herramientas en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)        12

La captura de datos de la vista a la aplicación al resultado de la contratación (con o sin ATS) se desarrollará en un estado más maduro.        13

Transformación de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y el proceso de solicitud.        13

Uso de evaluaciones de autoservicio.        13

Los reclutadores aumentan los productos basados en la nube.        14

La tecnología se enfocará en la retención.        14

Movilidad y Reclutamiento Móvil        15

La movilidad transformará el proceso de recursos humanos.        15

El móvil es el punto central para un nuevo desarrollo: plataformas, modelos, usabilidad.        15

2013 será más móvil.        15

La plataforma móvil crecerá exponencialmente en el mundo del reclutamiento.        16

Video, Big Data y Analítica        17

Las entrevistas en video y los resúmenes de video estarán a la vanguardia de este Boom tecnológico.        17

Las videoconferencias reemplazarán las entrevistas cara a cara.        17

Big Data y NoSQL seguirán siendo populares.        17

Análisis Predictivo y Big Data en aumento.        17

2013 será un año decisivo para la Analítica.        18

Análisis de datos: una clave para aumentar la productividad, la gestión y el éxito.        18

Demanda del Cliente        19

Personalización en Tecnología.        19

Habilidades especializadas y optimización de procesos empresariales.        19

Mejorar la experiencia del candidato.        19

Proceso de selección de candidato mejorado.        19

Estrategias de contratación a profundidad.        20

Soluciones de reclutamiento eficientes y objetivas.        20

Dónde invertir su presupuesto tecnológico de reclutamiento.        21

Decisiones Indispensables de reclutamiento / tecnología de recursos humanos para 2013.        23

Selección de Tecnología de Reclutamiento y Consejos de Implementación.        25

Consideraciones generales para seleccionar la tecnología de reclutamiento.        25

Estructura de costos del software de reclutamiento        26

A quién involucrar en su decisión de adquisición        29

Resumen        30

Lista de Quehaceres para un Reclutador en el 2013        31

Acerca        35

Desarrolla tu carrera        35

Se un mejor reclutador        35

Encontrar un trabajo mejor        35

Contacto        35

Introducción

En recruiter.com, tengo el privilegio de estar en el centro del emocionante y cambiante mundo del reclutamiento en línea. Puedo platicar con los creadores de las compañías pioneras de reclutamiento, reclutadores  corporativos, propietarios de compañías de contrataciones, y con las personas de RH que trabajan en las grandes compañías tecnológicas. El sentir de todos, sin importar su nicho en la industria, es el mismo. Las contrataciones y el reclutamiento en línea podrían ser mucho mejor y necesita haber un constante cambio y mejora.

Pero las industrias de reclutamiento y empleabilidad están lejos de estar rotas. El hecho de que nuevas herramientas como los anuncios de oportunidades de empleo, sistemas de evaluación, CRMs, software para entrevistas y las redes sociales aparecen  todos los días significa que el sistema está funcionando. Los espíritus emprendedores están elevados y todos los días nos acercamos y conectamos más. Grandes cantidades de dinero están siendo invertidas para poder encontrar maneras más eficientes para obtener, evaluar, contratar y administrar el talento. Los problemas del reclutamiento podrán ser muchos, pero sabemos que se está trabajando con una energía y voluntad feroz para resolverlos.

Las variaciones en los talentos y las habilidades humanas, combinadas con la especificidad  y naturaleza de las necesidades del empleador, significa que ninguna tecnología puede resolver por completo el problema del reclutamiento. Siempre habrá ineficiencia, burocracia, problemas de comunicación y hoyos en la organización de la obtención de talento. Sin embargo, esta constante búsqueda de refinamiento del proceso de reclutamiento y contratación nos lleva a un constante cambio y a emocionantes innovaciones.

Este reporte delinea algunas de las principales tendencias del reclutamiento, la contratación y la tecnología de RH para el 2013. Esperamos que disfruten esta información y comentario. Pero más que nada, esperamos que disfruten y aprecien tanto como nosotros ser parte de la industria vibrante del reclutamiento.

        Miles Jennings

En solo dos cortos años, recruiter.com se convertido en un punto de convergencia global para los reclutadores, profesionales de RH, gerentes de contratación, vendedores y buscadores de empleo. Todos los días, es fantástico ver las conversaciones que ocurren en nuestro sitio, artículos y editoriales que son compartidos a través de las redes sociales. También es genial ver que la cantidad de lectores de Recruiter Today, nuestro boletín de noticias oficial, crece a un paso constante.

Desde el punto de vista de datos puros, me siento como un niño en una tienda de dulces. Siendo el adicto a la tecnología que soy, esto es, simplemente, el cielo de la analítica. Es un asiento en primera fila para ver los temas que más le interesan a cada integrante de las industrias del reclutamiento y la contratación. ¿Cuál es la revelación? Parece que aún seguimos interesados en alcanzar a las personas y los servicios que nos ayudarán a nosotros y a nuestro negocio a salir adelante. La gente solo quiere ser mejor en lo que hacen.

Escucho a muchos decir que tan rápido está cambiando en el ambiente del reclutamiento en línea, o que tan “roto” está el proceso. Parece que estamos hiperenfocados, en el medio - ¡Se trata de los megaboletines! No, espera, boletines nicho. Luego salió LinkedIn de la nada ¡Cuidado con Facebook! ¿Qué es Google+? ¿Debería importarme Pinterest? ¿Es demasiado tarde para subirme al tren de las aplicaciones móviles? Justo cuando pensamos que no se podía poner más locos, surgió el debate acerca de los dominios “.jobs”. ¿Deberíamos entrar en pánico, ya que pronto veremos todas las posibles extensiones de dominios imaginables? ¿Cómo le encontraremos sentido a toda esta locura? Estamos en la era de la sobrecarga de información. No tenemos ninguna opción más que mantenernos al tanto o arriesgarnos a ser desechados.

La tecnología definitivamente ha estado al frente de todo. Incluso ha cambiado el paradigma en ciertos casos. Individuos y compañías se han visto obligados a seguir las tendencias y a adaptarse rápidamente. Pero a pesar de todo, el reclutamiento siempre ha sido y será acerca de las personas. Y eso nunca cambiará. Si, podemos mejorar el proceso mediante herramientas  -  y siempre habrá una necesidad interminable de crear herramientas innovadoras para interactuar con alguien en cada medio emergente. Sin embargo, al final del día, el reclutamiento se trata de las relaciones personales. Se trata de crear una buena reputación para ti mismo y para tu compañía. Se trata de la confianza.

Es emocionante ver como  los mejores y los más brillantes encuentran manera de lidiar estos complejos “elementos humanos” en el mundo en línea. A mí, en lo personal, me encanta hacia dónde va todo esto. Definitivamente nos ha ayudado a ser mejores y más eficientes en lo que hacemos. Y gracias a la tecnología, también significa que hoy en día no tenemos donde escondernos. Vivimos en una era donde los mejores triunfarán y el resto tendrán que hacerse a un lado.

Yo definitivamente me siento bendecido de jugar una parte en hacer que esta industria mejore. Esta va por siempre aprender que sigue y a un compromiso de hacer una diferencia cada día.

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