ACUERDO 003 MANUAL DE FUNCIONES.

ACUERDO No. 003

(Octubre 29 de 2015)

POR EL CUAL SE ESTABLECE EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS RIO LUISA S.A E.S.P

La Junta Directiva de la Empresa de Servicios Públicos del Municipio de San Luis- Tolima “RIO LUISA S.A. E.S.P.”, en uso de sus facultades legales en especial las que le confiere la ley 142 de 1994, los estatutos  de creación de la empresa en el artículo cuadragésimo primero y

CONSIDERANDO:

Que  de  conformidad con el Articulo 41 de los Estatutos de la Sociedad, la Junta Directiva de la Empresa de Servicios Públicos de San Luis Tolima “RIO LUISA S.A. E.S.P.”, tiene la facultad de crear los cargos necesarios para la administración de la sociedad, señalar sus funciones y atribuciones.

Que con el propósito de adelantar los procesos administrativos y operativos de la Empresa y desarrollar el objeto social, es necesario definir cada una de las funciones y competencias laborales de los cargos definidos en la planta de personal.

Que de conformidad con el artículo 46 de la Ley 909 de 2004 modificado por el artículo 228 del Decreto 019 de 2.012, las reformas de la planta de personal en todos sus ordenes (Nacional – Territorial), deben motivarse en necesidades del servicio o en razones de modernización.

Que el Artículo 68 de la ley 482 de 1998 establece que las entidades descentralizadas, entre ellas las descentralizadas por servicios gozan de autonomía administrativa y están sujetas al control política y a la suprema dirección del órgano de la administración a la cual están adscritos.  

Que es deber de la Junta Directiva de la empresa de Servicios Públicos Rio Luisa S.A. E.S.P. acatar las disposiciones constitucionales y legales, que en materia de administración publica dicte el Congreso de la Republica.

Es competencia de la Junta Directiva de la Empresa de Servicios Públicos Rio Luisa S.A. E.S.P., definir el manual de funciones y competencias laborales, de acuerdo con la estructura adoptada.

Que el Manual especifico de funciones y competencias laborales para los empleos de la empresa, lo describe como un instrumento de información en el cual se describen en forma secuencial y cronológica, las operaciones que debe seguirse para la realización de las funciones de una dependencia o Entidad, o varias de ellas.

Específicamente, el Manual de Funciones, es la versión detallada de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos de trabajo que componen la estructura de la Organización.

Las funciones básicas son un punto en donde se deben incluir previamente cada una de las funciones y responsabilidades básicas que describa adecuadamente los límites y a esencia del cargo. Se debe tener en cuenta que en la descripción de las funciones básicas no se debe entrar en detalles, ya que esto se trata específicamente en el manual de procedimientos establecido para la empresa.

La identificación del cargo es la parte que describe el nombre del cargo, el nivel del cargo, la dependencia a la que pertenece, el número de cargo y el cargo de su jefe inmediato.

Los requisitos mínimos son la descripción del cargo, describir cual serian los requisitos del perfil para cada uno de los cargos. Se debe aclarar con respecto a la descripción del perfil de cada cargo que este se requiere para poder realizar una adecuada selección de personal. Si bien es cierto que es muy difícil encontrar un empleado que cumpla a cabalidad con el perfil optimo establecido para un cargo, esto si nos puede servir de base para seleccionar el aspirante más adecuado en el proceso de selección. (Estudios, Experiencia, Conocimientos).

Por lo expuesto anteriormente, la Junta Directiva de la Empresa de Servicios Públicos de San Luis Tolima “RIO LUISA S.A. E.S.P.”,

ACUERDA:

ARTÍCULO PRIMERO. Adoptar el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Empresa de Servicios Públicos de “RIO LUISA S.A. E.S.P”.

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE SAN LUIS RIO LUISA S.A. E.S.P.

1. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

1. 1. CARGO: GERENTE

1. 1. 1.  IDENTIFICACION

DENOMINACION: Gerente

NUMERO DE CARGOS: 1 (uno)

TIPO DE VINCULACION: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

NIVEL: Directivo

JEFE INMEDIATO: Junta Directiva

1. 1. 2. NATURALEZA O  PROPOSITO GENERAL DEL CARGO

Representar Administrativa, Judicial y Extrajudicialmente a la Empresa de Servicios Públicos de San Luis Rio Luisa S.A.-E.S.P. de Acueducto, Alcantarillado y Aseo. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva.

1. 1.  3.  FUNCIONES

1. Ejecutar y celebrar todo acto comprendido dentro del objeto social.

2. Formular, dirigir, evaluar y controlar todo lo relacionado con la fijación y cumplimiento de las políticas y estrategias generales, de orden administrativo, Financiero y operativo de la misma.

3. Efectuar por mandato de la Junta Directiva los planes, programas y proyectos requeridos para el desarrollo armónico de la Empresa.

4. Comparecer en los juicios que se discuta la propiedad de los bienes sociales.

5. Velar por la organización y buena marcha de la Sociedad.

6. cuidar los activos y buen uso de estos.

7. Mantener bajo su dirección los archivos de la sociedad.

8. Vigilar el buen desempeño de los trabajadores y hacer la mejor selección de los mismos.

9. Elaborar el presupuesto y presentarlo a la Junta Directiva y cuidar su manejo de acuerdo a las normas que lo reglamentan para las sociedades Públicas.

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