ADMINISTRACION DE PROYECTOS “Cambio Organizacional Cirque Du Soleil”

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

ADMINISTRACION DE PROYECTOS

“Cambio Organizacional Cirque Du Soleil”

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Introducción

Como hemos visto a lo largo de la carrera y reforzando materia con materia, hoy en día es fundamental  e indispensable que las compañías estén a la vanguardia en todos sus aspectos, ya sea organizacional, operacional, en sus servicios, en sus productos y con sus clientes. Ya esto les permitirá estar a un nivel competitivo y estar en el gusto de la gente.

Desde su líder que es la cabeza de cualquier empresa o grupo debe de existir una gran visión de servicio hacia sus subordinados para que ellos estén trabajando a niveles de excelencia logrando así la satisfacción en la empresa y personal.

Y si nosotros mismo estamos creando nuestras propias empresas debemos de tener la mentalidad de innovación, visión de cambio construyendo una empresa que este a nivel de cualquier otra empresa de primer mundo.

En la tarea individual 4 nos piden que identifiquemos los siguientes puntos del video del Cirque Du Soleil

Crear necesidad de cambio.

Constituir equipo líder.

Establecer visión del cambio.

Comunicar la visión a la organización.

Quitar obstáculos del camino.

Seleccionar áreas para iniciar el cambio.

Sumar adeptos al cambio.

Institucionalizar el cambio.

De inicio la necesidad de crear el cambio en el circo surge con el eliminar del espectáculo a los animales,  así crear y fomentar una imagen que está comprometida con la sociedad. También considero que parte del cambio se da a que es un espectáculo que se ha realizado desde hace muchos años y ya era hora de realizar la diferencia. Manejando una disciplina muy estricta con cada uno de los integrantes para que el cambio se viera reflejado inmediatamente. Esta organización se crea desde 1984 y actualmente tiene más de 3 mil

Integrantes y cuenta con 6 países bases. Las vegas, Montreal, Orlando, Londres, Tokio y Makao manejando $500 millones de USD al año.

Al empezar con los cambios en este espectáculo, tienen la necesidad de cambiar cada una de las formas de pensar de los integrantes y de las personas que quisieran entrar, haciendo cada mes casting en diferentes países, para poder tener el mejor talento que se pueda reclutar en cada país fortaleciendo así el espectáculo, creando una organización capaz de desarrollar carreras profesionales dentro del Cirque Du Soleil es decir dentro de toda esta organización surge la necesidad de crear su propia universidad para preparar a cada artista con la libertad de que su imaginación vuele para crear los diferentes espectáculos.

Teniendo como visión crear el cambio en el espectáculo fomentando la danza y el arte, al eliminar a los animales cada uno de los integrantes crean con sus propios cuerpos arte y entretenimiento para todos los espectadores sin importar el status social.

Cirque Du Soleil es una compañía que no solo está comprometida con el espectáculo si no también con la sociedad y con 8 comunidades apoyándolas socio-económicamente. El Cirque Du Soleil no es solo un circo es una organización que estudia cada uno de los procesos que intervienen en su crecimiento y en cada uno de sus show trata de mostrar temas globales como la pobreza.

Los fundadores del Cirque Du Soleil sabían que tenían cierta desventaja dentro de su show al fomentar una mentalidad de cambio y de innovación en cada uno de sus integrantes logra a crear una importante compañía donde no solo es bailar o acrobacia es también una compañía que apoya y crea gente con las habilidades necesarias para el espectáculo, haciendo diferentes estudios y e investigaciones en sus oficinas centrales que están situadas en Quebec es decir Cirque Du Soleil es una empresa que ha ido creciendo e innovando no solo por la necesidad del negocio sino también por el desarrollo de cada uno de sus integrantes.

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