ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por juanjose9876542 • 13 de Octubre de 2015 • Apuntes • 941 Palabras (4 Páginas) • 173 Visitas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FORMACION VIRTUAL
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PASO A PASO, SELECCIÓN DE PERSONAL
APRENDIZ:
ERICA KATERINE CARRASCAL
INSTRUCTOR:
JUAN SEBASTIAN CORREA
EL BAGRE (ANT)
06 DE OCTUBRE DE 2015
TRANSCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La dependencia de RRHH de la empresa Santamaría S.A.S. tiene a cargo la realización del proceso de selección, con el fin de cubrir las siguientes vacantes dentro de la organización:
Parte operativa (jefe logístico)
Parte administrativa (una asistente de gerencia).
El recurso humano tiene bien claro cuál es el perfil que necesita, ya que tiene elaborados los manuales de cada uno de los cargos.
1. PUBLICACIÓN OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGÍSTICA: importante empresa requiere tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productiva y calidad, que cuente con experiencia mínima de dos años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en orden de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: importante empresa requiere mujer con dos años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones, de un computador, citó fono, puerta, monitor de cámaras. Envío de correspondencia, archivo, manejo de agendas de citas y llamadas, manejo de libro control de mensajería, alistamiento diario de gerencia,, alistamiento de bienes de gerencia y redactar cartas.
2. RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio del correo electrónico. A los interesados en el cargo se les solicita enviar la hoja de vida y certificados de estudios.
3. CLASIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las horas de vida de los aspirantes al cargo, se realiza el primer filtro donde se seleccionaran las hojas de vida con la información completa y los aportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro se revisaran las HV una donde se mirará su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA.
Seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se hará de forma individual.
Se les harán preguntas sobre su HV, logros obtenidos, experiencias laborales y proyectos a realizar.
Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
6. PRUEBAS.
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara prueba de conocimientos, redacción de una carta y pruebas psicotécnicas.
Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGÍSTICA se le realizaran pruebas de conocimiento, manejo de máquina, reconocimiento material y pruebas psicotécnicas.
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