ADMINISTRACION DE EMPRESAS

RECURSOS HUMANOS: PARTE PRIMORDIAL DENTRO DEL FUNCIONAMIENTO COMPETITIVO DE LA ORGANIZACIÓN

El factor humano hoy en día es el recurso o activo más valioso dentro de una organización, pues si se mantiene al empleado satisfecho, es decir si dentro de la empresa se le permite crecer profesional y personalmente, él va a dar lo máximo en su puesto de trabajo, viéndose beneficiado también el directivo. El gran reto de la empresa en el siglo XXI es enamorar al personal y verse atractiva ante los aspirantes a nuevos puestos, pues si se logra esto con seguridad el trabajador va a estar agradecido y aportara mas al crecimiento y sostenibilidad de la empresa, en otras palabras hacer sentir al empleado y demostrar ante los demás que la compañía es un gran equipo en el que todos son parte fundamental e influyente en la construcción del futuro organizacional, permitirá un compromiso mayor.

Como lo mencionan en le video El Factor Humano: Los Nuevos Desafíos De La Gestión Del Talento Humano; el empleado no da lo máximo trabajando bajo presión, en cambio en un ambiente de “gusto, motivación, y tranquilidad; el trabajador se siente apreciado y reconocido por sus logros” lo cual va a contribuir a un ambiente organizacional mas efectivo donde él va a tener gusto por hacer las cosas. Entonces la clave para los directivos es sembrar en cada operario un amor, compromiso y fidelidad por la empresa, pues como dice María Victoria Gómez, “este es un gana gana para el empleado y para la empresa”, ya que si el trabajador da el cien por cien, la firma va a obtener múltiples beneficios económicos y competitivos que permitan el sostenimiento de la empresa en el mercado.

Sin duda alguna, si se logra que en la organización nadie trate mal o discrimine a el compañero de trabajo, se va a tener una paz y satisfacción que se vera plasmada en la producción y en el interés de que personas cualificadas y calificadas quieran pertenecer a el equipo de trabajo de la empresa. Entonces otro punto relevante en el factor humano de la organización es eso, la selección de personal teniendo en cuenta que hay que demostrarle desde le principio al aspirante que todo trabajador es valioso par la firma. En un proceso de estos es bueno conocer bien al futuro empleado y que él conozca de la compañía, como lo señala Olga Lucía Ríos “se requiere que éste tenga un proceso de inducción en el que comprenda qué se espera de él en la empresa, conozca la misión y visión (…)”, pues de esta manera él será mas consiente de el nuevo reto que tiene y que será parte primordial para el cumplimiento de objetivos.

Dentro de la empresa es beneficioso que cuando se este seleccionando nuevo personal, se pueda abrir un espacio a la diversidad, pues como hace referencia Hernán Valderrama Blanco “la diversidad favorece a la empresa porque permite contar con diversos puntos de vista sobre una

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